拉卡拉董事长孙陶然

本文目录一览：

• 1、为什么拉卡拉孙陶然说凡事只要梳理出规范,就不是难事了?
• 2、孙陶然提出的绩效设定“四步法”是哪四步?
• 3、拉卡拉孙陶然认为创业者需要的4个素质是什么?
• 4、是什么原因推动孙陶然开微信公众号的?

为什么拉卡拉孙陶然说凡事只要梳理出规范,就不是难事了?

孙陶然认为想击中目标就必须瞄着打，想成功就必须制定出正确的战略 并执行到位。定战略的目的是保证企业的目标正确，打法正确， 并且有足够的资源保障，有足够的激励保证。

这是两类完全不同的工作，需要的是完全不同的能力，一种能力强不等于天然具有另外一种能力。

从孙陶然撰写的《有效管理的5大兵法》可以看出主要有3个方面，分别是：复盘是最有效的自我学习方式；复盘是一个不断校正路线的过程；复盘是集体学习的最高效方式之一。

指挥官了解辖区内的敌情及变化、每个下属的进展，才能做出正确的判断和正确部署；保证指挥官的每一条指令都在被不折不扣地执行。

孙陶然认为主要有以下2个原因，分别是：只要有规范就可以复制；理规范是一个进一步优化我们的制度和流程的过程。

孙陶然提出的绩效设定“四步法”是哪四步?

1、定方案，先做深入分析，找出最有可能正确的道路。亲自抓，为了找下一步的方向，负责找方向的人必须是一把手。写菜谱，成功打样的输出结果是写出菜谱。

2、孙陶然企业管理三要素是指：建班子、定战略、带队伍。要素一：建班子 人对了，事儿对只是时间早晚的问题；人不对，事不对也是时间早晚的问题。

3、掌控工作四步法是基于保险行业的工作方法总结而成的。在日常实践中，保险行业面临着众多挑战和压力，在快节奏和信息爆炸时代更是如此。

4、记住使用四步法。(1)第一步：查明问题 是哪个类型的问题？人的问题还是工作流程的问题？你的目标是什么？你将采用什么方法帮助自己解决这个问题？人的问题。目标是：使客户满意率提高到98%以上。方法：加大奖励、惩罚力度。

5、黄金简历四步法包括以下展示背景，目标任务，解决方案，结果导向四个内容。整个简历基本遵循从上到下，从左到右的结构要。

6、转化情绪：最后一步是转化情绪。这意味着我们要将负面情绪转化为积极的能量，从而提升自己的生活质量。转化的方法有很多，如反思自己的情绪，从中汲取成长的经验，或者通过表达自己的情绪，将其转化为创作的动力。

拉卡拉孙陶然认为创业者需要的4个素质是什么?

1、分别是：（1）事业心，是否把企业当做命根子来做。

2、第三，意志坚定。刚才已经谈到，创业是非常难的一件事儿，我们要去寻找方向，找路径，找人，找钱，从零开始把它做起来。第四，乐于分享。这是当老大的人需要具备的非常重要的一个品质。俗话讲“财聚人散，财散人聚”。

3、能力素质创业者至少应具有如下能力：创新能力、分析决策能力、预见能力、分析决策能力、组织协调能力。

是什么原因推动孙陶然开微信公众号的?

孙陶然公众号发的很多东西是写给拉卡拉内部的人，拉卡拉中层以上的干部大概300人，分布在全国各地。所以孙陶然经常要给他们写一些东西来思考、学习，在处理邮件的时候发现一些普遍性的管理问题，就会写一篇东西给大家。

是的，因为拉卡拉中层以上的干部大概300人，分布在全国各地。孙陶然经常要给他们写一些东西来思考、学习，后来有人提说这些东西对大众也有一些启发，孙陶然就开了一个公众号。

孙陶然开了一个微信公众号？ 是的，因为拉卡拉中层以上的干部大概300人，分布在全国各地。孙陶然经常要给他们写一些东西来思考、学习，后来有人提说这些东西对大众也有一些启发，孙陶然就开了一个公众号。

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我感觉挺不错的，我关注有一段时间了，有创业心得、管理经验、人生感悟、读书笔记等内容，在孙陶然的公众号里面可以看的出孙陶然的思想很开拓，很有见识，对我的工作有很大的帮助。