1、首先，求职是双向选择的过程，一般在用人单位考量求职者是否合适的同时，求职者也需要考量这个职位是不是适合自己做；
2、你说的劣势或者缺点，如果刚好是这个职位最关注的技能，那么我的建议是不要去做，因为工作之后上手也会很困难；
3、如果你说的劣势或者缺点，会对职位略微有影响，那么你需要给对方传达一种能够改变的信念；
4、举个例子，比如自己的英语不擅长，那么去应聘翻译的工作是根本无法胜任，自己做起来也很痛苦，但是如果应聘只需要英文收发邮件的工作，自己英文差的话可以这么说：“自己由于之前这份工作缺少英文环境，所以英文就一直落下了，但是自己在学习能力方面还是很有优势，在一定的英文工作环境中。
其实很多我们自以为的缺点，并不是缺点。
比如说，我曾经觉得自己不爱说话是缺点，现在锻炼得很能说了，发现说太多也是缺点。
有些缺点，可能只是特点，别人并不觉得是缺点，只有你自己过不了心理关。
比如经常有人说自己太内向，自己原生家庭差，觉得是缺点，从而不自信。
所以，我们要先分析一下，那些你以为的缺点，是不是真的缺点，以及那些你以为不是缺点的东西，到底是别人偏见还是真的缺点。
具体怎么分析呢？首先，不是自身原因的，可以忽略掉。
比如原生家庭差，这不是自身的缺点，没办法改，那就不管它，不要把它想成缺点。
其次，可以问身边人的感受。
尽量问那些比较厉害有格局的人，有些人太狭隘，什么都是缺点，问这种人就是添堵。
如果可以，尽量问一些专业人士。
比如在表达上，我觉得自己有缺点，杨先生说了我不信，史小嘴说了我就信，因为她比较专业。
除此之外，可以思考一下，你以为的这个缺点，有没有给你带来阻碍或者差评。
如果有，说明需要改，如果没有，可能不那么需要改，可以往后放一放。
这样一筛选，其实我们可以改的缺点并不是很多。
我自己迫切需要改的两个缺点，一是表达不够克制，二是小事上容易纠结，不够果断。
02把缺点记下来，时刻提醒有时候觉得自己好多缺点，有时候又觉得自己一身光芒，大家有没有这种时刻？因为想到缺点的时候，我们会觉得自己有缺点，需要改。
但想不到的时候，就会忘记这些缺点。
比如说表达不够克制这件事情，我自己是知道的，也在心里反复提醒自己。
结果一遇到熟悉的人，一激动，全部都忘了，马上原形毕露。
所以我跟杨先生说：以后我见任何人之前，你都提醒我一句，注意自己的表达方式，注意少说一点，给别人机会说，同时注意语速放慢，声音别太大。
同时我把这些缺点记在本子上，时刻提醒自己，一定要注意这些问题。
偶尔会忘记，但大多数时候都记得。
记录的好处，是你不会觉得自己浑身是缺点，会聚集真正的缺点，然后有意识地去改正。
改正是一个很难的过程，因为缺点跟随了我们几十年，已经成条件反射了。
想要改正，肯定需要经过很长的时间，慢慢让新的习惯代替旧的习惯。
如果不记下来，可能过一两个月，我们就忘记自己有什么缺点了。
03要经常看到反馈自己的缺点到底有没有改，很多时候其实自己不知道，所以要经常接受来自外界的反馈。
每隔一段时间，我会跟史小嘴通个电话，其实目的就是想从她那里接收反馈。
因为她老说我在小事上纠结，我表达上的问题她也说过，所以从她那里看反馈，是不错的方式。
除此之外，我也会经常问杨先生，从他那里接收反馈。
如果做得好，有进步，那就继续。
如果做得不好，还是有些地方跑偏，那就再纠正回来，依然继续改。
同时在这个过程中，要有意识地去学习。
比如我最近就报了一个表达的线下课，要到北京去训练一周，就是希望提升自己表达方面的能力。
因为光改正缺点不够，你还得知道正确的做法是什么样子。
每个人都或多或少有一些缺点，我们要正确看待自己的缺点，同时积极地去改正。
我们会发现，生活中有些人一辈子都有某种缺点，而且这种缺点给他带来极大的阻碍，但他意识不到，或者不想去改，结果一直到老缺点都在。
而每一个对自己有要求的人，意识到自己的缺点后，一定会积极去改正，后面就会变得越来越好，缺点也越来越少。
这就是一个成长的过程。
四十已到不惑的年龄任何小事情都诱惑不动了。
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