好管理 专业:设计水平取决于个人素质,但缺乏专业交流氛围,有时还要兼做其他事务性工作,精力受影响 成本:一般,主要包括工资及福利。
◆ 兼 职 沟通:不了解公司文化,难于沟通;
不好管理 专业:设计水平取决于个人素质,但精力和责任心大打折扣,且缺乏专业交流氛围。
成本:较低,主要是设计费。
◆ 外 包 沟通:对公司文化的了解以及沟通程度不如自聘,但可以通过长期合作克服。
能提供较好服务。
专业:有一套规范的工作流程,专业水准较高,且专业交流氛围浓,了解期刊的设计潮流及趋势。
成本:较高,有设计费和设计印刷全包两种。
随着经济水平的提高和社会专业分工的不断发达,期刊设计的外包模式正日益受到欢迎。
主要原因是,第一,专业制作公司具有较高的设计水平和规范的工作流程,刊物的设计质量较高,且可以相对稳定地维持在一定的水准上;
第二,外包模式将设计制作交由专业的设计公司来完成,可以使编辑最大限度地将精力集中在内容采编上。
一些专业公司为了提高服务质量,增强竞争力,除设计制作外,还提供校对、出片打样、印刷、发行等一整套相关服务,极大地方便了编辑的工作。
但是,无论是哪种工作模式,建立一套科学、规范的工作标准体系是期刊制作必不可少的,这是保证刊物质量并且相对稳定的重要前提条件。
我们许多刊物设计质量起伏大,版面风格经常飘忽不定,甚至上一期与下一期风格迥异,为什么?主要原因就是过度依赖某个设计人员个人,缺乏一套完整的工作标准,使得刊物设计质量和设计风格无法得到有效固化,一旦设计人员出现人事变动,就可能造成刊物设计质量和风格的较大波动。
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