公开选拔与竞争上岗

本文目录一览：

• 1、公务员考试、遴选、公选,这三个考试有什么区别?
• 2、公开选拔竞争上岗一般适用于什么领导职位
• 3、简述竞争上岗、公开选拔的意义和作用。
• 4、如何认识公开选拔,竞争上岗
• 5、简述公开选拔与竞争上岗的程序

公务员考试、遴选、公选,这三个考试有什么区别?

遴选，考选，公选都是从公务员里选拔领导干部。区别：遴选、考选去的，可能永远是“储备”，公选去的马上就能当领导，当官。

对象不同 公务员考试和公务员遴选，招考对象上的要求有本质的去区别，中央国家机关公务员考试，是面向社会招录公务员，在职公务员是不能报考的。

选调对象：选调对象一般为国有企业、事业单位中从事公务的人员，部分职位符合条件的公务员也可报考。

公务员考试属于选拔公务员，是属于基层工作者。遴选是本身是公务员的身份从中考试选拔出来更优秀的人员来。

平级转调、难度低于公选考试，高于公务员考试。报考人员为公务员 中央机关遴选一般面向全国，地方组织遴选一般面向当地。公选 升职选拔、难度最高，考试内容贴近公务员日常工作。

公开选拔竞争上岗一般适用于什么领导职位

【答案】：× 解析：《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，公开选拔、竞争上岗适用于副职领导职位。

公开选拔、竞争上岗一般适用于副职领导职位。公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点，坚持组织把关，突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现，防止简单以分数、票数取人。

竞争上岗：主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员。

中央颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》发布，规定公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。

竞争上岗主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导职务，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导职务。

简述竞争上岗、公开选拔的意义和作用。

促进组织公正：通过公开竞聘，能够避免以权谋私、任人唯亲等不正之风的产生，确保各个岗位的人选是根据能力和业绩来评判的，这有利于维护组织的权益，提高工作效率，推动组织健康、稳定的发展。

竞争上岗的意义 拓宽骨干人员选拔和任用通道。竞争上岗破除了安排在的先后顺序，平衡照顾旧的概念、框架，打破了过去由几个候选人，在一个很少有人在这里的情况是，打破了FengBiHua的操作方式。

公开选拔、竞争上岗，可以有效防止和纠正干部选拔任用工作中的不正之风，有利于切切实实地把人选准用好，形成正确的用人导向。公开选拔、竞争上岗是培养选拔优秀年轻干部的有力措施。

员工招聘：注入新的力量，新的活力，为企业带来更多新奇，有创意的想法。增添好的人才，创造更多的效益。选拔：选出优秀，有潜力，有能力的人来胜任此岗位，也就是为岗位找到更适合的人才。达到人岗匹配。

那么竞聘演讲有什么意义呢？我们一起来了解了解！有利于拓宽骨干人员的选拔任用渠道。

如何认识公开选拔,竞争上岗

【答案】：( 1)竞争上岗、公开选拔扩大了选人视野，拓宽了识人渠道；(2)强化了竞争，有利于优秀人才脱颖而出；(3)提高了工作透明度，强化了民主监督。

公选又分为两种情况，公开选拔和竞争上岗。公开选拔是面向社会，以国企、公益性事业单位（非参公）为主，如人社局等。竞争上岗是面向内部，符合条件者择优上岗。

竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。

公开是平等、竞争、择优的前提条件，平等是公开、竞争、择优的基础，竞争是公开、平等、择优的内在要求和基本手段，择优是公开、平等、竞争的最终结果和目的。二是要进一步完善和推广公开选拔、竞争上岗等方式。

简述公开选拔与竞争上岗的程序

解析事业单位公开招聘工作，按照制定计划、发布公告、报名、资格审查、考试、体检考察，公示聘用等程序进行。

党委（党组）讨论决定。按照干部管理权限，由党委（党组）集体讨论作出任用决定，或者决定提出推荐、提名的意见。办理任职手续。选拔结果要向社会公布。

党委（党组）讨论决定：按照干部管理权限，党委（党组）集体讨论作出任用决定，或提出推荐、提名的意见。 办理任职手续：选拔结果需向社会公布，办理任职手续。

竞争上岗主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导职务，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导职务。

第七条 党政机关竞争上岗工作在本单位党委(党组)领导下，由干部(人事)部门组织实施。第二章 制定方案、报名与资格审查第八条 竞争上岗应当制定实施方案。

选拔机关：公选主要面向全社会开放，选拔对象包括国企、事业单位等，而遴选主要在党政机关内部进行，选拔对象为在职公务员或参公人员。 选拔性质：公选分为公开选拔和竞争上岗，其中公开选拔面向社会，竞争上岗面向内部。