儒思hr

本文目录一览：

• 1、“儒思HR人力资源网”有没有APP呢?
• 2、在申报生育险的过程中被公司开除能否领到生育金
• 3、儒思HR落地班靠不靠谱?
• 4、往儒思HR人力资源网上传资料有什么要求吗?
• 5、不签劳动合同是否合理?

“儒思HR人力资源网”有没有APP呢?

1、前程无忧APP 前程无忧为7000多万求职者提供人力资源服务，拥有海量优质职位，你可以根据个人需求进行搜索与投递，并且支持多维度筛选，精确找到心仪职位。还可以实时更新简历，呈现自己最精彩的一面。

2、对的，目前，小鹅花钱是没有APP的，想要开通小鹅花钱的话，可以通过小鹅花钱公众号或者小程序入口进行申请。

3、此外，薪酬管理需要与绩效管理和员工发展计划相互配合，形成一体化的人力资源管理体系，从而实现绩效激励、员工满意和企业业绩提升的良性循环。

在申报生育险的过程中被公司开除能否领到生育金

因此，如果生育险缴纳已满一年，并且回来上班后又继续缴纳生育险，就可以享受生育险。反之即使过去缴纳满一年，但重新入职后未缴纳，则不能享受生育险。另外，如果属于计划外生育，不能享受生育险。

法律主观：怀孕辞职以后女性就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。

孕期被辞退是不可以领生育津贴的，因为领取生育津贴需要在职状态，但职工可以向单位申请赔偿。孕期被辞退的赔偿标准是每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

怀孕被公司辞退生育险怎么办方法如下：孕妇失业，生育险可以办理转移接续手续，走失业保险发放生育生活津贴和生育医疗费补贴。

如果女员工不愿继续履行合同，在新入职公司也可以继续缴纳生育保险，领取生育津贴。如果怀孕女员工暂时不能继续入职，其配偶单位缴纳了生育保险的也可以享受生育保险待遇。需要注意的是，生育保险一般不可以自行缴纳。

怀孕期间被辞退生育险怎么办1 法律分析：如果在怀孕期间被用人单位辞退，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求撤销用人单位解除劳动合同的决定并继续履行劳动合同，这样生育津贴就可以正常领取。

儒思HR落地班靠不靠谱?

1、靠谱。儒思落地班的教学质量很高，进行教学工作的教师都是有很高的水准的。儒思落地班的学习环境好，班内的学生都会很积极的进行学习。所以儒思落地班是靠谱的。

2、找工作通过人力资源公司不靠谱，人力资源公司就是赚中介费的，如果你要找工作，建议直接和用人单位联系。

3、推诿责任，不承担责任 如果公司在面试过程中推卸责任，不愿承担错误或者不负责任，也会给应聘者留下不靠谱的印象。这会影响公司形象，同时也会让应聘者对公司的管理和文化是否负责、是否认真考虑员工利益产生怀疑。

4、有些公司的招聘HR不靠谱可能有以下原因：招聘流程不规范：一些公司可能没有规范的招聘流程，导致招聘HR在筛选简历、面试、评估候选人等方面缺乏明确的指导和标准，从而影响招聘的靠谱程度。

往儒思HR人力资源网上传资料有什么要求吗?

1、比如，对方公司招聘要求里面提到要有良好的沟通能力，虽然这个沟通能力看起来基本上所有人都是有的，但是既然对方公司提了出来，说明这个沟通能力是对方需要的，那么，应聘者就要在简历内容中体现出来，而不是不体现。

2、有公司住所；有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。申报的经营项目中需要前置审批的，应提供有关许可证。

3、简历上的照片一定要正式、大方、得体，要能够清晰地看到求职者的面貌和轮廓，建议到正规专业的照相馆拍摄正式的证件照，虽然个性写真的艺术照看起来可能会更漂亮，但是这样会显得不够庄重，毕竟求职不是选美。

不签劳动合同是否合理?

法律主观：不签劳动合同属违法行为，根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，这是法定义务。

私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的，不签订劳动合同对劳动者没有保障，且根据法律要给予员工双倍工资的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在形成劳动关系的情形下，公司签劳务协议不签劳动合同的，违法。公司需要与建立劳动关系的劳动者及时签约，至迟不得超过一个月，否则需要赔偿给劳动者最多不超过十一月的每月双倍工资。

私人企业超过法定的期限不签劳动合同是违法的。私企自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但支付双倍工资一般不超过11个月。