央企和国企是不需要进行社招的，在这里工作的人都是有编制的，就是人们所说的铁饭碗。
编制的名额是非常少的，所以根本就不需要进行广大的社招。
这些企业招聘的方式就是考试加面试，过程是比较繁琐的，考试内容以及面试的内容也比较难，只有真正优秀的人才能进入里面工作。
很多人都比较喜欢去大型的企业工作，比如说国企或者央企，这样工作就比较的稳定，看起来也是很体面的。
如果你真的有这样的梦想，就需要在读书的时候做好打算积极的关注这些企业发布的公告，然后去报名考试。
基本上都会考行测或者公共基础知识，只要把这些东西学好，就是可以通过笔试的。
之后的面试会问一些与岗业相关的问题，只要准备充分都是可以过的。
面试之后还会有体检和政审，如果哪一项不过关的话，也会被刷下来，然后让落选的人顶替。
若想进入这些企业工作，就需要通过笔试和面试，然后成为一名正式的员工。
不过名额是很少的，所以竞争特别的激烈。
在缺少人干活的时候，央企和国企就会与劳务派遣公司进行联系，通过劳务派遣招纳临时工，让他们去完成一些比较繁琐的工作。
这些临时工并不属于企业，而是劳务派遣公司招揽的，不算是正式的员工。
这些员工的待遇是比较差劲的，根本就比不上有编制的员工，升职的空间也比较的少，最后还是会被劳务派遣企业收回去，重新去别的公司中工作。
当临时工也是有一些好处的，可以积累一些人脉，在办一些事情的时候就能找到人，不会那么的手足无措。
这也是大部分人想要去大型公司工作的原因，毕竟中国是一个人情味很浓厚的社会。
如果想在毕业之后进入国企或者央企，就可以参加校园招聘会。
因为大型企业需要承担相应的责任感，每年都要招一定数额的应届毕业生。
校招的竞争压力也是比较小的，只会与同龄的学生在一起竞争，没有社会人士。
如果错过了校招，就只能等待国企发布公开的招聘信息，然后再去进行面试，这个时候竞争压力就很大，会有多年工作经验的社会人员与你竞争。
国企或者央企会参加校园招聘。
相信很多人都是知道校园招聘的，一些比较出名的大学的校园招聘是非常好的，会有很多知名的企业参加。
并且校园招聘是比较轻松的，因为都知道学生并没有相应的工作经验，所以对学生的要求也是比较少的，不会那么的严格。
在参加校园招聘的时候，学生可以打扮的得体一点，然后准备好自己的简历，就有很大可能通过测试进入实习，最终在国旗后的央企中扎根。
参加社会招聘。
社会招聘是比较残酷的，如果应聘者的经验不足，或者没有打出人力资源的问题，就有可能被pass掉。
不过国企或者央企会公开发布招聘考试，需要经过笔试和面试，最终成为一个编制内的人。
但是编制是比较少的，大部分的国企或者央企，在校园招聘的时候走的是劳务派遣途径，待遇不怎么好。
但如果在企业中表现的很优秀，也是有转正的机会的，最终成为正式的员工。
总结国企和央企的福利待遇很好，但在现在的社会中，并不存在铁饭碗这一说法。
如果工作能力真的很差劲，也有可能被裁掉，然后要继续寻找工作。
即使你进入了国企或央企要努力的工作，要让领导认为你是一个有用的人。
央企有编制吗问题一：央企编制问题1名义上已经没有，其实还是有的，要不然都有保险怎么会有员工劳务派遣工临时工三种。
2属于，看出资，央企就是中央的企业，分子公司尽管有些在地方，但并不是地方政府出资建的3待遇要区别来看，一般现在待遇是由市场决定的，企业的效益有很大关系，而且每个岗位工龄学历职称不同待遇肯定不同。
不知你问的真的是本部还是总部，所谓本部打个比方就是发电为主煤油气为辅企业里的发电，这样的话行业不同看行情。
总部的话就是该企业的最高级单位，总部要比公务员难很多，公务员岗位是央企总部的多少倍，央企总部待遇比基层小干部的要好，但进入难度也大，一般对外只招博士，员工深造或有其他成就可能会降低要求至硕士问题二：国企员工有几种编制?实际有3.5种。
第一种：享受公务员待遇的高层，游走政商两界，官商通吃；
第二种：一般领导干部编，在企业内威风八面，但基本无机会到政界任职；
第三种：一般职工在编，当官无望，但保障有力；
第3.5种：合同直接聘用型，比劳务派遣和临时工强不少，一般没啥事到期都会续聘，但稍有风吹草动就先裁你，所以算半个编制。
问题三：国有企业是什么编制就是企业编制。
问题四：国有企业也有编制这么一说么？？？正式工与合同工的区别在哪里？正式工的正式在哪里体现的呢？有，当然要看企业的重要程度而定，一般国企有五类员工：挂职公务员、事业编制员工、合同工、劳务工和临时工。
一般挂职公务员就是从政府部门调入单位任职，一般这种情况在企业里面的级别都是经理级别以上的。
不过前提条件是你在这之前已经是公务员了。
事业编制员工，也就是所谓的正式工，要得到事业编制有两种途径（说白了就是考试），一种就是上面所说的公务员考试通过后调任，另外一种就是参加事业编制考试，这个和公务员考试有区别，事业编制考试要么就是读书的时候已经考了（如教师，医务人员等），要么就是当你在国企还是合同工的时候升职了，然后在参加事业编制考试那你就由这国企的合同工转为正式工。
合同工我就不详说了，合同工和劳务工都一样，都是签合同的没参加过事业编制考试的人员，只不过合同工是直接和国企签约，但劳务工是和中介公司签约派到这公司工作，所以劳务工的待遇和所得工资比合同工相对少些。
临时工就不用说了，兼职或者临记。
一般正式工和合同工的区别就在于事业编制工作人员和单位编制人员的区别。
有事业编制的工作人员的工资和待遇会比合同工的相对高些。
因为在企业任职的事业编制人员他们的工资除了按照企业的标准外，还会有一部分来自政府的财政。
就好像在企业里面如果我和你是同一个等级，但我有事业编制你没有事业编制，所以我的工资会比你多几百元或者上千元左右（这个要看每个地方的规定）。
温馨提示：这只是我根据一些书面资料来说的，如有错误，麻烦纠正。
问题五：国企合同工和合同制工的区别就我所了解到的一些企业（大多数是央企）的做法，大概说一下吧。
1现在国企已经基本没有编制这个说法了，所有员工都是和公司签合同。
但是为了降低成本，又可以分为合同工和合同制工，和正式工临时工差不多。
两种待遇肯定是不一样的，一般都是执行不同的薪酬体系，临时工一般会比正式少不少，大多数单位福利也会比正式工低。
但是稳定性差不多，只要进了这张门，基本就不会有开除这个说法。
而且一般企业要在这两种身份之间转换，会比较困难，除非关系很硬朗。
2现在大多数国企已经没有编内编外的说法了，市场经济，自主用工，没有什么编制内外的说法了。
但是铁路、电网这些改革较晚的垄断单位，还是会有。
不过没什么影响，正式工也是签合同的，临时工也是签合同的，只是走不通的薪酬体系，和第一条一致。
3合同第一次签一般都会是3年，有的会是5年，影响不大。
想走照样可以走。
签合同的时候注意下违约金和限制性条款，格式条款都差不多，就算你不同意也没有办法修改。
就是续签合同时，中间不要有间隔。
因为一些不正规的单位会利用法律空隙，装“连续工作XX年”的空子。
问题六：央企有哪些企业单位？一是由国务院国资委管理的企业，从经济作用上分为提供公共产品的，如军工、电信；
提供自然垄断产品的，如石油；
提供竞争性产品的，如一般工业、建筑、贸易。
二是由银监会、保监会、证监会管理的企业，属于金融行业，如国有五大银行（建行、农行、中行、交行、工商银行）及中国进出口银行、中国农业发展银行国家开发银行。
三是由国务院其他部门或群众团体管理的企业，属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。
狭义的中央企业通常指由国务院国资委监督管理的企业。
相对于其他一些国家来讲，中国国务院国资委监管的范围是比较窄的。
早在2003年国务院国资委成立之初，国务院国资委所管理的央企数量是196家，经过重组，至2015年3月，国资委直接管理的央企数量112家。
加上保监会、银监会、证监会直接管理的金融央企，一共为124家央企。
截至2015年3月，112家央企的序号和名称如下：1中国核工业集团公司2中国核工业建设集团公司3中国航天科技集团公司4中国航天科工集团公司5中国航空工业集团公司6中国船舶工业集团公司7中国船舶重工集团公司8中国兵器工业集团公司9中国兵器装备集团公司10中国电子科技集团公司11中国石油天然气集团公司12中国石油化工集团公司13中国海洋石油总公司14国家电网公司15中国南方电网有限责任公司16中国华能集团公司17中国大唐集团公司18中国华电集团公司19中国国电集团公司20中国电力投资集团公司21中国长江三峡集团公司22神华集团有限责任公司23中国电信集团公司24中国联合网络通信集团有限公司25中国移动通信集团公司26中国电子信息产业集团有限公司27中国第一汽车集团公司28东风汽车公司29中国第一重型机械集团公司30中国机械工业集团有限公司31哈尔滨电气集团公司32中国东方电气集团有限公司33鞍钢集团公司34宝钢集团有限公司35武汉钢铁（集团）公司36中国铝业公司37中国远洋运输（集团）总公司38中国海运（集团）总公司39中国航空集团公司40中国东方航空集团公司41中国南方航空集团公司42中国中化集团公司43中粮集团有限公司44中国五矿集团公司45中国通用技术（集团）控股有限责任公司46中国建筑工程总公司47中国储备粮管理总公司48国家开发投资公司49招商局集团有限公司50华润（集团）有限公司51中国港中旅集团公司52国家核电技术有限公司53中国商用飞机有限责任公司54中国节能环保集团公司55中国国际工程咨询公司56中国诚通控股集团有限公司57中国中煤能源集团公司58中国煤炭科工集团有限公司59机械科学研究总院60中国中钢集团公司61中国冶金科工集团有限公司62中国钢研科技集团公司63中国化工集团公司64中国化学工程集团公司65中国轻工集团公司66中国工艺（集团）公司67中国盐业总公司68中国恒天集团公司69中国中材集团公司70中国建筑材料集团有限公司71中国有色矿业集团有限公司72北京有色金属研究总院73北京矿冶研究总院74中国国际技术智力合作公司75中国建筑科学研究院76中国轨道交通车辆集团股份有限公司77中国铁路通信信号集团公司78中国铁路工程总公司79中国铁道建筑总公司80中国交通建设集团有限公司81......余下全文>
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问题七：央企编制和国企编制有什么区别？央企编制和国企编制，都属于国有企业，只是央企的相关政策相对于一般国企要好，待遇也有一定差距。
但是具体工资待遇，以具体公司为准。
问题八：到底是央企好还是事业编好当然事业单位，稳定，企业工资难说，我哥企业以前工资七八千现在连我工资高都没有，我是事业单位问题九：国企央企现在还存在所谓的编制吗？如果存在怎么判定自己是不是在编制内呢？5分首先，你的提问本身有问题，央企和国企并不是并列的概念。
央企是中央所属国有企业的简称，是国企的一种，与央企对应的概念是地方所属国有企业。
其次，编制的概念一直都有，不仅是国企，私企外企都有自己的组织框架和人员构成，“编制”的概念并不是国企特有的。
很多人喜欢问“编制”的问题，这一定程度上属于计划经济体质的在思维模式上的一种残留，当然也和国有企业不同用工模式下存在待遇差别有关。
国企（包括央企）肯定仍然有“编制”的概念存在，这是毫无疑问的。
但所谓的国企编制早已不是铁饭碗，更不存在说“有编制就不用签合同”之类的说法。
至于说如何判断自己是否拥有国企编制，主要看签的劳动合同。
如果是直接与国有企业签订劳动合同，那就可以视为国企的正式职工，可以视为拥有国企的正式编制。
如果是和劳务派遣公司签了劳务派遣合同，就不算。
不过就算直接和国企签了劳动合同，这合同也是可以依法解除的。
所以不要再用铁饭碗的概念去理解国企编制了。
问题十：央企的事业编制和企业编制有啥大的区别事业单位是事业编制，企业单位是企业编制。
工资待遇和工作性质什么的都是不一样的。
央企编制属于企业编制，不属于事业单位编制。
1、央企正式编制和事业编制其实各有各的好处，央企编制跟属于国企，编制事业编制是为国家创造或改善生产条件增进社会福利，满足人民文化教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
2、央企正式工是算编制的，央企又是指由中央人民政府国务院或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国资委等其他中央部委管理的国有独资或国有控股企业。
3、编制指公司或部门为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用，简单说编制就是正式员工的应有数量，有编制就是说这个职位是占用正式员工数量的，有编制情况公务员考试进入，事业单位人员考试或其他方式进入。
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