招聘海归硕士

本文目录一览：

• 1、求助~想了解一些求职网站,招聘海归以及外籍人士
• 2、海归硕士该如何求职?
• 3、为何企业招聘的名校海归硕士,却非常在意双非二本学历?
• 4、国家电网招聘海外留学生要求

求助~想了解一些求职网站,招聘海归以及外籍人士

1、LinkedIn：这是全球最大的职业社交网站之一，拥有超过7亿用户，可以在这里发布招聘信息，寻找全球人才。 Glassdoor：这是一家提供企业评价、薪资信息和职位搜索的网站，可以在这里发布招聘信息，吸引外国人才。

2、Chinasemester.com 外籍人才网 2005年上线的网站，最早的国际人才在中国求职，和中国雇主招聘外国人的网站，经营的内容有外籍人才猎头服务，在线发布招聘广告和人才查询的服务。

3、Lensa是美国的一个招聘平台，拥有1000多万名会员。该人工智能平台可以立即将雇主提供的工作要求与求职者的简历相匹配。求职者被提示后可以直接联系雇主。1Ladders Ladders是高薪工作的招聘网站。

海归硕士该如何求职?

1、海归求职具体内容如下：有明确的求职方向 确定好你想去的城市、行业和具体岗位等。

2、要根据她的个人兴趣和特长，利用自己的专业知识、外语优势，向一些外资公司或者中小型贸易公司求职，从初级职位做起，2-3年后再考虑是否有合适的转岗机会。

3、海归在国内求职，应当要注意不要把国外的求学经历当作自己的一种资本，而是一种良好的学习心态。

为何企业招聘的名校海归硕士,却非常在意双非二本学历?

而且现在很多高校都非常看重学历，因为他根本就不了解你这个人，所以他只能看你现在取得的成就，而学历也是一个人体现自己最好的标志。

因为学历虽然不能代表工作能力，但是可以代表某一阶段的学习能力，“非98211不要”也已经成为很多HR心中的行动准则。由此，社会上的“学历焦虑”越来越严重。

因为对于学历招聘，基本的素质都有，实际上就看岗位和工作的难易程度及工作的性质，如果工作岗位本身设定比较固定，程序比较单一，最低的学历能满足，会从成本的角度去考虑，尽可能降低成本。

主要有几个原因：【一】优质单位高度重视第一学历和本科专业。我们公司由于薪酬待遇比较高，每年招聘计划与报名人数比都高达1：300，基本都是研究生起步。优秀人才如过江之鲫，严重供大于求，面试官的胃口被吊得很高。

国家电网招聘海外留学生要求

1、国家电网2024届国外留学生招聘基本要求有专业要求，政治要求，身体要求，毕业时间2023年7月1日至2024年6月30日，本科生年龄不超过25周岁，硕士研究生不超过28周岁，博士生不超过33周岁。

2、学历学位：专科及以上学历应届毕业生。招聘留学生主要考虑硕士和博士研究生。毕业证、学位证、就业报到证原则上应于2023年7月前取得。境外院校留学生原则上应于2023年10月31日前取得国家教育部留学服务中心认证。

3、年国家电网招聘条件基本为国内普通高校2021年应届毕业生，或者国家教育部认可的国（境）外院校留学生。专业、学历符合招聘计划要求。符合招聘相关年龄要求。

4、年龄要求：专科生不超过23周岁、本科生不超过25周岁、硕士研究生不超过28周岁、博士研究生不超过33周岁 证书要求：英语四六级，计算机二级证书。各地区公司要求不一，具体参考国家电网招聘平台发布的公告。

5、等级证书要求 大学本科生应具备大学英语考试四级、国家（或省级）计算机考试二级及以上水平；硕士研究生应具备大学英语考试六级（425分及以上成绩）、国家（或省级）计算机考试三级及以上水平；国外留学生应具备同等级水平。