群艺数码

本文目录一览：

• 1、积分制管理有什么弊端?
• 2、想去荆门群艺数码应聘,想问一下积分制管理怎么样?法定节假日是否放假...
• 3、积分制管理能给员工带来什么好处?
• 4、湖北群艺是不是骗子
• 5、湖北群艺数码有五险
• 6、群艺数码有积分制管理吗?

积分制管理有什么弊端?

1、新员工超越老员工较难。集团要有远大的目标和远景。对离职员工不公平。离开企业积分无效。

2、党员积分管理导向还不够。党员积分管理内容除包涵遵章守纪、三会一课等党员基本要求外，对党员发挥作用、服务群众等导向不清。 全员监督力度还不强。

3、有的干活少，有人喜欢创新等等这其中的每一个因素都是构成了评价体系中的一个元素，只有建立了积分管理，我们就可以将可能的因素都量化出来，这样通过分数就能直观看出员工对公司的贡献程度，非常具有操作性。

想去荆门群艺数码应聘,想问一下积分制管理怎么样?法定节假日是否放假...

积分制管理创始人李荣先生，是湖北荆门市群艺数码广告传媒有限公司董事长，用他自己的亲身创业经历，主讲每期积分制管理落地实操班课程。

以积分为标准，发放各项福利奖励，杜绝了吃大锅饭的现象，公司的钱用在刀刃上，更有利于调动员工的积极性。

实施积分制管理必须建构一定的基本条件，否则，收不到应有的效果，起不到激励员工的作用。3至5人家族公司就可以采用积分制管理方式，由于管理者与员工、员工与员工之间工作状况比较了解，也可以实行盯人的管理。

“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天；“十一”国庆节放假3天不变；清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。

挺好的，我表姐的爸爸在里面工作。底薪2030+平时加班159元/时+周末239元/时，刚进去综合工资3500左右，转正后4500元左右，包住，转正有伙食补贴220元，岗位补贴80-900不等。

积分制管理能给员工带来什么好处?

满足了员工的精神需求。人性化，更易于接受。打破平均分配，有利于调动员工积极性。

积分制管理好处有很多，对于员工而言主要有以下方面：满足了员工的精神需求。人性化，更易于接受。打破平均分配，有利于调动员工积极性。

Teamtoken员工钱包量化过程，认可激励， 通过行为、任务、汇报、业绩等获得积分，积分可以作为奖励的依据，自定义积分标准符合企业个性化积分奖励需求，多维度积分统计，360度全方位分析。

有利于健康企业文化的快速形成。企业文化就是企业的习惯，企业的习惯就是员工习惯的整合。积分制管理用奖分培养员工的好习惯，用扣分约束员工的坏习惯，员工的习惯从一点一滴的行为抓起。

团队是最佳的生存之道 团队，就是要让一加一等于二，等于四，甚至更多，团队的目标，就是要创造出比团队成员个人所能创造出价值的总和更多的价值。

湖北群艺是不是骗子

靠谱。湖北群艺有湖北工商管理局办理的营业许可，在经营范围内合法经营，所以靠谱。湖北群艺文化产业集团有限公司成立于2001年，2003年独创了积分制管理，是一家集生产业、制造业、零售业、服务业为一体的综合性集团公司。

湖北群艺经营很多项目，好像不是只有培训赚钱，有实体公司的。

企知道数据显示，湖北群艺文化产业集团有限公司成立于2003-03-31，注册资本2000.0万人民币，参保人数118，是一家以从事娱乐业为主的企业。

有五险一金，年终奖金，工作轻松，每天除了固定工作之外没有额外的工作。湖北群艺数码广告传媒有限公司创办于2001年，经营项目横跨生产业、制造业、零售业及服务业，是一家综合性公司。

积分制管理可以有效地提高员工的积极性：在积分制管理下，员工可以通过获得积分来获得认可和奖励，这种认可和奖励可以激励员工更加积极地投入到工作中，提高工作效率和质量。

湖北群艺的全称为湖北省荆门市群艺数码广告传媒有限公司，创办于2001年，虽然是1家广告公司，但是其经营项目却横跨生产业、制造业、0售业及服务业，是1家综合性的实业公司。

湖北群艺数码有五险

1、不累。工作量方面。群艺馆除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定。奖金方面。群艺馆不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇。

2、工资高。荆门群艺数码上班工资为7000元加，而其他中心员工的工资为6000元加。相比之下，荆门群艺数码上班工资水平更高，待遇更好。休息充足。荆门群艺数码上班的休息时间为上5休2，而其他中心的休息时间为上6休1日。

3、不是。根据查询快懂百科，湖北群艺全称为湖北省荆门市群艺数码广告传媒有限公司，创办于2001年，经营项目横跨生产业、制造业、零售业及服务业，是一家综合性公司。

群艺数码有积分制管理吗?

荆门群艺积分管理好。积分管理可以作为一种激励机制，通过给予员工积分奖励，在员工中创建一种自我驱动力，激励他们在工作中努力表现和取得成绩，所以荆门群艺积分管理好。

纵观群艺数码近年来飞速发展的历程，人们不难发现，其成功得益于群艺人总结出的积分制管理，这套行之有效的管理模式是企业飞速发展的关键动力。

群艺积分制管理对于企业有以下几个方面的作用：体现认可：例如可以对员工的不同的学历给与不同的奖分进行认可，对员工的技能专长用积分进行认可，当干部也可以进行用积分进行认可等。

积分制管理不受行业和体质的限制，除了民营企业可以用以外，体制内的国有企业、党政机关都可以使用，因为这套管理方法是从人性上去设计的，而人在人性上是相通的，无论哪个行业，管理者对被管理者的要求都是相同的。

九十年代开始研究企业管理，先后到日本、澳大利亚等国考察，并潜心钻研，有多篇管理论文在国家和省级期刊发表并获奖。 2001年创办湖北荆门市群艺数码广告传媒有限公司，并选择了多项目经营模式；2003年开始试行积分制管理。