企业内刊是企业内部自办的报型或刊型读物。
主要有以下作用：\
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x0a 1、传播企业理念。
建立并传播企业的经营理念、价值理念、管理理念等是企业文化建设的重要任务，在这个过程中，充分沟通显得尤为重要，而企业内刊是企业实现对内对外沟通的有效手段，在企业内刊的采编途径中，通过访谈、挖掘，深化，员工对企业核心理念的认识在精神层面得到充分交流，内心情感得到反映，思想得到沟通。
在企业内刊的传播过程中，社会形象和员工风采得到充分展示，从而增强了员工的自信心和对企业的自毫感与责任感，优化了企业发展环境。
企业内刊旗帜鲜明地唱响企业追求什么，倡导什么，做什么，反对什么的主旋律，能够使企业理念内化于心，外化于行，形成企业员工的群体性心理，在员工中发挥舆论导向的作用。
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x0a 2、服务企业发展。
企业的发展战略，描述了企业未来的发展方向，反映了企业的总体规划。
企业内刊的任务就是充分发挥宣传阵地和企业喉舌的功能，迅速及时将企业的年度战略、长远战略传递给广大员工，更方便贯彻落实，企业内刊可以围绕企业发展战略，精心组织版面和文章内容，有针对性地开展宣传报道，全方位，多方面调动一切有利因素和积极力量，发挥整体协同效应，既宣讲清楚形势和任务，更着眼于督促提高执行力。
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x0a 3、弘扬模范人物。
先进典型、模范人物是企业的英雄，他们思想水平较高、业务技能突出、爱岗敬业，是企业先进文化外化于行的生动体现。
企业内刊可以精心设计采访、深入基层进行调查研究，扩大先进典型宣传的覆盖面，宣传好先进人物，可以运用典型的示范作用和精神力量教育人、引导人、鼓舞人，可以沉淀企业的精神力量，树立起工作实践需要、员工普遍关注，并且值得学习的榜样。
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x0a 4、记录企业成长。
企业的创业历史、发展历史本身就是企业的无形资产，企业内刊充当着记载企业历史的角色，在宣传报道的同时，也完成了对企业历史档案的记录。
一部完整的企业内刊资料，便是一部齐全的企业发展的历史档案，是企业奋进、崛起、战胜困难的生动见证，也是企业精神代代相传，并不断沉淀的缩影，企业内刊既有原始资料，又是提炼企业文化的宝库。
企业内刊是企业内部自办的报型或刊型读物。
主要有以下作用：1、传播企业理念。
建立并传播企业的经营理念、价值理念、管理理念等是企业文化建设的重要任务，在这个过程中，充分沟通显得尤为重要，而企业内刊是企业实现对内对外沟通的有效手段，在企业内刊的采编途径中，通过访谈、挖掘，深化，员工对企业核心理念的认识在精神层面得到充分交流，内心情感得到反映，思想得到沟通。
在企业内刊的传播过程中，社会形象和员工风采得到充分展示，从而增强了员工的自信心和对企业的自毫感与责任感，优化了企业发展环境。
企业内刊旗帜鲜明地唱响企业追求什么，倡导什么，做什么，反对什么的主旋律，能够使企业理念内化于心，外化于行，形成企业员工的群体性心理，在员工中发挥舆论导向的作用。
2、服务企业发展。
企业的发展战略，描述了企业未来的发展方向，反映了企业的总体规划。
企业内刊的任务就是充分发挥宣传阵地和企业喉舌的功能，迅速及时将企业的年度战略、长远战略传递给广大员工，更方便贯彻落实，企业内刊可以围绕企业发展战略，精心组织版面和文章内容，有针对性地开展宣传报道，全方位，多方面调动一切有利因素和积极力量，发挥整体协同效应，既宣讲清楚形势和任务，更着眼于督促提高执行力。
3、弘扬模范人物。
先进典型、模范人物是企业的英雄，他们思想水平较高、业务技能突出、爱岗敬业，是企业先进文化外化于行的生动体现。
企业内刊可以精心设计采访、深入基层进行调查研究，扩大先进典型宣传的覆盖面，宣传好先进人物，可以运用典型的示范作用和精神力量教育人、引导人、鼓舞人，可以沉淀企业的精神力量，树立起工作实践需要、员工普遍关注，并且值得学习的榜样。
4、记录企业成长。
企业的创业历史、发展历史本身就是企业的无形资产，企业内刊充当着记载企业历史的角色，在宣传报道的同时，也完成了对企业历史档案的记录。
一部完整的企业内刊资料，便是一部齐全的企业发展的历史档案，是企业奋进、崛起、战胜困难的生动见证，也是企业精神代代相传，并不断沉淀的缩影，企业内刊既有原始资料，又是提炼企业文化的宝库。
企业内刊编辑岗位职责 在不断进步的时代，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。
那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是我整理的企业内刊编辑岗位职责，希望能够帮助到大家。
企业内刊编辑岗位职责1 岗位职责： 1、负责相关刊物、活动文案创作；
2、企业内刊的组稿、编辑、设计与制作、发行等全流程管理；
3、企业内刊发行后对企业员工建议收集和后期优化等工作；
4、公司大型活动的创意及文案策划。
任职要求： 1、全日制大学本科以上学历，中文、新闻相关专业；
2、具备大学英语四级或以上认证，具备一定听、说、读、写能力；
3、3年以上相关工作经验；
4、较强的逻辑思维能力，良好的文字功底；
5、具有一定的公众表达、演讲能力；
6、有企业内刊主编工作经验者优先。
岗位职责： 企业内刊编辑岗位职责2 1、完成企刊的.选题策划、采访、约稿及相关稿件的采编；
2、完成企刊的每期报道的校稿、设计及编排工作；
3、负责企业微信公众号（电子期刊）的编排和信息更新；
4、配合其它企业文化传播相关工作。
任职资格： 学历及专业：大专以上学历新闻类、文史类相关专业优先 工作经验：有一定新媒体应用操作相关经验 专业技能：具备较好的文字能力（面试请备作品） 个性特征：有较强的抗压能力，有强烈的奋斗意愿。
企业内刊编辑岗位职责3 1、负责公司重要内外访活动的跟踪拍摄及文稿撰写；
2、负责公司企业内刊的编辑、策划、统筹；
3、企业发展历程的资料统筹、记录；
4、支持品牌外部活动的文案支持、影像支持和图片支持。
任职要求： 1、文字功能深厚，有大局观和新闻敏感度，具备较强的组织协调能力、团队精神 2、具较强的组织、沟通与执行力；
3、对摄影功底有一定要求，并会简单操作PS软件处理。
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整理了杂志社我工作职责范文，供大家参考。
我职责 1、负责各自专栏的约稿、组稿工作，年初制定组稿计划，参加有关学术团体的学术会议2-3次，为本栏目约稿30篇以上;
2、负责当期来稿初审并提出处理意见，送专家审稿，稿件一律实行盲审、双审制，专家否定的稿件一律不用;
3、对需要外审的稿件，根据其内容推荐给有关专家阅审，并参照外审意见，作进一步处理;
4、对基金资助项目产出论文刊登时间要求国家级课题2个月内，省级课题3个月内发表。
作者有不同要求者例外;
5、对于拟用的稿件，负责与作者联系修改事宜，并负责按时呈交责任我。
对于不用稿件需附上专家审稿意见，送交办公室专人保管，并及时通知作者;
6、对于终审签发的稿件，认真作好修改、润饰、规范计量单位等我加工工作;
7、配合责任我，认真做好每期的校对工作;
8、积极参加校内外各项活动及我部临时性其他各项工作。
责任我职责 1、对所承担责任的每期期刊，全面负责组稿、定稿工作，坚持学术质量第一的原则，进行筛选稿件;
2、对各栏目我所交稿件进一步精心修改，核对数据、引文，减少差错;
3、按时将该期备用稿件送终审，负责安排做出英文摘要和中、英文目次;
4、负责该期正文及图表的排版，绘制详细的版式图;
5、负责该期与印刷厂的联系工作及安排校对工作，并保证每期杂志3×4校对制，按时出版;
6、负责制定该期稿酬的申请与发放工作及当期印刷费报帐等;
7、配合编务做好该期刊物的发行与交换。
编务人员职责 1、及时登记每日来稿，含 E-mail来稿的登记造册并转交相关栏目，新来稿件一般不超过3天。
并做好寄发回执、录用通知单及不用稿归档、退稿处理;
2、负责来往信函的收发、归类和报刊的订阅;
3、配合我，完成日常事务性工作，并做好约稿工作;
4、负责各期杂志的赠阅和交换工作;
5、负责各种交流杂志的上架、整理、登记、保管工作以及每年度期刊的装订;
包括我部文件资料管理、存档。
6、负责我部的日常报销，办公用品的领取与分发，记录考勤;
7、配合责任我认真做好各期杂志的校对工作;
8、积极参加校内外各项活动及我部临时性其他各项工作;
9、完成社领导及我部主任交办的其他工作。
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