广州跨境电商孵化园区招聘,哪个互联网招聘网站靠谱?

广州跨境电商孵化园区招聘，哪个互联网招聘网站靠谱？

说实在的，网站多数靠谱，一般不靠谱的是第三方，而且不是说招聘网站越大，越有名气，就越好。

每个招聘网站的行业专注方向与深度不一样，所以好不好还得看适不适合自己，下面给大家说一下几大类招聘网站:

综合类前程无忧

前程无忧在国内创立了网站+猎头+RPO+校园招聘+管理软件的招聘方案，致力于帮助企业管理人力资源，节约成本。现在全国25个城市设有服务机构，注册用户超过一亿，是国内专业人力资源服务机构。

除此之外，智联招聘、中华英才网、大街网、应届生求职网等等都属于综合类，提到的这几个也都是较为出名的招聘网站。

地方类

说到地方类招聘网站，较为出名的当属58同城，但要注意58同城是一个生活服务平台，招聘只是一个业务，所以业务覆盖包含房产、汽车、二手、本地生活服务及金融等各个领域。

在全国范围内共设立30余家分公司，并在500余个城市建立网络平台，尽显58同城本地化、覆盖广、更专业的商业优势，获得更多客户和用户地认可，活跃本地商户数量超1000万，大公司就值得信任，合作商也多，选择更多。

除此之外，地方类招聘网站其实在每个地方都有，比如广东招聘网，湖南人才网等等各种以省市命名的招聘网站，比比皆是。

行业垂直类数字营销及广告

顾名思义就是专注于数字营销的招聘网站，名气比较大的有独角招聘、数英网招聘等。

互联网行业

这一类首推拉勾网，PMCAFF社区产品招聘，另外一大网站为boss直聘，但是口碑向来不是很好，但是boss直聘优势在于能够直接会聊，这几家都是更多地专注于互联网IT行业招聘的。

产品经理

这一类主要有秒聘网、产品经理社区等。

事实上，每个行业都有类似上面的垂直类招聘网站的，其中包括但不限于兼职类、远程工作类、自由职业类等，比如建筑类的建筑英才网、事业单位的全国事业单位招聘网。

最后提一下，一般来说大中型企业都有自己的官网，以及官网使用的招聘管理系统，所以说，如果想要进某些如同阿里、腾讯、字节等这样的大公司大企业，最好还是通过官网招聘页面进行投递，如果有内部推荐也要记得利用好，当然打铁还需自身硬，了解网站是第一步，提升自己才是关键，希望这个回答能帮到大家。

感谢大家的阅读，我是@饭后余谈 ，每日为大家带来最新热议，最新数据，职场故事与经验，不一样的内容但一样的有趣，欢迎大家的关注与讨论。

跨境电商目前哪家强？

您好，感谢您的提问，亚马逊全球开店为您解答。新手卖家投入跨境电商可以参考亚马逊全球开店，以下是一些基本介绍。若想了解更多，可至官方网站。

亚马逊成立于1995年7月，总部在美国西雅图。2012年，亚马逊全球开店业务进入中国，旨在借助亚马逊全球资源，帮助卖家抓住跨境电商新机遇，发展出口业务，拓展全球市场，打造国际品牌。目前，亚马逊美国、加拿大、德国、英国、法国、意大利、西班牙、日本、墨西哥、澳大利亚、印度、中东等12大海外站点已面向中国卖家全面开放，数以万计的中国卖家已入驻。

亚马逊全球开店的优势：

1. 帮助卖家直接面对全球优质客户群：

亚马逊全球18大站点拥有超过3亿活跃付费账户，其中包括超过1亿Prime会员，遍布全球的175个运营中心能将商品配送至185个国家和地区；企业卖家还可通过Amazon Business，接触全球数百万的优质企业与机构买家。

2. 全球主流市场显著流量优势：

亚马逊在北美、欧洲和日本均为当地流量位居前列的购物网站。

3. 覆盖丰富的品类，并向各类优质卖家开放：

亚马逊全球覆盖丰富的品类，多种多样类型和规模的卖家都可以通过亚马逊将商品销售到全世界。

4. 本地化服务和全方位解决方案：

亚马逊全球开店可为开展跨境电商的企业提供全方位与一站式的服务和运营支持，包括运营实践分享和培训、与亚马逊系统对接所需的技术咨询和支持、国际运输物流解决方案、仓储规划、支付解决方案推荐、品牌推广和品牌保护工具等，帮助中国卖家便捷高效地拓展海外业务，提升竞争优势，降低流通成本，并最终在国际市场树立并打造品牌。

2018年亚马逊商城第三方卖家业绩亮点：

• 2018年，近20万家中小企业在亚马逊的销售额超过10万美元。

• 2018年，超过5万家中小企业在亚马逊的销售额超过50万美元。

• 2018年，亚马逊全球站点中，销售额超过100万美元的中小企业数量增长20%。

• 2018年购物季期间，中小企业销售额超过亚马逊自营。

• 亚马逊站点上销售的商品中，逾一半来自中小企业。

• 亚马逊会员日(Prime Day)活动期间，中小企业卖家销售额超过15亿美元。

卖家成功案例：

Yedi家居是一家总部位于洛杉矶的小型家族企业，成立于1979年，致力于为现代家庭设计、生产餐具器皿及小家电产品。Yedi 家居销售与业务拓展总监Bobby Djavaheri表示：“Yedi 家居在亚马逊上的销售很好。自12年前上线亚马逊以来，我们的业务不断发展，现在团队已有12名全职员工，今年还有新的招聘计划。亚马逊为我们提供了触达美国乃至全球新客户的机会，这也帮助我们的业务在2018年激增126%。”

小蚁科技成立于2014年，是中国一家年轻的互联网独角兽公司，专注探索人工智能、边缘智能、云蚁物联视频服务的产品开发。2015年初，小蚁入驻亚马逊美国站点，在亚马逊开店的第二年就实现了400%的销量提升，并且突破了中国卖家在亚马逊会员日(Prime Day)镇店之宝的销售记录，之后小蚁很快开通了亚马逊墨西哥站、日本站、欧洲站等站点，目前海外业务的增长已超过了国内业务。小蚁方面表示：“对中国品牌出海而言，亚马逊有着其他网站不可比拟的优势，可以帮助中小卖家快速切入市场，亚马逊是小蚁海外业务拓展的高效途径。”

电商设计职业前景怎么样？

首先回答你的第一个问题

什么是电商设计？

从简单的来说，就是做主图（最重要）、详情页（其次），直通车、钻展、首页等。

为什么把主图放在首位呢，因为店铺的流量绝大多数是通过主图，再通过详情页的描述，从而是否能产生转化；直通车和钻展之类的图，属于投放图，也蛮重要的；首页，二级页等，我放在最后，是因为店铺整体流量相比之下最低，绝大多数的买家都不会搜索哪个店铺，进到首页来看产品的，都是通过主图，没准好奇进入店铺首页瞅瞅（只有2个例外，一个就是投放钻展的链接直接转到首页或者二级页，另一个——终极死粉）

这是电商设计师普遍要做的活儿

再从难一点的来说，电商设计师，除了要保证完成基本的工作，还要考虑运营的意思，一张主图也就800*800，现在淘宝更新了，主图换成了750*1000，不同大小的主图，排版，文案说不定都有相应的调整，不能运营说多少字，就一定得多少字，毕竟你才是做设计的，这时候就需要沟通协调，需要做的，就是把运营各种文案，利益点，思路，融到一张图里。主图能展现的地儿就那么点大，往往运营会要求，产品放大大大大，利益点放大大大大，价格放大大大大，那整张图势必丑的不能见人，所以这时候就需要设计师来协调画面。

详情页是个说难不难，说简单也很难的一块，因为涉及到转化率和停留时间，往往做设计（稍微懂点的都知道），前3屏很重要，但是重要的点，确实是由运营说的算。运营给你逻辑，文案，甚至参考图，都是有他的道理，所以我们要做的就是强化这一块，力求买家一进宝贝详情页能产生印象，有往下看的欲望，biubiu~~那你就成功了。

别的就没啥说的了，我再说说首页（我最喜欢的一块）

之所以喜欢，是因为首页我觉得是给设计师最大自由度发挥的地方了，运营如果控制欲不那么强（强就反抗），通常自己是可以按照自己的想法来做的，这时候就出现了个问题，你是做什么风格，用什么软件做，是打算做系列还是单个，做什么样的氛围，这里面需要思考的问题太多了。因为首页就相当于店铺的门面，当有客户进来看看的时候，你的装修风格，就决定了客户当时看到的店铺风格，也就是——品牌调性。

举3个不同产品类目的店铺作为例子

服装类——妖精的口袋，这个店铺的风格化特别明显，夸张，时尚，颜色纯度较高，年轻人彰显欲望浓烈，往往店铺设计的风格就很广泛又自由，印象中看过手绘，C4D，波普，印象派等等，但是画面输出点，就在于店铺本身的风格，再怎么去改变设计风格，但是永远围绕这些。

美妆类——阿芙精油，准确的说，是以前的阿芙精油。设计的风格属于安静，画面干净整洁，元素使用较少，但是都很精致，这就是贴合了产品，产品本身就是要营造给客户一种，安全，可信任，高品质的感觉，如果这时候设计师给首页定位的风格是活泼到爆炸，元素一堆一堆的放，那整体店铺的感觉就是驴唇不对马嘴。

保健品类——Ostelin海外旗舰，这家店铺这两点蛮火的，因为在电商界画面风格很突出，有个性化，持续性的店铺极少，并且设计师确实手绘，创造力高超，我也会经常盯着首页研究，运用的方式只有手绘（主）+C4D（次），运用的元素也是只用品牌元素，结合当时的活动的氛围，颜色永远统一为各种紫，辅助蓝。所以说这家店铺的品牌调性，就已经形成一个系统化的程度。

学电商设计前景怎么样？

说实在，现在对这一行不是很看好。近几年的大趋势都在往移动端走，手机基本可以替代PC，这几年APP，自媒体，小程序十分火爆。而电商美工呢，不算web不算平面不算UI，夹中间很尴尬。尤其是工作几年后将面临涨工资的问题，没有拿的出手的东西是不行的，新人越来越多，你要开始学字体设计学摄影学后期学C4D学代码学动效等等，你需要学的东西很多，但是拿手的可能不多，但是美工这个工种需要做的内容很繁杂，给你的时间很少，所以你还得提升你的速度。

简而言之就是，美工是个流水线般的工种，而且还得什么都要会一点做一点，调色修型扣图banner页面详情主图或许还有各种杂七杂八的小事。老板总以为这点工资招的美工是万能的，我就兼职过摄影，logo，包装，公众号等等，工作就是学习，好像是学到了很多，但是，这些东西不是网上东西抄一抄就能学到精髓的，毕竟是有完成期限的。所以会的对，精的少。

之前看到一句话说的不错，俩三千的工资基本要会炒，四五千要抄的好看点，六千以上要抄的精妙。当然这不是北京上海深圳的，而是一二线的情况。

下面是一个水杯详情策划分享

中国江苏国际经济技术合作公司海外工程分公司招聘？

中国江苏国际经济技术合作公司苏州新区建设分公司是分公司总公司是与1980年12月成立的由国务院批准的也算的上半个国企吧。

你看看他有多少个分公司就知道他有多大。资本也雄厚。上海世博会的几个管也都是由他们承包的。如果你在他们那做前景很难说。除非你有很大的背景。或者你有十分出众的能力（拍领导马屁和圆滑的交际能力占80%）那你的前景会很不错的。一般职工的待遇在中国企业这块还是很不错的（但还是没法和外企比）。但加的金还是很好的。

可以招聘外国工人来国内打工吗？

当然了，而且可多了。

2017致富三条路：阿富汗钻油井｜迪拜捡垃圾｜来中国打工

近日，据韩媒报道称，韩国的半导体产业正面临人力资源短缺问题，主要原因是工程师外流。

早在 3 月 24 日举行的三星电子股东大会上，三星电子副主席权五贤就承诺，要防止人才流失到中国。同时要求政府为半导体行业提供更多支持，以解决其人力问题。

没有一丝丝防备，我大天朝竟成了高新人才们的香饽饽。一向以半导体为中流砥柱的韩国，行业内本是人才济济，如今竟沦落到招不到人寻求政府相助。今天极客君就给大家讲讲，不只是韩国，当下的高新人才为何都想来中国。

该留的留不住，该走的走不出

尽管已成为世界最大的经济体之一，但在韩国年轻人的眼里，却是另一番失落景象。据经合组织发布的数据，今年 4 月韩国 15 岁—24 岁青年失业率为 11.2 %，创历史新高。在受过高等教育的年轻人中，不满情绪尤为明显。（话说这个年龄你们不应该是在上学吗...）

据韩国《亚洲经济》6 月 7 日报道，根据产业界 6 日消息，中国企业正在有组织地挖走韩国优势产业人才，并且已经达到了非常严重的程度。从化妆品、食品等基本生活用品领域，到信息通信、半导体、生物科技等尖端领域，中国企业的高薪诱惑已经使不少韩国技术人才自愿跳槽。

一方面，中国需要更多的时间和精力来确保工人能够运行半导体制造设施，因此愿意给出高薪招揽有经验的人才。而在韩国本土，工作岗位的缺失，职位发展的不稳定，薪酬待遇都不如人意。大多受过高等教育的年轻人毕业之后，却仍与工作了 40 年的父母待在同一家工厂里，他们更期望获得体面的职位。

而在韩国本土发达的演艺圈，这群年轻人依然不好混。经纪人的高额度抽佣，与团队成员分成之后拿到手里的更是少之又少。这些钱还要有很多用来投资到表演上，所以剩下来可以供他们支配的就少的可怜了。

▲在韩如日中天的选秀节目《 Produce 101 》

切，钱又没我们给的多，看你怎么留人。

国外急着走人，国内急着买人

发现在自个国家的待遇不及在国外的高，不少海外人士纷纷跳槽寻找新出路。而中国也陆续在世界各地「买人」，这里所说的买人，不是国内大妈跑去日本买马桶盖，而是指中国重金挖角海外人才。

根据韩国媒体《亚洲经济》报道，除了半导体行业，近年来，越来越多韩国民用航空飞行员跳槽，其中不少人去了薪水更高、工作环境更好的中国航空企业。由于中国航空公司给出的优越条件，使不少外国飞行员对来中国工作趋之若鹜，而跳槽最猛的，当属我们的近邻韩国和俄罗斯。

据了解，在国内航空公司，尤其是国企，外籍机长薪资比本土机长要更高，且享受其他优惠待遇。

CNN2016 年曾报道称，放弃美国南方航空货运航班，在中国深圳的一家客运航空公司工作的杰夫·格雷厄姆说道，「此前，我每个月的飞行时间经常要在 80 到 100 个小时之间，但在这里我一个月只需要飞 50 个小时，就能拿到以前 3 倍的报酬。」

▲图片来源：CNN MONEY

而在体育方面，据意大利媒体「 gazzamercato 」 报道，上海上港为了得到特维斯，开出了令人难以置信的报价，年薪高达 4000 万欧元。远超梅西、C 罗等世界级巨星。尽管中国的球场不是世界水平最好的比赛，但特维斯却是世界上年薪最高的足球运动员。

▲卡洛斯.特维斯

至于你说互联网企业，极客君给你看一张应届毕业生的校招表。至于海外人才的薪资，还是自己慢慢意会吧，大热天的意会一下心都凉了......

GEEK君有话说

楚才晋用的事其实并不少见，但大伙成群结队地拥簇来中国，对本土产业的影响还是蛮大的。虽说祖国财大气粗招兵买马是好事，但人才流入一方面也是国外市场就业环境不理想所致。人总是向「钱」看，这是全球通用的定律。

不管怎么说，给极客君留个饭碗啊喂。

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