劳动报酬纠纷

本文目录一览：

• 1、拖欠劳务费属于什么纠纷
• 2、关于工资方面的纠纷,应该打什么电话
• 3、劳务纠纷找哪个部门解决
• 4、怎么区分劳务诉讼和劳务合同纠纷
• 5、劳动报酬争议

拖欠劳务费属于什么纠纷

1、法律分析：拖欠劳务费，即拖欠劳务报酬，属于民事合同纠纷，员工可以向当地人民法院申请支付令，也可以向当地劳动部门反映，或者向劳动部门申请仲裁。

2、拖欠劳务费属于劳务纠纷，也属于民事纠纷。拖欠劳务费自己劳动者薪资属于违法行为，员工可以直接向公司索要，如果拒绝，可以向当地人民法院申请支付令，也可以向当地劳动部门反映，或者向劳动部门申请仲裁。

3、【法律分析】：拖欠工资属于劳动争议纠纷。拖欠工资属于劳动争议纠纷。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

4、属于民事案件，民事纠纷。可以经法院诉讼受理。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。

关于工资方面的纠纷,应该打什么电话

1、法律分析：电话投诉到当地劳动执法监察大队。可以打12333。不过，只打电话是解决不了问题的。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。

2、要明确咨询劳动工资相关问题的电话号码，在中国，可以拨打全国人力资源社会保障服务热线12333。这个热线电话提供劳动工资、劳动保障、社会保险等方面的咨询服务。劳动工资是一个复杂但重要的领域，涉及到每一个劳动者的权益。

3、劳动者可以拨打12333。目前“12333智询通”已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。

4、法律分析：对于农民工的工资被拖欠的情形，其解决电话为12333，对于打电话投诉的效果不明显的，劳动者是可以到劳动局监察大队进行投诉，或者是向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或是向人民法院提起民事诉讼的。

5、法律分析：对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。法律依据：《人力资源社会保障部办公厅、财政部办公厅关于深入推进12333发展促进人力资源社会保障公共服务便民化的意见 》　（二）基本原则。--坚持服务便民。

劳务纠纷找哪个部门解决

1、法律分析：因劳动合同发生争议的，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、劳动纠纷找经营机构所在地的区、县劳动保障监察大队部门投诉解决。

3、劳资纠纷找哪个部门1向劳动局或工商局申诉，请求政府作为；2和老板协商或到当地的劳动仲裁庭签订仲裁协议；3如果政府部门在法定的期限内不作为的话，你们收集好相关证据，直接向法院民事起诉，或者行政起诉政府相关部门的不作为。

4、劳动纠纷找下列部门解决：找劳动监察或劳动仲裁委员会进行调解。调解不成的找当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或申请劳动监察部门进行处理。

5、法律分析：与公司产生劳动合同纠纷，可以找劳动行政部门以及劳动仲裁委解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

6、经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

怎么区分劳务诉讼和劳务合同纠纷

劳动争议纠纷和劳动合同纠纷两者包括的范围不同。 劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

劳动合同纠纷列举了七种情形： (1)确认 劳动关系 纠纷； (2)集体劳动合同纠纷； (3) 劳务派遣合同 纠纷； (4)非全日制用工纠纷； (5)追索劳动报酬纠纷； (6) 经济补偿金 纠纷； (7) 竞业限制 纠纷。

劳务合同纠纷与追索劳动报酬纠纷区别具体如下：主体资格不同。追索劳动报酬的主体一方是企业或组织，另一方是劳动者个人。劳务合同的主体双方可以同时是法人、组织或者个人；主体性质及关系不同。

法律主观：劳动合同纠纷不是劳动争议。劳动争议是指劳动关系当事人因执行劳动法律、法规、履行劳动合同而发生的纠纷。劳动合同不同于劳动合同，包括纪律合同、中介合同、仓储合同、运输合同等。

劳动报酬争议

1、如果公司一直不发劳动报酬，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

2、《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、②已达成协议，直接去告公司与员工在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，公司不履行调解协议确定的给付义务，员工可直接向法院起诉，一般法院会按照普通民事纠纷受理。

4、单位与劳动者关于劳动报酬的约定不明确时可以按照同工同酬支付。