内刊的内容要能引起众多的人共鸣！要不你不是刊登朦胧诗就是刊登什么国际事件没有什么实质性的内容鬼才看啊！没人看鬼才去投稿啊！所以先要把内刊的性质定好位，是服务员工的呢？还是走形式主义的呢？是刊登朦胧诗的呢？还是刊登发生在员工身边为员工服务的呢？建议在内刊里面可以搞些活动内容，比如：一周一次的话，那么，每周是否举行什么爬山的活动啊，员工参加啊，写些关于活动的文字啊！拍几张活动的照片啊！发布些下次活动的时间及内容啊。
又写些和员工生活相关的文字啊！就好象搞BBS一样，为投稿者保密，可以用笔名！把内刊分成几大块，分别发布各个层次需求的内容，，，，什么朦胧诗、游记、心情日记等等等等。
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我也说的乱七八槽的！就是说注意保密，内容实在就好！很多喜欢写作的人都喜欢低调，你搞个什么奖品都要低调！一旦曝光，人家会不好意思！。
首先，你的文章是故事性的投稿，你确定是有稿费的栏目么？其次，你在投稿的时候又没哟留下联系方式，比如说地址、电话、QQ之类的。
再次，你留下联系方式却无任何回应，就可以试图找刊登板块编辑的联系方式询问。
员工有自己的本职工作，一般是很难有兴致去写稿的。
而且对很多人来说，文字并不是最好的表达方式。
所以积极性不高是能理解的。
要想调动积极性，除了吴智的奖励，还要看你的刊物质量了。
加入刊物质量过硬，能在刊物上发表了，他拿回去向朋友、向家人一炫耀，也是有面子的。
也许有人想投稿，但不知道写什么好。
这就需要编辑去引导了。
另外可以考虑，建立来稿登记制度，每月按部门统计排名，规划到业绩中。
领导重视了，效果就出来了。
个人建议~~~~~希望对你有帮助。
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