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领导侮辱员工,劳动法管不管?
领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。
法律分析：对用人单位侮辱员工有相关的规定，会对责任人员追究责任。同时违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项之规定，涉嫌公然侮辱他人。
在劳动法里，没有这方面的规定，劳动法调整的劳动关系，辱骂更多的是民事行为。劳动法中唯一涉及到这个问题的，只有这一条。
法律分析：老板或领导辱骂员工当然是违法的；作为劳动者来说，我只是把上班八小时的劳动力卖给企业，并未出卖我的尊严和自由，近些年国家在保护劳动者尊严方面都做出了具体的规定。
因为公司的业绩没有完成,就要请所有同事吃饭,这样的惩罚合理吗?_百度...
1、这是违法劳动法的，劳动法规定，企业没有罚款的权利。建议这样的企业尽早离职。
2、主要工作是销售，老板说完不成业绩的请客吃饭，这是不是有点过分了？这种办法靠谱吗？你可以给个大家都认为好的办法呀。
3、其实，制定公司规章制度的目的是为了方便管理，规章制度应当以管理、教育为主，惩罚为辅，现在都变相成了“家规”想咋规定就咋规定，肆无忌惮。
4、一般来说，克扣员工底薪是不合法的。根据劳动法的规定，底薪是员工的最低收入保障，不受业绩的影响。因此，除非在员工与雇主之间的合同中明确约定了业绩对底薪的影响，否则雇主不能单方面克扣底薪。
5、企业以业绩不好辞退员工不合法。属于违法解除劳动合同，应该支付劳动者赔偿金的标准为每工作1年应当支付2个月工资赔偿金，单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
讲某女人在某地打扫厕所很干净,后来经理来了从马桶里弄了杯水让她喝...
勉强撑过几日後，实在难以为继，决定辞职。但就在此关键时刻，大学生发现，和她一起工作的一位老清洁工，居然在清洗工作完成後，从马桶里舀了一杯水喝下去。
⑹ 讲某女人在某地打扫厕所很干净，后来经理来了从马桶里弄了杯水让她喝，是个日本女强人的故事，求完整版 日本内阁邮政大臣-- 最敬业的厕所清洁工 0107 01：20 目录：好文推荐 这个真实的故事发生在日本。
有一天，一名与圣子一起工作的前辈在清洁马桶后居然伸手盛了满满一杯厕所水，并在她面前一饮而尽，理由是向她证明经他清洁过的马桶干净得连水也可以饮。
但是有一天，一位与她一起干活的前辈擦完马桶后，居然盛了满 满一杯厕所水一饮而尽， 意在向她证明，他清洁过的马桶干净得连里面的水都能 喝。
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