富士康大规模解聘

本文目录一览：

• 1、富士康师级裁员多吗
• 2、富士康退出印度195亿芯片工厂计划,原因是什么?
• 3、全国第一代加工厂富士康,为何沦落到招人都难?

富士康师级裁员多吗

1、裁。根据查询富士康官网得知，富士康已于2023年3月份开始经济性裁员，裁员类别主要是师级。随着人力成本上涨，一些公司已经开始考虑终止与富士康等中国制造商的合作，所以会面临裁员的困扰。

2、苹果最大组装厂鸿海集团近日被曝计划明年大幅削减成本，裁员规模达34万人，削减成本约200亿人民币。2018年11月22日，富士康回应裁员传闻称，此次裁员涉及富士康集团体系下的数百家公司，而不仅仅是富士康本身。

3、如果把订单砍掉一半，对富士康的影响也就是百分十五左右。整体影响不是非常大，郑州富士康主要组装苹果手机，影响大，可能会因此裁员一半。

富士康退出印度195亿芯片工厂计划,原因是什么?

1、富士康退出印度半导体计划的原因是多方面的，包括政府激励措施延迟、合作伙伴的承诺和意愿、市场需求以及竞争压力等因素。由于印度政府延迟批准激励措施，导致富士康对在印度建立半导体工厂的计划感到担忧，从而做出了退出决定。

2、富士康退出在印芯片合资项目，并没有提及具体原因。富士康在一份声明中表示，富士康已决定不再推进与Vedanta的合资企业，并没有提及具体原因。

3、富士康在一份声明中表示，“富士康已决定不再推进与Vedanta的合资企业”，并没有提及具体原因。富士康表示，双方共同努力了超过一年时间，以期实现在印度建立芯片工厂，但一致决定终止这个计划。

4、因为这里得不到富士康想要的劳动力，本来富士康是觉得在这里能够得到廉价的劳动力，没有想到在印度建厂他们的成本更大了。中国现在的人口红利逐渐褪去，人工成本在不断的上涨，富士康为了节省成本采取印度建厂的。

5、在最初的合约中，富士康计划在印度建厂投资五十亿美元，已经有三亿美元到账，这次的工厂停摆事件必定会造成三亿美元左右的损失，若是有飞来横祸，可能损失的更多。

全国第一代加工厂富士康,为何沦落到招人都难?

因为制造业非常的累，薪资也不高，工作时长一般非常长，吃饭上厕所的时间都有规定，让人觉得非常不自由，而且还会让人脑子变得很笨，所以制造业很难招到人。

最痛心的是为了降低投入成本，在寒暑假旺季的时候就疯狂招一批人，到了淡季就卸磨杀驴。

工厂的确是很缺人，因为这种工厂员工的流失率很高，所以总缺人。

都是90后，00后。这些人根本吃不得苦。对于一些还要上夜班的工作。他们就更加不愿意干了。还有就是工作的时间过长，一般工厂都需要加班。现在年轻人来说，他们觉得宁愿多玩一天，也不愿意多上一天班，多赚一点钱。

关键劳动者人生地不熟的，还很难找到地方说理去，贼冤枉。0工作环境封闭 这富士康工作环境是真的差，在富士康工作过的人如是说。

工厂旺季就多招人，工厂淡季就想办法开除人来节约成本。员工工作压力大，持续夜班白班两班倒，但企业对这些员工的关心却很少。员工请假难，请假还要扣钱，或者用加班来补。同时严格的军事化管理，也让底层员工不得不服从上级。