因为我已经在职场多年，也见过很多所谓的吸引人的文案，我个人觉得最真实的招聘文案才是最厉害的文案。
恕我直言，一切以吸引人为噱头的招聘文案必定不成功。
特别是那些想要通过抖机灵来获得面试者关注的文案，此类文案只会招致面试者的反感。
一家公司如果真的对员工负责，一定会采用最真诚的方式对待员工，而不会在照片文案上花心思。
招聘文案一定要真诚。
我们随便拿目前市面上几个反例来举例子。
第1种文案是房地产公司的广告，此类公司的广告一般都会以月薪上万为噱头，但实际连基本的月薪5000都打不动，很多时候甚至仅仅是有责任底薪。
他们的文案一般都很信任人，但真正有工作经验的人绝对不会考虑他们的文案，因为这样的文案只不过是忽悠人而已。
花里胡哨的文案只不过是在博人眼球。
有些hr可能没有经验，你可能本身自己就是年轻人，所以总会想着用各种花里胡哨的文案来吸引别人的眼球。
这种想法其实比较肤浅，一个能够吸引别人的文案一定是有内容的文案，而不是通过各种包装写出来的文案。
如果你真的想写出厉害的招聘文案，”
踏踏实实“
是是你最需要关注的地方。
招聘文案要切题。
这也是很多年轻hr的误区，他们在写文案的时候，可能会过度在乎文案的形式，但却忽略了文案的目的是为了招聘到合适的人才。
在我个人看来，如果你能把自己的工作要求和人才要求写清楚，即便是最普通的大白话都比所谓的抖机灵的文案有用。
你要明确自己一些文案的目的是为了招聘，而不是通过某种形式吸引别人。
综上所述，以上是我关于招聘文案的个人看法。
吸引人的招工文案如下：1、智者一切求自我，愚者一切求他人。
2、职海茫茫，人才领航。
3、岗岗有人才，绩效论精英。
4、人人是人才，赛马不相马。
5、一览重视群雄，广纳群贤伯乐。
6、天下名企给舞台，九州精英尽施才。
7、日行千里何愁无伯乐。
8、世界上没有走不通的路，只有还没加入我司的人。
9、锦绣前程，伯乐慧眼。
10、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
11、世界那么大，单单只要你！12、鸿鹄展露翱天际，为人才寻找岗位。
13、没有人可以左右你的人生，只是很多时候我们需要多一些勇气。
14、来投简历吧！升职加薪的大门正在向你敞开。
15、春风十里，我要聘你。
弱水三千，我只“取”你。
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