企业改制实施方案

本文目录一览：

• 1、关于进一步深化国有企业改革的实施方案
• 2、企业改制的改制方案
• 3、企业改制职工安置(政策解读与实施方案)
• 4、企业改制方案

关于进一步深化国有企业改革的实施方案

《国务院关于国有企业发展混合所有制经济的意见》( 国发〔2015〕54号)及《河北省委、省政府关于进一步深化国有企业改革的实施意见》(冀发〔2018〕40号)等文件精神，全面深化渤海新区国有企业改革，提出如下实施方案。

进一步推进全市国有企业改革，结合邢台实际制定如下实施方案。

第二，深化国有企业改革，建立现代企业制度。激发国有企业内在发展活力是提高国有经济发展质量和效益的必然要求。

(五)推进商业类国有企业改革。商业类国有企业按照市场化要求实行商业化运作，以增强国有经济活力、放大国有资本功能、实现国有资产保值增值为主要目标，依法独立自主开展生产经营活动，实现优胜劣汰、有序进退。

企业改制的改制方案

1、企业改制的几种方式 整体改制 所谓整体改制，就是将企业的所有资产净值折合成股份，设立股份制有限公司，原企业注销，原企业股东成为股份制有限公司股东。

2、国有企业改制采取重组、联合、兼并、租赁、承包经营、合资、转让国有产权和股份制等多种形式进行，包括转让国有控股、参股企业国有股权或者通过增资扩股来提高非国有股的比例等，必须制订改制方案。

3、法律分析：包括以下内容：(1)企业名称；(2)企业住所；(3)法定代表人；(4)经营范围；(5)注册资金；(6)主办单位或实际投资人。

4、法律分析：企业改制可以根据实际情况选择多种改制的类型，如改为股份合作制、有限公司、股份公司等。以改制为有限责任公司为例：首先要确定企业的总体改组方案。

企业改制职工安置(政策解读与实施方案)

企业改制职工安置的实施方案包括以下几个方面：职工优先安置 企业改制后，原企业应当优先安置职工。具体做法是，原企业应当根据职工的工作能力和岗位需求，安排职工到新企业或其他用人单位就业。

改制后的企业与职工实行双向选择，对不进入改制企业的职工，由企业按国家规定支付职工经济补偿金、生活补助费或一次性安置费，原企业依法与职工解除劳动关系。

法律分析：国有企业改制职工如何安置 员工身份置换。将铁饭碗变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的无限责任。买断工龄。经济补偿的支付方式。

企业改制方案

整体改制 所谓整体改制，就是将企业的所有资产净值折合成股份，设立股份制有限公司，原企业注销，原企业股东成为股份制有限公司股东。

企业改制前，应当制定职工安置方案。职工安置方案应当包括职工的优先安置原则、社会保险和福利待遇的保障、职工的培训和再就业等内容。公示安置方案 企业改制后，应当将职工安置方案公示。

企业改制方案的内容包括： 改制企业基本情况 企业简况。 企业的财务状况与经营业绩。 职工情况包括现有职工人数、年龄及知识层次构成。