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如何理解激励是把双刃剑
企业对职业经理人进行股权激励，就是将企业管理层由代理人的角色换位成企业所有者，通过利益绑定的方式提高职业经理人的归属感和忠诚度，增强企业的凝聚力和向心力。
从企业实施股权激励的实际效果来看，股权激励是一把双刃剑。
只有从细处着手，建立完善的薪酬奖金制度，才能有效提升员工的竞争意识，调动员工的上进心，才能发挥激励的应用效果。 3 企业要确立符合发展规律的管理标准，发挥激励效应。
任何事物都有两面性，股权激励对企业来讲也是把”双刃剑“，洞悉本质，运用得当就是好事，仓促上马，盲目操作反受其累。
激励是一柄双刃剑 需要注意的是，事物往往具有两面性。我们在利用激励的同时，必须警惕过度激励。从经济学的角度看，任何事物的利用都必然会出现收益递减现象，最终甚至出现负收益。
底线是加强孩子的良好行为（正强化），使他更加出色。因此，强调奖励不是目的，而是教育过程中的辅助工具。它可以出现在任何场景中，比如：孩子睡觉前自己刷牙，父母表扬他坚持第二天刷牙。孩子养成了睡觉前刷牙的习惯。
股权激励为什么失败了
股改源于老板对“己利”的追求，并非企业家精神的体现。因此，股改同时往往调整薪酬绩效体系，变换提成方法、福利制度，基数为分红“封顶”。
大部分股权激励失败主要是因为以下三大原因： 时机问题——没有注重企业内外部时机的结合 企业与人一样，它内部的发展是有生命周期的。
造成企业的个人决策多于集体决策以及经营决策的经常性转变，造成企业发展的不稳定。企业得不到有效监管时，很难保证股权激励的透明，所以只有建立了与激励机制相配套的经理人员约束机制，这种股权激励才能发挥应有的作用。
因为很多企业急于求成，违背市场规律的在做股权激励，从而忽略了股权激励的关键点，因此，导致结果差强人意。企业选择股权激励的方式来提高工作效率，需要重点关注及选择股权激励的关键点。
经邦集团的介绍
公司长期为客户提供股权激励、战略与薪酬、集团化公司治理模式、人力资源管理、组织结构设计、企业文化、企业改制等咨询、培训服务。
房地产经纪股权激励是为了让房地产经纪们能够多担当，多主动，能让他和老板一样地态度去做好公事，以实现企业规模扩大，利润翻番 。
为扭转员工的工作心态，保留核心骨干员工，公司尝试推行股权激励计划。
薛中行---资深投资银行专家经邦集团董事长（经邦咨询、慧金教育、慧邦投资、融诚控股等）经邦股权投资管理股份有限公司董事长（下辖4支成长型基金，管理资产超过10亿）并多次应邀访学于英美等著名高等学府。
下面笔者分别介绍一下除银行贷款、民间借贷以及公司间拆借之外的几种典型融资模式。
上海有没有专门做关于股权激励的咨询公司啊?
1、上海凯凯律师事务我之前接触过，所做企业股权激励还是挺专业的。
2、如果你只是想了解一些股权知识，一般的培训机构都可以满足你，根据需求筛选一下就可以了，如果是给公司做股权激励，可以去咨询法财达，他们是处理企业股权问题的专业机构，只落地执行不培训。有不清楚的可以自己百度。
3、成立于1999年9月，成立以来天强管理顾问已经发展成为国内最具有成熟运作模式的管理咨询公司之一，长期以来致力于为本土企业提供专业化管理咨询服务，并坚持高起点、专业化、规范化的企业发展轨迹。
4、东掌通做的好，下面我为您介绍东掌通为什么好上海东掌软件系统有限公司，位于上海徐家汇商圈，是由著名股权激励咨询专家与资深软件设计专家共同发起创立的一家企业管理咨询公司。
上海经邦企业管理咨询有限公司的薛中行老师简介
经邦咨询向您推荐薛中行老师的股权课程。 薛中行，上海经邦企业管理咨询有限公司创始内人，“五步连贯股容权激励法”创始人，国内实战派股权激励专家，中国国学院智慧金融学院院长，是复旦大学等众多知名院校客座教授。
薛中行---资深投资银行专家经邦集团董事长（经邦咨询、慧金教育、慧邦投资、融诚控股等）经邦股权投资管理股份有限公司董事长（下辖4支成长型基金，管理资产超过10亿）并多次应邀访学于英美等著名高等学府。
4年生于上海的薛中行，在复旦大学经济管理学院系统地接受了现代经济学的培养，先后师从于著名经济学家尹伯成教授和张军教授。
可以去咨询上海经邦咨询公司，那里有专门的股权激励培训课程，也可帮助出方案。
从全国来说，现在讲股权激励规模稍微大一点的，我总结起来有三家，北有慧聪的郭凡生，上海经邦的薛中行，南有华一世纪的单海洋。股权激励要想落地，第一方面，看培训机构是否专业，第二，看企业自己落地的意愿与决心。
这是经邦薛中行老师在多年的实战过程中得出的结论。 问题七：管理者如何做好绩效管理 绩效管理是人力资源管理的核心，在人力资源管理中起着举足轻重的作用，这已经是业界的一个共识。
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