干部考核评价制度

本文目录一览：

• 1、三项制度和三个规定的区别
• 2、如何建立健全基层干部绩效考核评价机制
• 3、严格执行干部考察考核制度全面考察什么表现

三项制度和三个规定的区别

三项制度改革是指国务院针对国企的三项制度改革：劳动，人事，分配，以及人事部三项制度改革：公务员制度、事业单位人事制度、工资福利。

做到“三同”：同吃、同住、同劳动，吃住在农民家中。完成“三个一”任务。拟定一份党性分析报告；形成一篇所驻村村情民意调研报告及解决问题、促进发展的建议；结对帮扶一户贫困群众，解决具体困难和问题。

执法三项制度是行政执法的的公示制度，行政执法全过程的记录制度，还有重大执法决定的法制审核制度。具体如下：行政执法的的公示制度。公正、公开、合法、透明是依法行政的应有原则，也是对各执法单位行政执法的基本要求。

第三，确立轻微不罚、初次不罚、无错不罚制度。轻微不罚是指依据《行政处罚法》第33条第1款第一句规定，对于“违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，不予行政处罚”。

所以在行政执法的三项制度中也就是对行政信息公示的主体、内容、形式、程序等等的内容做出了明确的规范。

如何建立健全基层干部绩效考核评价机制

1、考核形式开展不均衡。缺乏对日常工作考核的积累，从干部管 理的角度看，忽视平时的动态考核，就不能及时掌握每个干部的工作绩效情况和思想变化过程，难以提出有针对性的干部管理的措施。 考核方法受传统方式的束缚。

2、绩效考评采取量化考评与定性考评相结合，领导考评与群众考评相结合，平时考评与年度考评相结合的办法。

3、建立文化和沟通：建立支持绩效考核及激励制度的文化和沟通机制。鼓励开放的沟通和反馈，促进员工参与和理解。确保制度的透明性和公正性，以增加员工对制度的接受度和认可度。

严格执行干部考察考核制度全面考察什么表现

1、《党内监督条例》规定，严格执行干部考察考核，全面考察德、能、勤、绩、廉表现，既重政绩又重德绩。

2、全面考察内容主要体现在政治表现，职业成就等方面。政治表现：考察干部的政治思想路线、政治表现和政治关系等，以保证干部对党忠诚、讲政治、有担当。

3、突出政治标准，全面考察干部的政治品质、政治能力、政治表现，确保干部队伍忠诚于党的事业。注重工作实绩，重点关注干部的工作实绩，全面、客观、公正地评价干部的工作成绩，鼓励干部勇于担当、善于作为。