如何成为跨境电商物流经理（如何做跨境物流公司）

本文目录一览：

• 1、物流经理的任职资格

• 2、如何成为一名出色的物流经理人

• 3、如何做物流经理

• 4、作为一名物流经理应该具备哪些能力？怎么去考察这些能力？

物流经理的任职资格

1.教育背景:管理类或其他专业本科以上学历。

2.培训经历:受过项目管理、生产作业管理等方面的培训。

3.经验:仓储和物流管理经验，有外商投资企业经验者优先。

4.技能技巧: 熟悉物流管理业务流程，丰富的流程管理技能；熟练使用计算机及办公软件；英语说写良好。

5.态度: 良好的沟通能力；具有一定的计划、组织、协调能力和团队协作精神；积极的工作态度，愿意在飞速发展的产业中工作，愿意承受高强度的压力。

如何成为一名出色的物流经理人

如何成为一名出色的物流经理人

物流经理作为负责整个企业物流供应的“掌舵人”,将销售收到的定单或是供货预测，转换为近期公司的主导生产供货计划，材料需求计划及成品分销供货计划、然后向供应商采购相应原材料、包装材料等，组织安排相应的生产计划，再将生产出的成品通过合理的调货计划调往各地客户那里，保证满足客户的需求。广义的物流经理包括仓储经理、运输主管、物流企业的物流经理及运营总监等。由此可见，物流经理对于公司的内部管理和运作都起着非常重要的作用。

经过对国内多家大中型企业物流经理的考察，发现当前物流经理的职能可分成两大块，一块是操作层面的管理，职责是组织、领导、指挥下属，使物流部门的全体员工形成一个团队，在企业整体目标引导下协同工作，完成物流管理的基本职能。

另一块是经营层面的决策。包括两项主要工作第一，物流经理需要与其它部门保持密切的联系，协调各部门的计划衔接。如采购量与销售量的衔接，采购时间与销售时间的衔接，运输批量与销售量的衔接等。从全局考虑优化资源，以实现企业最好的经营业绩。第二，物流经理要参与企业战略性决策。企业经营方向的决策，扩展市场的决策等都离不开物流的支持。要能够对各类物品储存点、储存规模、储存方式以及运输方面的各种决策，作前瞻性的考虑。

对一个成功的物流组织来说，物流经理尤其是必须的。这些制订战略或实施战略的经理人的和能力很大程度上决定了企业的未来竞争能力。由于物流活动提供的产品是无形的物流服务，而这种服务对象的客户是千差万别，为了使不同的客户满意，必须要有不同管理模式和竞争方式，这对于从事物流管理的高层经理们提出相当难度的挑战。目前，企业需要怎样的物流经理呢？物流经理又需要具备哪能些素质和能力？

结合2009年北京物资学院物流经理职场现状调报告及美国专家学者在2009年对物流经理进行调查和分析的结果，对物流经理得到如下研究结论

首先，物流经理要熟悉操作层面事务，应该掌握理论知识和操作方法，最好具有比较丰富的操作经验，这样有利于管理下属。物流是一个包含许多组成部分或子过程的系统或过程。它是一个由相关活动组成的网络，其首要目的在于管理物料和人员在企业或供应链中有序流动。物流经理的作业量比较多，对运输仓储等基础工作知识要求比较高,是一个多面手。

物流经理职场现状调报告显示很少有物流经理人只做一种工作，他们早就对身兼数职习以为常。被访问者中有82负责运输、72负责仓储、55负责通关和采购（采购为分销企业的）、49负责物流方案设计和分析规则、48负责客户服务、同时也有42负责跟单。

国外的调查显示， 95的被调查都具有学士学位，45的人持有硕士学位，5的人有大专学历，17的人具有如APICS（美国生产与库存管理学会）等行业组织所颁发的资格证书。在所有的`被调查者中，41的人所学专业是商业学科，11学习的是工程学，12学习的是市场销售，23学习的是其他专业。其中，所学专业为市场销售的被调查者比例的13。

物流经理职场现状调报告显示受过高等教育的物流经理相当匮乏。超过25的管理者有本科学历，仅有6接受了研究生教育，其余的69的被访问者的学历都在本科以下。

现代物流要求物流经理人不能只有一种单一的物流知识、物流技能，而是要有一种综合的技能、综合的知识。这个知识既要求物流经理人懂对象、手段、又要懂国家的政策。这就劳动手段来讲，从IT技术到各种各样的技术都要懂，这是物流经理不同于一般的产品销售经理，或者高于产品销售经理的重要一点。物流之所以这么晚才发展起来，就是因为物流的人才要求知识面非常广，发展难度很大造成的。大部份被调查的物流经理认为，物流经理要学的东西实在太多，实在是学不完的。老师教的东西也是有限的，从不同行业吸取出来的知识才是无限的。所以通过正规途径学习深造只能是一种思维方法，实际生活中的每一件事其实都可以增加自身的价值。

其次，为了有利于和其它部门的沟通与协调，物流经理除了需要具备沟通与协调能力以外，还需要对的业务有全面的了解。每一行业都涉及物流，而且都有各行的性质特征，有的相差非常大，同样是物流，零售物流是最复杂，而汽车物流是最高端，因此，企业根据产品服务的特性选择物流经理非常关键，特别是一些大型物流企业，汇集了各行各业的物流精英，目前的宝供物流就吸纳了来自海尔物流的总经理、招商物流的副总、民润的董事长等高级物流经理人，宝供将发挥每个人的从业经验，全面负责某一行业的物流运营，从而必须承担指导一线作业人员和公司领导施加的工作压力。

在被调查的物流经理人中，国内约有30的执业者年龄在25-35岁之间，约28的执业者是35-45岁之间，超过45岁的不到5，管理层人员平均年龄是30岁。他们大多在物流行业（包括商业流通和物资系统）有6年的从业经验，平均在物流领域内跳过两次槽，先后做过四种不同的职位。为了迅速提升专业知识的水平和报酬,物流经理不断跳槽是国内物流业的一大现象。

第三，物流经理要具备全局观念，善于作系统思考. 作为一个出色的物流经理，必须做到物流各个环节，尽量透明化。比如说是将公司的物流业务外包还是自己来运和物流业务，是全部外包还只是外包一部分; 如果外包，那么应该如何选择物流服务商，如何对所选中的物流服务商进行有效地控制，使他们能够为公司提供高质量的、符合公司需求的物流服务等，并在日常的生产运作当中，及时发现双方合作上的不合理的部分，及时采取有效的手段进行改正，确保企业运作的安全性和高效性。

第三，物流经理能承担一线操作员工和公司领导的双重压力.跨多个行业的物流运作特征决定了其会外界环境的因素的制约.某一环境出现问题，物流经理必须得迅速作出解决问题的方案.物流环节紧相扣并且都保持24小时运作，物流经理时刻都得关注每一个环节的运作情况.调查发现，物流经理一个星期法定 40小时的工作时间显然不够。只有3的物流职业人一周工作少于40小时，大多数物流员工一周工作50个小时，有17的被访问者一周有60个小时的工作量. 加班加点成为他们的工作特征.另外，物流经理身处管理层与执行层的位置，在运作过程中经常受到公司管理层的批评和监督。

通常情况下，物流经理在公司里的职位越高，就意味着他要承担更繁重的劳动和相应的酬金。美国高层管理人员的薪酬，包括工资和红利两部分。物流经理、董事和副总裁的平均工资分别为12.4万、15万和20万美元。国内企业有的也打出年薪高达30-40万元招聘物流经理,但水份较多。

中外运敦豪（DHL）经理人具有国际实践经验，并具有不同的文化背景，能很快的适应不同文化的差异。专业操作和销售经验也是必不可少的，DHL 有全球统一的经理人甄选标准，即计划、团队管理、自我激励、沟通能力等10种核心能力。在中国，DHL公司对经理人的要求更高一方面要求他们是物流操作的行家能手，同时还要具备跨国公司工作的经历和管理理念。

中外运敦豪的新员工在上岗之前，都要接受正规、严格的入职培训。每个新员工会依次进入所有部门进行轮岗实习，以确保在正式上岗前以公司的所有业务环节都有直接的体验，对所有专业知识都有了解。

DHL在全球范围推出了MDPR项目，即“经理人发展规划与回顾”。通过对经理人以往能力的回顾和评估，制定相应的发展规划，包括拓宽管理视野、MBA项目和跨部门的发展等，以提高经理人的素质保证它的发展。 ;

如何做物流经理

一、认识物流经理

物流经理职位源自于英美一些大公司，英文名：supply chain Manager或Logistic Manager，即物流经理或后勤经理。近一段时间来，经常在报刊、杂志的招聘广告上出现这一职位，因其待遇相当不错，令不少求职者跃跃欲试。物流经理在我国尚算新兴职业，但在国外却早已有之。从事这个职业仅半年的高丽，对这个新兴的职业颇有自己的见解和看法。

任广州茂华实业公司物流经理的高丽，原本在大学学的是会计专业，毕业后独自来到广州工作，由于非本市户口很难找到合适的会计岗位，就先应聘到一家公司做了业务员，一年后应聘到现在的公司任业务主办，去年公司人员调整时，高丽被老总点将出任为公司的物流经理。

高丽起初对物流经理这个职能并没有特别清晰的概念，通过公司培训和查阅外国资料后，她了解到，物流经理其实就是负责整个企业物流供应的“掌舵人”。即物流经理必须负责——将销售收到的定单或是供货预测，转换为近期公司的主导生产供货计划，材料需求计划及成品分销供货计划、然后向供应商采购相应原材料、包装材料等，组织安排相应的生产计划，再将生产出的成品通过合理的调货计划调往各地客户那里，保证满足客户的需求。由此可见，物流经理对于公司的内部管理至运作都起着非常重要的作用。

物流经理的工作非常忙碌，因为每个阶段性的供销计划，相应原材料的采购，组织生产计划等事项都非常繁琐，而几个计划又都是环环相扣，一点疏忽都会使整个物流过程受阻，所以高丽丝毫不敢马虎，每天上班就跟上了弦似的，常常连喝口茶看会儿报纸的功夫都没有。

“做物流经理的工作压力很大，工作繁忙只是一方面，关键是责任大，因为所负责整个物流过程关系到整个公司生产销售方面的全面运作，若稍有疏漏就可能使公司遭受很大的损失，所以工作的时候，我从来都是非常谨慎的。”留着俏丽短发的高丽微笑着说，化了少许淡妆的脸上流露出自信的神采。

因为物流经理的责任重大，一般公司在选用这方面员工的时候都是非常慎重的。高丽之所以被公司相中担任这个职位，跟她平时的为人作风有很大的关系。高丽是一个对工作认真且有强烈责任心的人，会计专业出身的她能对公司的订、出货计划做到很好的统筹和抓好成本核算，而她曾有的业务方面的经历又使她拥有较好的沟通的能力，这些都为她开展工作奠定了较好的基础。

有人形容物流经理这一职位是工厂或公司的神经中枢，因为对于生产部而言，你是计划下达者，材料供应者；对销售部而言，你又是定单的执行者。因此，关系到公司内部生产协调及销售命脉的物流经理工作出不得半点马虎，强烈的责任心和沟通能力更显得至关重要。

“这是一份容易调动起人的积极性的工作，虽然工作忙也很累，但非常能锻炼人。我在从事这份工作的时候学到了许多东西，它使我的协调能力、口才及遇事应变能力都大大提高，也使我更加自信了。”的确，一身深蓝套装的高丽让人打眼一看就知道是个能干的白领。她充满自信却不咄咄逼人，谈话有力度但态度又非常亲切、平和。

高丽说，要做一名合格的物流经理的确相当不易，无论在专业上、工作经验上，包括为人作风上都有一定的要求。首先，必须要有一定的预见性、逻辑思维能力及较强的沟通的能力，在专业方面，从事数学、会计、计算机、工业经济类的专业会较适合些，而有一定的生产或者销售经验，会使你在理解定单、安排生产计划、采购材料等工作中能迅速做出决策。

目前，公司的物流工作已走上正轨，高丽说自己也是边干边学，但她对自己还是非常有信心的。工作之外，她会参加一些NBA工商管理的培训课程，另外还想今年能通过注册会计师的考试。她的不断充电对她的工作起到了潜移默化的帮助，高丽相信自己能把工作做到更好。

据介绍，在外资企业的物流经理通常是晋升执行经理、厂长的必经之职，而且，目前在国外还有专门从事此职的专业盛况公司，帮助企业建立、培养和提高物流管理的水平。

作为一名物流经理应该具备哪些能力？怎么去考察这些能力？

要问物流经理应该具备哪些能力，先要看他负责的业务内容。我从文库里找来了一个物流职责，不能确定是不是跟你所说的物流经理所负责的部门的业务一致。附在后边吧，作为参考。

我说说通用的“经理”这样一个岗位所需要的能力吧：

一是计划、制度、标准制订及组织实施能力。需要有良好的业务（专业）基础。否则可能“有高度，没有低度”，就是说，订计划（可能不太符合实际情况），难以落实计划。考察的方法是：有没有方案、制度、流程、规范，结果如何？用一两个实例就可以弄清楚了。

二是团队控制能力。考察方法：会否开会？考勤如何？违纪多否？团队执行力如何？效率及成本及品质？

三是沟通能力。考察：说服力？会议发言？绩效沟通有否？汇报、报告技巧？有几种常态的日常沟通？

四是评估（总结）、团队激励能力。考察工作总结（报告），绩效管理实施情况，激励方案及落实，日常对团队的激励方法有否？

五是培训提升能力。考察：设置员工培训计划否？会否组织培训？新员工成熟期长短？

物流职责：

1．公司物流管理工作计划与费用预算的制定、审批与实施工作。

2．公司物流系统的设计、调整，协助各办事处及物流商对货物储存、运输、调拨等工作进行管理。

3．保证物流部所属部门正常运作的准确无误与高效率，对相关业务信息及时向回访部、客户服务部、财务部与各办事处、物流商进行反馈。

4．组织对订单的分解、处理工作，办理好销售计划部、客户服务部确认的送，退货业务。

5．协助市场部对各办事处的物流储运工作进行指导与检查。

6．掌握发货与库存的动态变化，协助销售计划部做好要货计划，增强生产部门的预见性，以利于及时安排计划。

7．控制送货和仓储成本以符合公司目标，保证日常操作顺畅有效。

8．提供每周实时管理和作业报告，确保计算机系统和手工操作系统数据精确。

9．保持实际存货100%精确。

10.安置、组织并调动整个团队充分执行目标要求的任务。

11.确保物流区域层面上的最优组合。