日本企业内刊视频

企业内刊是什么

　　企业内刊是企业内部自办的报型或刊型读物。

主要有以下作用：\
x0d\
x0a　　1、传播企业理念。

建立并传播企业的经营理念、价值理念、管理理念等是企业文化建设的重要任务，在这个过程中，充分沟通显得尤为重要，而企业内刊是企业实现对内对外沟通的有效手段，在企业内刊的采编途径中，通过访谈、挖掘，深化，员工对企业核心理念的认识在精神层面得到充分交流，内心情感得到反映，思想得到沟通。

在企业内刊的传播过程中，社会形象和员工风采得到充分展示，从而增强了员工的自信心和对企业的自毫感与责任感，优化了企业发展环境。

企业内刊旗帜鲜明地唱响企业追求什么，倡导什么，做什么，反对什么的主旋律，能够使企业理念内化于心，外化于行，形成企业员工的群体性心理，在员工中发挥舆论导向的作用。

\
x0d\
x0a　　2、服务企业发展。

企业的发展战略，描述了企业未来的发展方向，反映了企业的总体规划。

企业内刊的任务就是充分发挥宣传阵地和企业喉舌的功能，迅速及时将企业的年度战略、长远战略传递给广大员工，更方便贯彻落实，企业内刊可以围绕企业发展战略，精心组织版面和文章内容，有针对性地开展宣传报道，全方位，多方面调动一切有利因素和积极力量，发挥整体协同效应，既宣讲清楚形势和任务，更着眼于督促提高执行力。

\
x0d\
x0a　　3、弘扬模范人物。

先进典型、模范人物是企业的英雄，他们思想水平较高、业务技能突出、爱岗敬业，是企业先进文化外化于行的生动体现。

企业内刊可以精心设计采访、深入基层进行调查研究，扩大先进典型宣传的覆盖面，宣传好先进人物，可以运用典型的示范作用和精神力量教育人、引导人、鼓舞人，可以沉淀企业的精神力量，树立起工作实践需要、员工普遍关注，并且值得学习的榜样。

\
x0d\
x0a\
x0d\
x0a　　4、记录企业成长。

企业的创业历史、发展历史本身就是企业的无形资产，企业内刊充当着记载企业历史的角色，在宣传报道的同时，也完成了对企业历史档案的记录。

一部完整的企业内刊资料，便是一部齐全的企业发展的历史档案，是企业奋进、崛起、战胜困难的生动见证，也是企业精神代代相传，并不断沉淀的缩影，企业内刊既有原始资料，又是提炼企业文化的宝库。

企业内刊的意义是什么？

企业内刊是企业文化承载的载体，是企业文化的外化表现形式，也是企业信息上通下达的沟通渠道和舆论宣传阵地。

那么它的意义是什么呢？ 企业内刊具有记录功能，因此一些企业内刊人“有闻必录”，热衷于报道企业中发生的新闻和活动，单纯的把企业内刊当成一个留声机、传声筒，把企业内刊看成死的东西，忽视发挥企业内刊的主观能动性。

企业内刊是企业自己所掌握的媒介资源。

1、 就是企业自己设计印刷、宣传推广企业理念和文化的报刊或书刊，称之为企业报刊或企业内刊。

它是企业文化的一种表现形式，也是企业与员工交流的一个窗口，好的企业内刊有股凝聚力，能让不同的人心向一处，齐力协力为企业开创美好的明天。

2、 企业内刊也是企业信息上通下达的沟通渠道和舆论宣传阵地。

很多企业都出版自己的内刊，但如何最大化的发挥内刊的作用，从而更有效的为企业文化建设服务，并不是每一个企业内刊人所明析的。

上述就是企业内刊的意义是什么的全部内容。

如何设计企业内刊

看一本刊物办得好不好，主要看它两点。

第一是看它的内容吸不吸引人，第二就是看它的视觉设计好不好。

一本好的刊物必然是图文并茂，内容与视觉设计相得益彰。

所以在企业内刊的工作体系中，设计制作环节是绝对需要重视的一环。

　　从目前企业内刊的运作来看，设计制作环节不外三种模式：自聘、兼职和外包。

这三种模式各有优劣。

我们可以从沟通、专业、成本等三个主要方面进行一下比较：　　◆ 自 聘　　沟通：比较了解公司文化，易于沟通；
好管理　　专业：设计水平取决于个人素质，但缺乏专业交流氛围，有时还要兼做其他事务性工作，精力受影响　　成本：一般，主要包括工资及福利。

　　◆ 兼 职　　沟通：不了解公司文化，难于沟通；
不好管理　　专业：设计水平取决于个人素质，但精力和责任心大打折扣，且缺乏专业交流氛围。

　　成本：较低，主要是设计费。

　　◆ 外 包　　沟通：对公司文化的了解以及沟通程度不如自聘，但可以通过长期合作克服。

能提供较好服务。

　　专业：有一套规范的工作流程，专业水准较高，且专业交流氛围浓，了解期刊的设计潮流及趋势。

　　成本：较高，有设计费和设计印刷全包两种。

　　随着经济水平的提高和社会专业分工的不断发达，期刊设计的外包模式正日益受到欢迎。

主要原因是，第一，专业制作公司具有较高的设计水平和规范的工作流程，刊物的设计质量较高，且可以相对稳定地维持在一定的水准上；
第二，外包模式将设计制作交由专业的设计公司来完成，可以使编辑最大限度地将精力集中在内容采编上。

一些专业公司为了提高服务质量，增强竞争力，除设计制作外，还提供校对、出片打样、印刷、发行等一整套相关服务，极大地方便了编辑的工作。

　　但是，无论是哪种工作模式，建立一套科学、规范的工作标准体系是期刊制作必不可少的，这是保证刊物质量并且相对稳定的重要前提条件。

我们许多刊物设计质量起伏大，版面风格经常飘忽不定，甚至上一期与下一期风格迥异，为什么？主要原因就是过度依赖某个设计人员个人，缺乏一套完整的工作标准，使得刊物设计质量和设计风格无法得到有效固化，一旦设计人员出现人事变动，就可能造成刊物设计质量和风格的较大波动。

企业杂志封面设计技巧有哪些？

企业杂志封面设计要遵循颜色多寡决定价位高低和商品风格、颜色的数量控制、从照片中找配色以及配合情境搭配颜色等六要点。

以下就是小编为您推荐的企业封面设计技巧。

1.颜色多寡决定价位高低 一个基本原则.价位平易近人的商品大多会用上很多颜色，而高价位商品的颜色运用则明显偏少。

2.颜色多寡决定商品风格 颜色运用得越多，带给人的感觉越偏向活泼、年轻，而颜色运用得少，则给人高雅、沉稳的感觉。

什么品牌该达到什么效果，颜色多寡的运用就可以达到这个目的。

3.颜色的数量控制 同一个设计中用三个颜色以上，就算是多色彩，有热闹活泼的感觉。

而三个颜色以内，能给人高雅沈稳的感觉。

4.从照片中找配色 配色其实不难，每一张照片都在告诉你用色的方法，看到一张照片，你只要从背景色中挑出合适的颜色就好，不需费力去找其它颜色来搭配。

在例A中，背景照片是由白色、蓝色、绿色、灰色所组成，版面上的字就运用了白色跟淡蓝色，因为是由背景色延伸出来，所以整个画面就产生了整体性，变得很柔和。

在例B中，图片中的色彩元素包含黄、咖啡与黑色，画面上并没有出现沙发下的粉红色，因为如果用黄色来做文字排版，画面会太过夏天，不符合十月季节的感觉，所以用粉色系去中和， 5.配合情境搭配颜色 一张照片中一定有很多颜色.而每个颜色都可以尝试，再配合季节与气氛，从中去找出最合适的就好，还有两个非常重要但常被忽略的颜色黑色跟白色供你运用，如例C，封面上就运用了黑色、咖啡红、深咖啡色，这里并不需要用到很多颜色，就能给入一种很稳重、高雅的感觉，企业杂志设计像例D的六月号杂志，因为是暑假的季节，所以从背景色中挑出了很多颜色，为的就是给人一种活泼的感觉。

6.配色的最高技巧 运用同一种颜色的三种层次.例如深蓝、浅蓝、淡蓝，它优越的地方在于，它让人以为运用了很多颜色，但其实只用了一种颜色，整齐而不混乱，除了同一种色系的运用，外加黑与白.能够运用的颜色无形之中就变得很多。

掌握色彩的搭配是企业杂志设计的重要组成部分，希望以上介绍的6个技巧能够帮助到你设计商业杂志，想了解更多的广告杂志信息，请登录杂志专题。