凯雷调整薪酬方案 计划回购高达14亿美元股票

　　凯雷投资集团正在改革交易撮合人员的薪酬方案，以便股东可以有更稳定的现金流，同时，董事会授权实施回购至多14亿美元股票的计划。

　　这家私募股权巨头周三表示，在投资退出相关的收益中，将提高交易撮合人员和资深员工的分成比例。该公司公布的第四季度收益超过华尔街预期。

　　为提振该公司股价，首席执行官Harvey Schwartz正在采取其迄今力度最大的行动，上述举措也是其中之一。经历数年的高层变动之后，面对来自股东和基金投资者的压力，这位前高盛集团联席总裁需要拿出清晰的的愿景。

　　凯雷提高了未来利润中让渡给员工的比例，籍此让他们有更多理由留下来，同时，随着投资者开始押注美联储将开始降息，在交易撮合市场开始解冻之际，也试图让员工更乐于下注。

　　此举为股东腾出更稳定的现金来源，即手续费相关的收入。

　　凯雷在声明中表示，在交易退出相关的利润中，计划把员工所占份额由平均47%提高到60%-70%。与手续费相关收入挂钩的薪酬所占比例将下降。

　　与此同时，凯雷董事会对公司股票回购的授权规模相当于其截至周二147亿美元市值的近10%。该股股价表现远远落后于竞争对手，过去三年上涨了20%，而Apollo和KKR的涨幅超过100%，黑石集团涨幅约75%。

　　盈利好于预期

　　Schwartz出任首席执行官一年之后，该公司公布的业绩超出了华尔街的预期。

　　随着交易退出放缓，第四季度可分配收益下降7%，至4.027亿美元，合每股86美分。这仍高于接受调查的分析师平均预期77美分。手续费相关收益增长26%，至2.54亿美元。

　　该公司表示，预计2024年手续费相关收益将达到11亿美元，同比增长28%。

　　过去一年，投资者对该公司兴趣下降。2023年资金流入635亿美元，低于前一年的948亿美元。

　　凯雷正在募集投资于亚洲和欧洲的并购基金。高管们在与分析师的电话会议上承认这些努力面临“行业阻力”，同时宣称投资者对其二级市场策略感兴趣。