产假工资发放标准2017

本文目录一览：

• 1、2017年生育津贴政策
• 2、河北省产假工资国家规定2017年,河北省产假工资如何发放谁发的怎么计算...
• 3、2017年产假178天规定怎么计算
• 4、2017年成都市休产假工资怎么发,生育津贴和产假工资规定
• 5、2017年各类假期规定及待遇都有哪些?

2017年生育津贴政策

1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数 生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

2、怀孕7个月以上一般可请产前假两个半月。工资一般按照员工以往每月基本工资标准的80%发放。

3、生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

4、年生育津贴最新政策：2017年生育津贴最新政策：2017年生育津贴缴费标准。用人单位按职工工资总额的0.5%，职工个人不缴纳生育保险费。2017年生育津贴报销范围。

河北省产假工资国家规定2017年,河北省产假工资如何发放谁发的怎么计算...

产假期间的工资按照本企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付。而女性职工享受的产假不少于九十天，产假期间，用人单位需按规定支付相应的工资。

请注意，不同地区和单位的企业制度可能有所不同，但按照国家规定，产假工资应不低于职工基本工资。产假工资应得到全数支付记住，产假期间的工资是您的合法权益，应得到全数支付。

首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数。

工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。哺乳假：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工在产假期间按规定享受生育津贴，按上年度职工月平均缴费工资除以30天再乘以产假天数计算。由社会保险经办机构拨付给用人单位，由用人单位按照职工实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数计算。

法律分析：国家法定产假为98天。依据相关法律规定，女职工生育享受98天产假。产假时间一般为分娩前半个月到生产后两个半月，符合难产情况的，由医生开具难产证明可增加15天难产假。

2017年产假178天规定怎么计算

原条例规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。加上98天顺产假后，广东省女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。

产假综合天数 = 正常产假天数 + 奖励产假 + 生育情形产假 2017年 产假期工资规定 我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。

月份30天=60天 11月31天=93天 与上合计123天，还有25天应在2018年2月25日结束，26日上班。

2017年成都市休产假工资怎么发,生育津贴和产假工资规定

1、女职工生育后一般可请哺乳假六个半月，工资按80%发，再延长按七成发。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。

2、（一）如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，那就按产假工资发放给员工。（二）如果员工的产假工资低于生育津贴，先按产假工资发员工，生育津贴下来后，将与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。

3、年产假工资新规定 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

4、哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放；如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。

5、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2017年各类假期规定及待遇都有哪些?

所以五一的假日中5月1号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资；而4月29号和30号(这两天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。

年带薪休假规定包括的假期 年假 根据国务院《职工带薪年休假的条例》规定，连续工作1年以上的，均可享受年休假。

即法定节假日加班工资为每天690元。根据国务院发布的2017年部分节假日安排。