关于人大代表:建议调整双休日弹性休假的信息

本文目录一览：

• 1、周末到底该怎么休?人大代表:隔周三休!或每周单休月末连休5天
• 2、四川建议周末多放半天假,可行性如何?
• 3、代表建议允许企业弹性安排法定节假日,如何从根源上保障员工的权益...
• 4、今年两会期间双休日公务员上班吗
• 5、为什么要调整双休日?
• 6、专家建议适时增加休假天数调休需要更多策略和技巧

周末到底该怎么休?人大代表:隔周三休!或每周单休月末连休5天

第一种“隔周三休”，不是说周三休息，而是第一周休息一天，下一周休息3天，等于把第一天的其中一天，放到了第二周的周末上，一月4周，也是休息8天，总休息天数不变，只不过是每月多了2个“小长假”。

同样是3月1日，全国人大代表、宜宾学院油樟工程技术研究中心主任魏琴向媒体透露，她也准备了一份关于调整双休日的建议，“建议每周实行单休日，每月末连休5天”。

全国人大代表魏琴：建议每周单休月末连休5天，单休日的小长假。无没有增加，也没有减少时间。全国政协委员熊水龙：建议调整双休日试点隔周三休。全国人大代表魏琴：建议每周实行单休日，每月末连休5天。

四川建议周末多放半天假,可行性如何?

1、同时要考虑多放半天假的目的到底是为了什么，仅仅是为了刺激消费活跃市场，如果是这个目的这样的方式不一定是非常有效的办法。如果消费者口袋没有钱，多放假半天时间也不会刺激人们去消费。

2、我觉得可行性比较好，因为我觉得现在人的压力太大了，这周末多放半天假，就能够让很多人能够更好的休息。

3、首先，这个话题涉及到大家平时的休息时间。其次，近年来多地都曾经提出过这样的建议，只是从未实行而已。另外，这个话题也牵扯到了文旅产业的振兴。

代表建议允许企业弹性安排法定节假日,如何从根源上保障员工的权益...

1、董明珠建议允许企业的弹性假期。我们可以把这个建议理解为董明珠建议企业采用弹性假期，而非采用强制性的法定节假日。

2、这是董明珠提出来的关于工作模式的建议，董明珠建议企业允许采用弹性假期的放假方式，同时也建议企业进一步关注员工的个人权益。

3、建议一周四天或者四天半工作制。政协委员建议，那肯定有建议的理由。

4、法定节假日铁路、公路、疫情防控等运行压力较大。每一次假日前后以及节日期间，人员流动和聚集新增，会新增疫情传播的风险，为防疫工作带来一定的压力。对此，全国人大代表董明珠表示，建议允许企业弹性安排法定节假日。

5、董明珠所提出的建议就是要允许企业弹性的安排法定节假日，我认为她提出的这个建议还是非常大胆的。

今年两会期间双休日公务员上班吗

不放周六日。根据每个地区的区别，一般需要调休。公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

是的，公务员周末双休。公务员的工作时间一般按照国家规定的标准工作时间来执行，即每日工作8小时，每周工作40小时，周末双休。这是为了保障公务员的休息权和身心健康，提高工作效率。

党工委书记兼集团公司副总经理吴向东建议，在目前全年 11 天法定假的基础上，对没有法定假日的五六个月里，通过调剂周末双休日，每月凑成一个 3 天小长假。

一般上午8：30上班1：00下班夏季下午2：30上班5：30下班春秋冬下午1：30上班5：30下班，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，相关的上班时间以当地政府部门公布的时间为准。10月1日至次年4月30日。

公务员周五上班。根据查询相关公开信息显示，公务员为国家机关的工作人员，一般上下班时间：周一到周五，周六日休息。

公务员为国家机关的工作人员，其的上下班时间各地略有不同，不同季节也不同，一般上下班时间如下：夏季(5月1日至9月30日)：上午8：00-11：30 下午3：00-6：00。

为什么要调整双休日?

1、有网友对调休表示不满，或许是因为没有长途探亲、旅游方面的需求，也可能是认为调休容易导致连续上班时长过长、身心疲惫——有的企业本就实行周末单休，如此调休很可能意味着“半个月缓不过劲儿”。

2、于一些大城市的劳动者而言，则是生活调整时间甚至睡眠时间都被吞噬。短期看是加快马力往前冲，但过度疲惫只干不休的全社会“内卷”，必须会导致自然规律的反噬。

3、由于我国节假日大多遵从传统农历历法，不仅每年对应的公历历法日期均有变化，而且与公历历法的双休日不够衔接，如果不作调休，基本每年都会存在部分节假日和双休日之间间隔1个工作日、造成节假日“碎片化”的情况。

4、这个吧，是因为假期调休，使员工接下来的上班时间被延长了呀。没遇上假期的时候，员工上班整个就比较规律啊，就是周一至周五上班嘛？然后到周六日就直接休息了。

专家建议适时增加休假天数调休需要更多策略和技巧

首先，他建议适时增加休假天数，以减轻长假结束后的工作冲击。在目前的休假制度下，休假可以分为大、中、小休三类，其中大休指带薪休假，中休指法定节假日，小休指周末。

二要调整中休。建议政府相关部门考虑将春节假期延长，并增加元宵节假日，这不仅有利于传承中国传统文化，也有利于分散假期集中度。三要延长小休。

了解员工需求与期望 在制定调休策略时，首先要了解员工的需求和期望。员工对于调休的意愿和偏好各不相同，有的人喜欢固定的休息时间，有的人则更喜欢灵活的安排。因此，了解员工的偏好是制定合理调休策略的基础。

而最简单的比方说我们这一个小长假会达到7天、9天，然后实际上最后我们还是要补假的，本来正常的5天工作日，可能会变成7天，会变成6天。

调休的初衷是好的，但需要更多策略和技巧。休假制度、小长假的制度或者休闲旅游度假制度可能也存在着一个宏观管理的问题，每个地区不一样，每个机构或者每个单位、每个人都不太一样。