面试跨境电商销售被问薪资,感觉智联招聘上有个奇怪的现象?

面试跨境电商销售被问薪资，感觉智联招聘上有个奇怪的现象？

招聘系统随机派的，目的是为了增加c端求职者的粘性，并不是真实的。

现在很多招聘平台都有不同是推荐算法，也是各个招聘平台之间竞争的主要内容之一。

BOSS直聘和拉勾网的简历推送模式

BOSS直聘和拉勾是聊的模式

他们的推送模式是通过企业负责招聘的hr每天主动跟候选人打招呼，俗称say hi，boss的系统并没有像智联招聘一样直接发简历给hr，必须通过招聘平台上经过候选人本人确认发送简历，hr才能收到简历。

拉勾和BOSS直聘都是垂直互联网招聘，it类简历多。

智联和前程无忧的简历推荐模式

智联和前程无忧相对传统

作为最老牌互联网招聘平台，他们的推荐模式和客户服务模式并没有本质的区别，也就是说他们的运营模式已经与盈利模式捆绑固化，很难创新。所以会有这样看似智能推送却并未实现智能推送的形式。

他们的简历构成以销售、职能岗等偏多，it类简历较少。

猎聘的简历推送模式

猎聘平台有很多猎头

也是老牌互联网招聘平台，它有很多猎头聚集，岗位稍高端，简历也比较高端，其他运营和推送模式与智联和前程无太大差异，商业模式已经固化。以传统的职岗简历为主。

脉脉的简历推送模式

脉脉是图谱推送模式。

脉脉是新兴的招聘平台，确切的说原来它没打算以招聘为盈利模式，后来机缘巧合之下，有title的图谱平台猎头多了、hr多了，就开始认真的做招聘了。是个很有趣的平台，招聘过程中候选人的主动性和参与度更多。

脉脉强调的是关系的联系性，也就是图谱。

hr做不到每个简历都回复

需要一定量的简历作为筛选基数

简历比较多的情况下，安排面试已经很忙了，可以理解，那么依靠系统来完成合适与不合适的信息传递对hr来说很重要。

另外hr需要大量简历作为筛选基数。比如，招聘2名Java工程师，那么hr手里只有10份简历肯定一个也招不到。因为从简历到入职包含很多环节，简历初筛、简历复筛、笔试、初面、复试、背调、谈薪、入职。那么每个环节都有一定百分比的流失率。正是因为这样hr才需要大量简历作为基数。

其他不安排面试可能性原因

年底各企业HC编制已满，预算也用完了，那么年初又要马上启动招聘，现在只能储备简历，过了年就拼命抢人才、约面试。所以也不用着急，稍微等等。

本头条号致力于企业人力资源管理理念、趋势、模型的探索，每日更新，感谢各位关注。

预告：明天分享《HR年终复盘工作——数据分析（之）员工流动率分析》

跨境电商入职后怎么做？

还是一句话，所有的行业都有做的好的，也有在里面栽跟头的，这都是很正常的事。

这里我提出几点意见，希望给一些人更多的思考：

清楚自己的能力

以亚马逊为例，很多公司做的很好，然后有些运营的人员就觉得自己特别特别牛掰，动不动就出去吹嘘自己。

我们来看亚马逊这个平台

◎ 时机

其实如果你认真去分析的话，13，14，15年的亚马逊是不是真的很好做啊。这一阶段利用平台巨大的流量红利，很多公司，很多产品都可以从中受益。

之前说了亚马逊也是要从Google，从Facebook，从大量的affiliater那边买流量到平台。再加上亚马逊的商业模式非常的棒，所以投资者纷纷看好（即使之前亚马逊多年不盈利，股价可是一直蹭蹭蹭的上涨）

而且亚马逊又是一个注重产品的平台，不像ebay大量的铺货模式，而是真正的以产品质量，注重品牌，以客户为中心的渠道…

借助上面这些要素，很多的店铺就做起来了！

所以很多人做运营的都要问一下，到底在这一过程中是自己的运营能力非常牛逼，还是说平台的红利实在太好了？如果这个阶段换成别人，能不能达到同样的效果？

跨境电商新人，刚入行应该怎么做

◎ 公司的投入和决心

一家公司的投入和做事的决心太重要了，这里面包括对于团队的塑造，团队的氛围都非常重要。

一些公司的boss特别能放权，特别愿意去栽培新人，特别愿意把他们中的每个人都带向另外一个阶段。

这个时候其实团队的性质就不一样，就像踢一场球，成功的时候一定不要忘记了，这其实是一只团队的整体配合而来的，而不止是看前锋和射手，所以；

作为一名很牛的运营人员来说，你要问一下自己之前做的，这些成绩全部都是靠自己的能力？

举两个案例：

案例一

我之前面试过一些亚马逊运营人员，都是2~3年的经验，一切都谈的挺好的，无论站内优化，折扣，秒杀，广告，做review都说的头头是道，我都挺满意的…

再要离开的时候我说，我公司现在亚马逊店铺还没有开，你来了就先把这个事着手做起来？

“啊？”

“我从来没有开过店铺啊！之前我去公司都是老板自己开好了给我，我没有亲手开过！”

什么我没听错吧，一个搞过2~3年的运营的，你告诉我你一个店铺都没有自己开过？

恩，我不能生气！

案例二

经常有公司叫我能不能介绍一些亚马逊的运营人员，于是介绍我把微信上几个比较熟悉的人推荐过去。

推荐的依据是根据我长期的观察，觉得这些人在群里回答的很热情，每次都回答的头头是道的。（我本身是没有和他们进行接触的）

于是拉个群，让他们自己对勾去了。

有一些还真对勾成功了，然后有一天双方聊到亚马逊，对方感慨到，自己之前对勾的那个运营人员，总是在说道理，话说的太多了，落地的方案很少。

跨境电商新人，刚入行应该怎么做

你看，这种的运营也是大把的存在啊！

在行业里听到一个有趣的事是：“有些人运营没两下，公司跳来跳去的，工资几年间到是涨了不少”

因此作为一名合格的运营人员，你要想自己到底有没有一套可以落实的方案？如果没有然后怪这怪那的有用么？

所有的运营人员都要明白，当你进入一家公司的时候，其实就已经默认了你未来会得到什么样的资源支持，你不能说进入之后开始抱怨公司没这没那的。

就像一个女孩子结婚，如果男方没钱，没权，你又想嫁给他，那么你就不要再结婚之后闹各种脾气，没这没那的。

所以，清楚的知道什么样的条件做什么样的事，这样的人才值得佩服！

跨境电商新人，刚入行应该怎么做

前面说的其实是要让大家认识知道，知道自己是什么样的能力这非常重要，实事求是的态度对待自己，这点会对你的职业生涯更要帮助。

自满，吹嘘自己，看不到外围环境的作用，那么其实只能让自己更空虚，如果还不愿意正视，那么就一定不会有突破的。

当然，如果你确实运营能力很强，拥有很好的职业素养，那么恭喜你，你确实应该为自己感到骄傲！

写到现在，其实只想表达一句话，一个人对于自己清楚的认识很其实是非常重要的！

但今天我们的话题又不局限于此，想给一些新人一些建议！

昨天参加了跨境电商的一场大会，超过1400+。会场我分享了这些年我做电商的经验…

我不知道从什么时候起，我被别人灌输各种称号年轻有为（怎么没有人称我青年才俊啊~~~），然后各种大神，各种第一…

确实，我现在好像也还没有到“30岁油腻中年男子”的临界点…..好像在过去几年，也混的有一丢丢的成绩

但……各位如果你问我是否真心喜欢大家叫我

◎ “大神”

◎ “跨境电商红人”

◎ “重量级”

◎ “营销大神”

我要很认真的和你们说，其实我一点都不喜欢这样的称呼！每次提到这些词的时候，我总是羞愧难当，觉得自己怎么混的如此失败！（在我看来，跨境电商中被人称为“大神”其实是在骂人）

另外我也不喜欢称读者为粉丝，也请你们不要称自己为粉丝。我觉得你们只是读我公众号的文章，看我的内容，仅此而已。

这些都是真实的内心感受！

我不是一个太喜欢抛头露面的人，摩羯座的其实是很喜欢安静的，很多的大会我是能推的就推，实在呦不过去的，也真的没办法（学会拒绝真的是一种能力）很多的事我觉得一定要做好自己，让自己更优秀这个才是最根本的！

从始至终，我都清楚的记得这个道理！

跨境电商新人，刚入行应该怎么做

无论外面什么声音，是好是坏，是追捧，是赞美，其实都不过是过眼云烟，这些道理如果都认识不清的话，又如何踏向更久远的路。

别人不理解你，怀疑你，没有方向，如何学好英语，你们所关心的都在这

我要表达的是什么呢？

很多的年轻人，特别是刚刚毕业的大学生，或者是一些要进入跨境电商中的新人，很容易的陷入虚幻的赞美中。我知道有些公司，知道培训不怎么受人欢迎（跨境电商中的撕逼堪比娱乐圈）于是就找一些刚刚毕业的学生来当讲师，亚马逊还没有做几天，就被包装成大神…

然后各种吸粉，各种讲课…别人各种追捧，于是陷入其中不能自拔！

这是非常可怕的一件事！在最需要补充知识，学习的阶段去做一些不符合年龄的虚幻，不踏实，没有沉淀，又那么浮夸。各位想想看，这个阶段不努力，不让自己优秀，我真不知道你后面的路要怎么走，难道靠一张嘴么？

人还是要有点自己的东西，才能走的长远！

我常常在想自己35岁的时候会变成一个什么样的人，会有什么样的成绩。说真的，我一直在考虑这个问题。

35岁是一个非常尴尬的年龄，如果你没有混到一定的程度，你在出去找工作，会非常非常的难。而如果你又没有一技之长，那么后面的路就会非常的不稳定。

所以这就是我为什么说，你现在不努力，到了35岁，除非你遇上了狗屎运，不然你真的一点机会都没有，而且越到后面，机会越渺茫。不要觉得在时间上去等机遇，前面不努力你失去的是你本可以拥有更好的机遇，而并不会被你抓到！

5年前你的选择，直接决定了你现在的状态。

因此，各位一定不要被眼前的这些赞美迷惑，好像外围很多人赞美你，就觉得自己要飞起来的。不是这样的，哪怕你真的值得很棒，听听就好，把自己做的更优秀，让自己更自律，时刻的记住自己要成为什么样的人，并为之努力，这样的人生真的很棒！

希望你们有所收获！

接到墨灿电商的面试电话？

周一下午刚去面试过，当时看到很多人去前台领下午茶。

。hr介绍公司做电商的，做海外的，看到员工有老外。。你是什么岗位？我是产品岗，面试官挺专业的，挺想加入的～在家等消息，希望能加入！

做跨境电商的东莞有孚电子实际工资如何？

在东莞的可以做了，但是还是看一下提成或者奖金这些，我之前也是在东莞做几天就是做了，原因是老板想着花个千把块钱就能把店铺做起来，我当时听了头都晕了，后面上了一天班就直接走了，最电商这个还是要看老板吧，觉得行就可以做不行就趁早走人，不然太浪费时间了，个人建议不喜勿喷。

跨境电商需要很好的英语基础吗？

高中三年俄语出身的小冰，告诉你如何学习电子商务，一步一步都是血的经验呐！

小冰认为在这方面，还是很有发言权的，也是最有感触的。

在大学的时候是电子商务专业的学习，现在好多同学出来工作，有一部分人是在跨境电商工作的，说到这里小冰就伤心，当初也想从事这行业的，但是，，事情是这样的。

1、让小冰告诉你从事电商行业学要学什么

上面也介绍到了小冰是什么专业的了，这里不在多说。记得那一年毕业我们终于大学毕业的，总想着有自己心想的工作，但是现实总是公平的，我们在大学时候过着多么幸福的生活，出来工作第一年找工作就会有多艰难，我们电子商务毕业的学生，很多都是想从事跨境电商行业，但是理想往往总是很美好的。

小冰就是大学生生活过得很幸福的人，然后出来找工作就知道错了，记得第一次面试就被刷下来了，可以说连面试都算不上，那时候是这样的，然后去一家跨境企业找工作，自信满满的进去，本以为掌握自己的专业差不多就行了，但是事情总是没有那么美好，首先面试的人一起进去的，进去之后就发给我们一张纸一支笔，叫我们把这份英语试题先做了，做完给面试官看了之后才能进行面试。

然后，，小冰就没有然后了，英语试卷没有通过是不能进行面试的，所以说连面试都不算，那一刻那发现想从事这方面的工作英语是不可少的，在大学时候不好好学习英语，出来的真是后悔，当年大学生时候没有人逼着学习，老是没有学习动力。也没有人告诉跨境电商是需要会英语的人才行，虽然没有后悔要课吃，但是学习什么时候都不晚，那时候小冰就发誓一定要学好英语，然后就进入的英语培训班学习。

2、怎么学习商务英语

1）本人认为最重要的是要知道自己为什么学习商务英语，之前就是不知道跨境行业需要用到英语，要是找知道也是会好好学习的，我们知道的自己的为什么学习商务英语的话，这样学习将会有动力。

2）多阅读相关的文章。学习商务英语一定要多看文章。因为这样可以慢慢的理解商务知识，然后才能理解文章的主旨大意，最后才能模仿学习，才能为自所用；

3）多听多读，这种方式也是学好商务英语必须掌握的有效学习方法。因为听多了语感自然会提高，而且对阅读和口语也有很多好处；

4）多模仿。要模仿一些商务英语的常用对话。最好是和朋友一起学习对话，因为商务英语的实用性很强。

5)要学习掌握商务英语的听说读写译能力，我们应该熟悉各种商务英语题材和体裁的口语书面文字，就商务英语这种专门用途英语进行大量的听说读写译的实践训练活动。

6)对于英语基础很低的人来说，应该先学习通用英语，打好英文基础。如果对自己英文水平没有清晰的概念，可以到专业的有严格、科学分级体系的英语培训机构做英文水平测试。平没有清晰的概念，可以到专业的有严格、科学分级体系的英语培训机构做英文水平测试。也可以同时了解到语言四大要素听、说、读、写中的那些环节是相对较弱的。市场上的英语培训机构在英语培训时所采用的教学方法是不一样的，你就可以根据这些分析选择适合你具体情况的教学和学习方法。实际上英语要学好，关键还在日积月累，水到渠成。

小冰的亲身经历告诉你想从事跨境电商行业工作英语是一定要学习，只要我们平时多学习英语，在面试那一天就没有问题的了，英语实在不知道怎么学习还可以找英语培训班，现在学习方式都是很方便的。