老板恶意欠薪被拘

本文目录一览：

• 1、老板欠薪的法律后果
• 2、东莞一老板拖欠工人工资28.8万元,藏匿数月被抓,恶意拖欠薪资违法吗...
• 3、去讨芯的人被抓起来拘留十天那请问那个欠薪的老板怎么处理的?_百度...
• 4、老板拖欠工资不给可以判刑吗?
• 5、老板恶意拖欠职工工资违反哪条劳动法和法律法规?
• 6、老板拖欠薪水,达到多少钱可能坐牢

老板欠薪的法律后果

并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

缺点：各地执法力度可能不是很大； 可以到当地人力资源和社会保障局 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，要求支付工资。如果 未签订劳动合同 ，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

老板拖欠工资犯法。对于恶意拖欠农民工工资的做法：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

构成该罪的，具体要接受以下处罚： 将会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； 造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

东莞一老板拖欠工人工资28.8万元,藏匿数月被抓,恶意拖欠薪资违法吗...

这的确是违法行为，因为这种行为违反了法律的规定。劳动者享有劳动报酬权，并且也能够依法获得自己的报酬。任何一家企业都不应该以各种方式侵犯劳动者的合法权益，而且也不应该损害劳动者的利益，因为我国能够保障劳动者的权益。

如果是无故拖欠工资，那是违法的，得按劳动合同上的约定支付劳动者工资。

老板拖欠员工的工资被起诉的话，正常情况下只会被处以行政处罚，但如果涉嫌到刑事犯罪的行为，那么就有可能会被判刑坐牢。一般情况下是不会被判刑要求坐牢的，正常的薪资纠纷是属于劳动纠纷，不属于刑事犯罪。

老板拖欠工资未按照合同约定的时间支付的属于违法，对于劳动争议应该先申请劳动仲裁之后，才能依法进行起诉。若是当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。

去讨芯的人被抓起来拘留十天那请问那个欠薪的老板怎么处理的?_百度...

1、当然，通过法律途径来讨薪，虽然咱们职场人不会犯什么错而被拘留，但中间有关部门取证，审理到工资下发都需要一段时间。

2、可以的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律分析遇到老板拖欠工资通常可以到所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

3、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

4、：只是会被治安触犯，一般不会涉及到刑事处罚。

老板拖欠工资不给可以判刑吗?

法律分析：不会。确实无能力支付的，不会构成刑事犯罪。

造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

可以直接到当地劳动行政部门 申请劳动仲裁 ，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请 法院强制执行 。

老板恶意拖欠职工工资违反哪条劳动法和法律法规?

1、用人单位拖欠员工工资，这违反了劳动法第50条，和劳动合同法第85条。只要劳动者付出了合理的工作劳动，用人单位应该支付相应的工资报酬。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以进行劳动仲裁。

2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3、拖欠工资违反了《劳动法》的第五十条，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资时可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

4、不发工资违反劳动法第五十条规定，具体规定如下：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同的法律特征有哪些：劳动合同主体具有特定性。

老板拖欠薪水,达到多少钱可能坐牢

1、法律没有明文规定拖欠工资的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，应予追诉。讨薪方法：是通过工会与用人单位协商解决。

2、逾期未改正的，可以对用人单位处以五千元以上一万元以下的罚款，并可以对其法定代表人处以一千元以上五千元以下的罚款。

3、拖欠员工的工资被起诉的话，一般情况下是不会被判刑要求坐牢的，正常的薪资纠纷是属于劳动纠纷，不属于刑事犯罪。正常情况下只会被处以行政处罚，但如果涉嫌到刑事犯罪的行为，那么就有可能会被判刑坐牢。

4、具有下列情形之一的，应当认定为“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

5、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。