一名跨境电商菜鸟员工（跨境电商员工工资）

本文目录一览：

• 1、跨境电商现在好做吗？

• 2、个人跨境电商创业？

• 3、跨境电子商务专业好找工作吗？

• 4、菜鸟网络宣布推出“跨境无忧”产业版，为商家物流降本，这会带来什么影响？

跨境电商现在好做吗？

跨境电商随着发展加入者不断增加，逐渐变得很难做，入门容易，但是要做好较难。

在进口跨境电商方面，我国进口跨境电商B2C市场呈现出一超多强的格局，天猫国际+考拉海购、京东国际、唯品国际排名前列，市场整体处在上升通道，阿里系在进口2C端的地位稳固，市场格局基本稳定。

做跨境电商注意事项

跨境电商的平台也很多，如果选择时候自己的平台也很重要。比方说你想做亚马逊这个跨境电商平台。你前期准备的东西也很多。

比方说企业营业执照，法人visa卡，开好店铺后，要学会选品，注意选品事项，学会上架产品，优化listing，学会创建货件计划，产品到亚马逊仓库后你还要学会开CPC广告，优化你的广告推广。还要学会如何避免侵权，做好库存管理等。

以上内容参考：百度百科-跨境电子商务

个人跨境电商创业？

写作思路：把你学习创新创业教育的感悟写下来。创新是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程。它原意有三层含义，第一，更新;第二，创造新的东西;第三，改变。我认为，创新就是根据人们的需求，然后你去做了去完成了，那就是一种创新。通过学习创新创业一课，令我对大学生创业有了不一样的看法。我们要在学习专业课的同时提高自己的动手和实战能力!提高大学生创业意识和创业能力。创业的道路是充满艰难和挑战的。在创业和就业过程中要敢于竞争,面对失败,总结经验，逐渐成熟。陆向谦的创业创新课使人受益匪浅，我们应该通过各种渠道积极参加实践活动,培养自己的创业能力。大学生可以在参加活动中来了解社会、了解市场，并锻炼自己的能力。如果没有实践，那就是纸上谈兵，并不能学到真正的东西体现价值。上了这节课之后让我明白，创业是艰辛的，并没有自己想的那样简单，要有思想准备，目标不能太高，大部分人不成功不是因为选错行业而是因为中途放弃。所以我们大学生在卷入创业热潮的同时，也要深刻地思考清楚，思考自己的人生方向和自我定位，在学习和工作中不断充实自己，提高自己。无论做什么事情，都是一个自我提升的过程。只要自己从中获得了宝贵的经验，无论最后成功或是失败，都是人生的财富。期待和建议：以真实任务来组织学习过程，能够贴近教师的真实教学背景，从而极大地激发我们的学习动力，提高我们的参与意识。

跨境电子商务专业好找工作吗？

跨境电商的各个行业都简单的说一下情况，我们一般把跨境电商这个行业分为这么几个部分：平台、卖家、服务商

首先我们来说平台

如果是平台的话，因为都是跨境电商平台，所以外语能力要强，基本上都是985/211或者海龟的学历，进去的话 会比较好，否则的话，除非是在另一个平台比较有不错的能力与经验，否则很难。

其次，卖家

卖家这边的工作会比较好找，因为基本上卖家都会缺人来做运营，比如上产品，做图，售后等等，一个个环节都是需要人力的，因此，在卖家的这个端口，人才会非常的缺。不过于此同时，也不会很稳定，随着，卖家卖得好会忙，不好就不忙，可能还要被解雇，一般而言薪资也不会很高。

最后，服务商

服务商顾名思义服务的就是电商平台与卖家，涉及很多的业务，比如首付款，有连连，pingpong、payoneer，比如物流，有三态等等，会有其他很多的分支，也会有比如像电商培训机构等服务商，这一类的工资会比卖家这边高一点。但是也会比卖家这边难一些。要求，积极主动，以及有一定的客户资源为佳！随着互联网越来越普及，电脑相关的行业人才也越来越稀缺，就业岗位逐年增多，人才供不应求。因此从事互联网相关的行业，是一个不错的选择。至于想学的专业，就看个人的爱好和本身的素质来看，建设艺术设计，电子商务，新媒体UI设计，影视后期等等都是近两年发展很快的专业，就业前景不错。据《2017年跨境电商行业人才管理调研分析报告》报告分析，未来3年中国跨境电商人才缺口高达100万，并且缺口还在不断扩大。

由于跨境电商行业在短时间内发现迅猛，而相关人才的培养和积累却跟不上行业发展的需求，尤其是实操型和高级运营型的人才短缺，很多企业即使开除了高薪福利，也很难招到合适的人选。还有不少企业内部人手不足，一人干着多人的活，加上员工跳槽频繁，导致许多跨境企业陷入了招人难的困境。

2.新人经验不足，学习缺乏主动性

事实上，许多高校都有设立与跨境电商行业相关的专业，比如：国际贸易、电子商务、外语以及国际商务专业，每年都有不少应届毕业生加入到跨境电商行业中来。但是成熟的跨境电商人才并不多，很多HR表示在网络招聘的时候收到的简历寥寥无几，最终约谈面试的更是少之又少，来面试的，要么因为经验不足，学习缺乏主动性等，又无法通过面试，企业也在为招聘的事操心。

因为这些新人虽然专业背景丰富，但大部分解决问题能力不强，超过80%的企业需要有一定操作技巧和实战训练的人才。而一些企业不太愿意招一些新手，培训和教育成本太高了。

3. 高级型人才，大多选择自己创业

当然跨境电商行业发展至今，已有多年，有经验的从业者和高级运营人才还是不少的。但是企业一般很难招到这类有经验的实战型人才，因为很多有经验的员工最终都成了自己的同行，这也是行业招聘中一个很尴尬的现象。很多有经验的跨境电商运营人才，在一家公司学习久了之后，就容易跳出来自己创业，自己干。这个矛盾很明显，也是困扰跨境电商企业人才培育这方面的难题。

那么从跨境企业方面来说，要如何走出招人难的困境呢？

1.针对无经验的新人

首先针对这一类人，企业培养这类无经验的新人需要投入大量的时间和精力才能培养出一个合格的跨境电商人才，但是这些新人往往会在学习了技能和运营模式之后，凭借一腔热情与干劲而选择出来单干。对于这一类员工，企业可以选择签订长远一点的合同，在入职前约定好学成之后必须做满多少年限，以降低人才流失率。

2.和员工共同进步

企业重视员工的自我成长，给员工提供好的学习环境，员工自然回报公司更强的业务能力，这不仅提高了员工的工作积极性，更能提升员工的忠诚度，从而加速企业的发展建设与传承。人才培养是当前企业高速发展的一条捷径，这也就是为什么市面上跨境电商培训机构越来越多的原因。

3.从专业培训机构招人

虽然，培养一个跨境人才是需要很多时间和精力的，但是现在市面上已经出现了不少的跨境点撒好难过培训机构，他们培训出来的人才一般都是比较对口的，也具备一定的语言和实操能力，在工作中能够直接上手，到这些培训机构中招人就比较容易招到自己满意的人才。

菜鸟网络宣布推出“跨境无忧”产业版，为商家物流降本，这会带来什么影响？

菜鸟网络宣布推出“跨境无忧”产业版，这样就可以降低商家运营的物流成本，让跨境电商的经营变得越来越顺畅。其实很多跨境电商售卖的产品并不是特别的贵，但是物流价格是很高的，而在菜鸟网络的支持下，就可以让物流成本下降3%~5%。

在购物的时候很多网友都是不愿意付运费的，如果一个产品的价格是100元，但是是有运费险且包邮的，相信大部分的人都是会购买的。但如果一个产品是95元，需要你去付5块钱的运费，并且还没有运费险，大部分的网友就是不会购买的。从中可以看得出包邮以及有运费钱的重要性是很大的，而跨境电商为了让自己的成本降低一点就极有可能，不包邮或者让商品的价格更贵，也会让消费者没有购买的动力。所以菜鸟网络的新措施对于跨境电商经营者来说就是一个很好的消息，可以让他们在经营的时候不必承担过多的风险，可以让成本得到压缩。最终受益的还是消费者，因为商品的成本降低了，也会让商品的价格出现小幅度的下降。

国内的市场其实已经处于饱和的状态了，因为各大电商平台之间的竞争是比较激烈的，但是国外的市场还有待于开发，大部分的电商公司都把目光投向了跨境物流以及电商。在这种情况下，物流成本的降低对于整个行业的发展就是极为有利的，而菜鸟国际为了实现跨境B2B的运营也是做出了很多的努力，比如说在全球100多个国家和地区实现了点到点之间的服务。也希望菜鸟物流可以发展得更加好，这样也能把中国的产品带向全世界。

一个行业的发展需要多方面的努力，除了物流账本产品也应该变得越来越好，这样才更有竞争力。