另一方面频繁的改变刊物的形式也会增加刊物内容的收集难度。
2、定期出版。
规定一个定期的出版时间。
因为企业内刊出版一段时间后,大家都会期待每个月的固定时间,由企业内刊给自己带来公司各方面的信息。
定期出版后,大家也会形成一种每个月定期阅读内刊的习惯。
3、每期最好有个主题,号召全员投稿。
如果是月刊,每个月可以根据公司最近的大活动定个主题。
这样投稿者会有头目,比如说这个月忙着客户的审计。
刊物的内容可以围绕客户审计的问题,大家有什么看法或者大家有什么建议来定。
4、内容版块要丰富。
比如说内容可以设置公司动态、前沿快讯、杂谈感悟、本期寿星等等版块。
可以根据员工的需求做调整。
5、做好宣传工作。
出版后,一定要保证每个刊物能下发到每个基层员工手上,让大家一起来阅读公司的一些相关的信息。
这对于主编来讲,也是很荣幸的事。
定期思考员工对内刊的反馈。
及时调整或者考虑增加内容版块。
员工就是你的读者,读者有需求,我们考虑后再去做好。
刊物的关注度就会更高。
6、提供稿费,奖励优秀文章的作者。
一般企业都会给刊物的投稿者一定的报酬。
有了回报之后,大家投稿的积极性就会很高,出好文章的概率也会增大。
对提供大量好文章的员工,年终给予一定奖励。
二、企业内刊用什么软件做用名编辑电子杂志大师,可以输出html上传到网站上看,还能嵌入网页,还能输出exe、MacAPP格式的下载到电脑上看。
名编辑电子杂志大师不但可以从4开始一步步的编辑起一本具有真实翻页效果的电子杂志,还可以把PDF文件直接转换成电子杂志。
一、建议您了解贵公司的“企业文化背景”二、明确做内刊的目的和目标。
三、明确内刊工作程序。
四、具体栏目的设计方案。
五、稿件收集实施方案。
或者去云展网看一下,之前看到人家的企业内刊都很不错。
只要导入PDF,就能免费在线转换3D翻页画册,支持电脑、手机、平板阅读的。
分享、展示都方便。
看一本刊物办得好不好,主要看它两点。
第一是看它的内容吸不吸引人,第二就是看它的视觉设计好不好。
一本好的刊物必然是图文并茂,内容与视觉设计相得益彰。
所以在企业内刊的工作体系中,设计制作环节是绝对需要重视的一环。
从目前企业内刊的运作来看,设计制作环节不外三种模式:自聘、兼职和外包。
这三种模式各有优劣。
我们可以从沟通、专业、成本等三个主要方面进行一下比较: ◆ 自 聘 沟通:比较了解公司文化,易于沟通;
好管理 专业:设计水平取决于个人素质,但缺乏专业交流氛围,有时还要兼做其他事务性工作,精力受影响 成本:一般,主要包括工资及福利。
◆ 兼 职 沟通:不了解公司文化,难于沟通;
不好管理 专业:设计水平取决于个人素质,但精力和责任心大打折扣,且缺乏专业交流氛围。
成本:较低,主要是设计费。
◆ 外 包 沟通:对公司文化的了解以及沟通程度不如自聘,但可以通过长期合作克服。
能提供较好服务。
专业:有一套规范的工作流程,专业水准较高,且专业交流氛围浓,了解期刊的设计潮流及趋势。
成本:较高,有设计费和设计印刷全包两种。
随着经济水平的提高和社会专业分工的不断发达,期刊设计的外包模式正日益受到欢迎。
主要原因是,第一,专业制作公司具有较高的设计水平和规范的工作流程,刊物的设计质量较高,且可以相对稳定地维持在一定的水准上;
第二,外包模式将设计制作交由专业的设计公司来完成,可以使编辑最大限度地将精力集中在内容采编上。
一些专业公司为了提高服务质量,增强竞争力,除设计制作外,还提供校对、出片打样、印刷、发行等一整套相关服务,极大地方便了编辑的工作。
但是,无论是哪种工作模式,建立一套科学、规范的工作标准体系是期刊制作必不可少的,这是保证刊物质量并且相对稳定的重要前提条件。
我们许多刊物设计质量起伏大,版面风格经常飘忽不定,甚至上一期与下一期风格迥异,为什么?主要原因就是过度依赖某个设计人员个人,缺乏一套完整的工作标准,使得刊物设计质量和设计风格无法得到有效固化,一旦设计人员出现人事变动,就可能造成刊物设计质量和风格的较大波动。
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