跨境电商高级经理工资（跨境电商高级运营专员）

本文目录一览：

• 1、做跨境电商ERP的工资怎么样？

• 2、福州跨境电商工资怎么算提成一般怎么提

• 3、义乌市人才补贴政策2022

• 4、跨境电商运营员是不是根据上班年数不同工资也就不一样

• 5、跨境电商（就是跨过的电子商务）工资多少？有前途吗？打算学这个。

做跨境电商ERP的工资怎么样？

做跨境电商ERP的工资怎么样孙卜？每家公司不一样，工资肯定也是不一样的，如果是旺店通erp，福利待遇还册野是很不错的，如果想要做跨境电商erp工作，可以看下招聘信息，上面肯定是有一些福利待遇的。 你也可以百州凯喊度下。

福州跨境电商工资怎么算提成一般怎么提

一、组织结构：电子商务部设部门主管一名，下设网络推广组员和销售客服组，各设组员若干。

二、目前人员配置： 部门主管一名，网络推广员一名，建站、招商、销售、优化推广客服由主管与推广员兼任。

三、薪资方案：电商部薪资主要由固定底薪和绩效奖金、提成三部分组成。

（一）固定工资参照公司薪酬体系来，主管级别固定底薪，为3500元/月，网络 推广员等组员级别固定底薪，为2000元/月；主管按公司薪酬体系享受应有的津贴。

（二）浮动工资由绩效工资+奖金构成。

1、绩效工资为500元，部门同事同等待遇。

2、全勤奖以及超额完成奖。 绩效工资计算形式： A.网络推广员： a.推广考核：每月必须独立完成由部门主管结合该推广员月计划任务进行考核；完成计划不到30%，不算绩效工资，30%以上根据比例领取相应百分百乘以500元的绩效工资。 b．超额完成计划推广量，并有效促进销售，则加以奖励，奖金50-100元。 B.部门主管： a.有效考核：部门推广员未能有效推广完成30%以上，则扣50元惩罚金。整个部门必须完成公司结合部门月计划规定的推广量、反馈量、招商加盟量30%以上，低于30%则无绩效工资，30%以上则根据比例领取相应百分比之绩效工帆旅资。 b.完成月计划量并超过，则应给予100-150元奖金以奖励。 C.客服人员，与推广员一样 D．电商部由于网洞租站电子商务平台在完善中，网站顺利运营之前，应根据该员工的工作表现与付出给予全额绩效工资。

（三）电商部门提成分配方案 提成说明：以当月销售总金额计算提成以部门同事平均提成为参照，提成分配根据完成目标程度，职位不同享受不同分配比率。 销售与招商加盟额以所有店铺下单金额减去退货金额为准。

1、客服提成： 每月30日前设定下月指标，根据完成目标给予客服组不同比例提成奖金。目标完成率30%以下，无提成； 目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额0.5% 目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额1%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额1.5 %；目标完成率120%以上提成比例为总销售额2%。

2、推广员提成 每月30日前设定下月指标，根据完成目标给予推广组不同比例提成奖金目标完成率30%以下，无提成； 目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额1% 目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额1.5%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额2 %；目标完成率120%以上提成比例为总销售额2.5%。

3.部门主管提成： 每月30日前设定下月指标，根据部门完成目标给予部门主管不同比例提成奖金 目标完成率30%以下，无提成； 目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额2% 目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额3%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额4%；目标完成率120%以上提成比例为总销售额5%。备注：根据该月的销售额完成度，公司应拿出不同的百分比作为部门活动经费。50%以下无，50%-80%经费比例为总销售额的0.3%，81%-100%经费比例为总销售额的0.5%，101%以上则为总销售额1%

（四）说明

1、部门销售以订购合同、销售数据、发货单、收款证明为主。

2、部门员工有损害公司利益、欺诈公司及客户的行为，未发放的提成不予发放。

3、部门员工未满一年离职，离职日前应提取的提成仍发放给个人，但是离职日前仍未收到货款的，不发放提成。

4、部门员工作满一年，该员工在此期间，必须没有从事损害公司利益活态颤凳动。员工在离职之日仍可获得的提成，若在15天内能收到的货款，提成仍然有效，超过15天的，不予发放提成。

义乌市人才补贴政策2022

根据我国2019-2022年义乌市紧缺人才导向目录及薪酬指导价以及相关法律法规的规定，义务人才补贴的对象为紧缺职业的一线岗位工作人员。补贴按照月来计算，工作人员每一个人每一个月有300-500元的补贴——普通技师可以获得300元，高级技师可以获得500元。与此同时，义务人才补贴范围不断扩大，2019年—2022年的补贴范围增加了9类可补贴工种。补贴政策如下：1.1－3类人才140万元以内；2.正高级专业技术职务任职资扰答格的人员或博士学历行迅学位人员80万元以内；3.副高级专业技术职务任职资格或高级技师职业资格人员50万元以内；4.硕士学历学位（全日制脱产取得）人员40万元以内；5.全日制普通高校本科毕业生或具有中级专业技术职务任职资格人员30万元以内；6.全日制普通高校专科毕业生或浙江省核发的技师职业资格人员20万元以内。义乌档李此对新引进毕业3年内的高校毕业生，按大专、本科、硕士、博士学历，每月分别给予400元、800元、1500元、2000元的生活补贴，最长不超过36个月。

租房补贴：为吸引优秀年轻人才来济，将对企业新引进入户的全日制博士、硕士研究生、本科生，按照每月1500元、1000元、700元的标准连续发放三年租房补贴。购房补贴：符合购房条件的全日制博士、硕士研究生家庭在济买首套住房，可分别享受15万、10万的一次性购房安居补贴。

拓展资料：市域范围内每年筹集不低于5000套人才公寓，打造“黄河青年人才城”，留济大学毕业生可按照低于市场价20%购买或租赁人才安居房。应届高校毕业生可办理期限三年的免费公交地铁卡。

法律依据：《2019-2020年义乌市紧缺人才导向目录及薪酬指导价》

第一条??电子商务岗位有跨境电商运营、产品经理、电商运营管理、电商客服、美工、产品摄影、文案策划/运营编辑、新媒体营销等。跨境电商运营的低位数工资为4153元，中位数工资为5775元，高位数工资为11973元，平均数工资为6007元。产品经理的低位数工资为4644元，中位数工资为7875元，高位数工资为21000元，平均数工资为9855元。

跨境电商运营员是不是根据上班年数不同工资也就不一样

据统计,我国跨境电商的薪酬水平平均为年薪是k左右,最低为3-6k,较高年薪24-36k。

2.

做跨境电商运营的学历不同,待遇水平也是不同的。根据数据统计,无经验的跨境电商运营薪资水平约为4—6k,1-3年薪资水平为7k左右,3-5年薪资水平约为10k左右,超过5年的薪资水平15k+。

3.

跨境电商运营工资待遇水平范围表现出高薪资水平的少,大部分薪资水平维持在敏隐槐4—6k。其中工资标准低于8k的占比例约超过70%,超过8k的工资标准占比较少,不到为30%,其中薪资水平大于20k的仅为1%。

4.

所在城市不同,跨境电商携竖运营的工资水平桥友不同。北京、上海、深圳、广州一线城市的工资水

跨境电商（就是跨过的电子商务）工资多少？有前途吗？打算学这个。

跨前亩孝境电商分为不同的类别（也就是工种）。有的是跨境电商平台，有的是做外贸。

如果你自己创业或者兼职去做跨境电商，也算有个补充的收入，也是不错的。如果是创业或者兼职耐中做跨境电商，慧稿那么不需要特别的去学什么，只需要按照跨境电商平台上的提示进行操作就行。

如果是在跨境电商平台工作，那么看自己工作内容而定了，所以需要学什么，到了公司才能知道。