灵活用工

本文目录一览：

• 1、灵活用工究竟是一个怎样的模式?
• 2、什么是灵活用工?
• 3、灵活用工平台有哪些
• 4、灵活用工模式(6种)

灵活用工究竟是一个怎样的模式?

业务的独立性不同：因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。

灵活用工指的是企业短期性、临时性的一种用工模式。广义的灵活用工是指区别于传统的用人单位与劳动者直接签订全日制劳动合同用工的其他用工形式。

灵活用工指企业短期及项目性用工模式，是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

很多朋友都不清楚什么是灵活用工，其实灵活用工解释并不是很难，就是工作比较弹性。现在国家政策是支持灵活用工。灵活用工去为企业为国家增加就业人数，缓解就业压力。特别今年新冠疫情的影响，很多人都在做灵活用工的工作。

灵活用工是劳务派遣的升级版，是疫情下国家大力支持的新型用工模式。灵活用工平台是将原有的用工模式转换成合作模式，降低公司成本，增加个人收入。

灵活用工的起源 在二战后，美国城市中出现了专门为家庭主妇介绍临时工作的中介公司，工作的来源往往是企业季节性用工增加或正式雇员暂时性离岗，兼职的灵活性使这些家庭主妇们能够兼顾工作与家庭生活。

什么是灵活用工?

1、“灵活用工”是一种新的用工模式，传统的用工模式是长期固定的雇佣模式，而灵活用工模式下的招用工则是需求导向，强调临时性、灵活性。

2、灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

3、灵活用工是指以网络平台为基础，以具有特定能力的独立自主劳动者为主体，以碎片化任务为工作内容，工作时间、地点、方式灵活，最大程度实现供需匹配的新兴用工模式。

4、广义的灵活用工是指非合同制的用工方式，包括劳务派遣、业务外包、兼职工内等用工方式。

5、灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际及时的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。

6、简单来讲，灵活用工就是给企业的兼职人员、没有劳动合同人员做费用结算的。可以为企业提供合规票据，避免企业无票支出。实现企业降低用工成本，提高工作效率。另外，按需使用，随时停止。非常安全，便捷，高效。

灵活用工平台有哪些

灵活用工平台有瑞人云灵活用工平台、智阳灵活用工平台、微知灵活用工平台、小爱灵活用工平台、比安财穗灵活用工平台。瑞人云灵活用工平台 瑞人云灵活用工平台操作简单、功能模块多、服务人员一对一对接，价格适合企业。

灵活用工平台包括如猪八戒、码市、快法务、云队友、自由职客、51社保、蚂蚁HR、易才、云账户、薪福社等。

灵活用工平台包括如猪八戒、码市、快e工、云账户、工猫等有代表性的平台。详细来说，灵活用工平台是一种新型的劳动力资源配置方式，它依托于互联网技术，通过平台化的运营模式，为企业和个人提供更为灵活、高效的用工服务。

以Quhuo+为核心，为包括美团、饿了么、滴滴等大型生活服务平台提供灵活用工解决方案；为生活服务行业企业客户提供第三方业务管理平台；为平台上劳动者提供个人成长和技能提升机会，赋能劳动者更好的生活、更体面的工作。

第一名：比安财穗 比安财穗平台作为拥有正规授权资质的灵活用工+财税综合服务平台，运用灵活用工平台级SaaS人工智能解决方案，以为企业降本减负为切入点，以灵活用工为业务场景延伸到平台服务。

灵活用工模式(6种)

1、第六：业务外包：也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。

2、劳务派遣、非全日制、实习生、兼职、返聘退休人员、业务外包。是企业根据用人岗位用人需求聘用的一种形式，且双方没有劳动关系。选择众薪灵活用工平台，为企业的兼职人员做报酬结算，可以给企业开具增值税专用发票。

3、灵活用工的六种模式有：劳务派遣、非全日制、实习生、兼职模式、退休返聘、业务外包。

4、灵活用工有以下方式：劳务派遣 例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。

5、业务外包 业务外包(Outsourcing)，也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。