CAM工程师、数控编程、数控加工等已成为我国各人才市场招聘频率最高的职位之一。
在各种招聘会上,数控专业人才更是企业热衷于标注“急聘”、“高薪诚聘”等字样的少数职位之一,以致出现了“月薪6000元难聘数控技工”,“年薪16万元招不到数控技工”的现象。
据报载,我国高级技工正面临着“青黄不接”的严重局面,原有技工年龄已大,中年技工为数不多,青年技工尚未成熟。
在制造业,能够熟练操作现代化机床的人才已成稀缺, 据统计,目前,我国技术工人中,高级技工占3.5%,中级工占35%,初级工占60%。
而发达国家技术工人中,高级工占35%、中级工占50%、初级工占15%。
这表明,我们的高级技工在未来5—10年内仍会有大量的人才缺口。
随着产业布局、产品结构的调整,就业结构也将发生变化。
企业对较高层次的第一线应用型人才的需求将明显增加。
而借助国外的发展经验来看,当进入产业布局、产品结构调整时期,与产业结构高度化匹配、培养相当数量的具有高等文化水平的职业人才,成为迫切要求。
而对于数控加工专业,不仅要求从业人员有过硬的实践能力,更要掌握系统而扎实的机加理论知识。
因此,既有学历又有很强操作能力的数控加工人才更是成为社会较紧缺、企业最急需的人才。
数控机床这门技术是比较吃香的技术,而现在各个大学当中也有关于这样的一个专业,这个专业产生了源源不断的人才。
在实习生毕业找工作的时候,可以明显的看到他们的工资也是比较高的,相对于其他的一些行业来说,数控机床这么也不仅仅是花费体力的一个行业,同样也是需要消耗人们脑力的一个行业。
他需要年轻的人们不断的为这个企业去奋斗,对技术不断的钻研,才可以让这个行业发展更好。
一、坚持不下来的原因在人们不断的进行技术的学习的过程当中,要忍受企业的无休止无休止的加班制度,还要保持好公司的业务往来,同样还需要人们对于这一个行业的规划,这对人们的精力消耗非常大,让人们经常认为自己拿到的工资和自己付出的努力不成正比,所以就坚持不下来。
倘若这个公司为了体恤员工,减少人们工作的劳动时间,怎么样提高员工的福利,我相信数控机床这门技术很多人也是可以坚持下来的。
二、技术员的等级差距数控机床人们的差距,不仅仅是在学历方面的差距,同样和人们的职业等级也是有很大关系的。
学习这样的一门技术,必须要去考一些资格证,不断的进行职位的升级和晋升才可以让员工的工资保持到一个比较稳定的状态,甚至是让他们比较高薪。
一个实习的技术员,和一个高级的技术员,他们的工作差距太大,职位的晋升困难,导致他们对行业失去了热情。
再加上数控机床这门技术行业,他比较讲究严谨性,一旦人们在行业当中出错,需要公司赔付的是极大的损失。
而人们的操作错误也是会受到公司的惩罚的,为了避免自己的小小错误,引来巨大的损失,很多人们都放弃了这样的一项行业。
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