饭店员工遭殴打

本文目录一览：

• 1、如果员工被客人打了怎么处理?
• 2、在上班时间,饭店客人惹事打架,我们店里员工被打伤,请问这能算工伤,能...
• 3、我是一个饭店服务员,上菜时不小心弄脏了顾客的衣服,顾客就抽我耳光,抽...

如果员工被客人打了怎么处理?

1、据你的陈述，第三人侵权能够明确，由第三人承担侵权责任。作为饭店的管理人，可能存在未尽到安全保障的义务，需要承担补充责任。一但管理人承担补充责任，可以向第三人追偿。

2、另外，员工也可要求打人的住客赔偿。这种情况涉嫌故意伤害犯罪，应当及时报警，如果构成轻伤以上的，公安机关即可追究打人者的刑事责任。打人者除应承担刑事责任之外，还应当对受伤员工予以民事赔偿。

3、顾客打店员的赔偿方法如下：直接经济损失：顾客需按照受害店员实际支出的医疗费、护理费、误工费等直接经济损失进行赔偿。

在上班时间,饭店客人惹事打架,我们店里员工被打伤,请问这能算工伤,能...

员工在工作的岗位上，因为履行本人职责遭受到的暴力侵害可以认定为工伤。因为顾客闹事，员工履行本人工作职责进行制止而受到的暴力侵害是符合履行本人工作职责受到的暴力侵害的条件的。所以可以认定为工伤。

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。即使是零时工，只要证明存在事实劳动关系，就受法律保护，可以按照工伤赔偿标准赔偿。

概述：有赔偿责任。详解：如果员工没有过错而被外人殴打，那么，作为工伤处理的同时，不承担个人的责任。同时，老板与打人者形成一种民事法律关系。

在工作时间打架受伤的，不会算工伤的。用人单位不需要负责。法律分析工人在上班时打架受伤不是工伤。只有是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形的，才算工伤。

职工吃工作餐中，与饭店发生纠纷，被饭店老板打伤，并不是因为履行职责遭受暴力伤害，不能认定为工伤。

应由单位承担相应工伤责任的，应认定为工伤。那么对于公司要不要承担员工的各种费用，关键是看双方打架的理由，是不是和事主的实质工作发生了关系。

我是一个饭店服务员,上菜时不小心弄脏了顾客的衣服,顾客就抽我耳光,抽...

1、你好，（一）首先要报警，要求公安机关对伤情进行司法鉴定，如果一旦鉴定为轻伤的话，那么可要求对方承担刑事责任的；报案没有时间限制，但是越早越好。

2、依据《治安管理处罚法》第43条规定，尚未构成轻伤以上的，由公安机关依法对当事人处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

3、上菜时不小心弄脏了顾客的衣服，这属于工作失误。赔礼道歉或者是按照衣服价值赔偿应该就可以了。但是，顾客用滚烫的火锅泼你的脸，造成了毁容属于犯罪行为。

4、嗯！最好是很慌张的道歉，表现出你不是故意的，且非常的很尴尬，让客人也觉得你很内疚，然后再为客人衣服清洁干净。。