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厦门跨境电商创始人是谁,深圳还是杭州?

admin2023-11-24游戏23 ℃0 评论

厦门跨境电商创始人是谁，深圳还是杭州？

2015年3月7日，国务院批复同意设立中国（杭州）跨境电子商务综合试验区。

杭州综试办联合都市快报推出综试区成立三周年特别报道，解码杭州的先行先试，带你全方位体验在杭全球买全球卖。

去年10月，中国（杭州）跨境电商人才联盟正式成立，由浙江大学、阿里巴巴、亚马逊等23家高校或平台共同发起，由13所省内高校，包括浙江大学、浙江工商大学、浙江师范大学、杭州师范大学、浙江外国语学院、杭州师范大学钱江学院、浙江万里学院、浙江越秀外国语学院、浙江财经大学东方学院、浙江职业学院、浙江经济职业技术学院、浙江商业职业技术学院、浙江机电职业技术学院，和阿里巴巴、亚马逊、Wish等跨境平台或培训机构联合发起。

联盟成立后将陆续举办跨境电商、高峰论坛、对接会，开展跨境电商高端智库、师资队伍、人才孵化基地建设，加强跨境电商国际交流与合作。

“据不完全统计，中国跨境电商人才缺口450万，今年仍在以39%的速度增加。”在当天“人才创新的机遇与挑战”论坛上，广东亚太研究院院长陈海权也指出，可作为潜在培育对象的外语、电商、国贸、经管专业大学生约有100万。

明显，跨境电商人才在现今阶段仍是供不应求的，如何通过各种方式解决这个缺口，是当今企业和社会关注的重心之一，而跨境电商人才联盟则是其中重要尝试之一。

应届生干一年月薪普遍过万

“目前，全国跨境电商领域人才缺口450万人，杭州1.3万家跨境电商企业中，80%存在缺人现象。”

杭州综试办外联宣传部部长武长虹说，人才是跨境电商发展的关键，是杭州加快打造“网上丝绸之路”重要战略枢纽城市和国际网络贸易中心的过程中亟须解决的问题。

去年1月，90后的南方姑娘陈妙连从深圳来到杭州创业，从事海外仓服务，即帮助杭州乃至全浙江的跨境电商企业备货到欧美国家的仓库。

新年刚过，公司员工翻了一番，但因为很难找到合适的本地人才，80%都是通过校招从外地赶来的：“零基础的应届生，入职半年月薪普遍在6000-8000元，一年以上的普遍在10000-15000元，整个行业还在红利期。”

为了能培育更多的本土人才，阿里巴巴.华信智原“百城千校百万英才”跨境电商人才培养项目启动仪式于2017年8月16日在杭州隆重举办，培育潜在人才；针对中高端人才，2017年10月12日杭州华信智原与嘉兴学院、南湖学院跨境电商人才实战训练营开班仪式在嘉兴学院隆重举行。

华信智原与阿里巴巴强强联合，目标是为电子商务人才和广大高校学生搭建了一个实训实习、创业孵化、沟通世界的人才培养平台，对帮助高校学生融入跨境电商平台运营、提升综合实践能力具有重大的意义。

转行该如何重新选择行业？

职场上有句打趣的话，叫做“跳槽穷半年，转行穷三年”，可见转行对于不少人来说有直接的收入风险。事实上，想要转行和已经转行的人都不少，但是能够成功转行的人却不多。转行意味着重新开始，意味着接受更大的挑战，意味着面临从未有过的职业失落或者糟糕体验，当然如果转行成功，也会鲤鱼跃龙门，摆脱不理想的局面。

重新择业的过程，其实就是转行的过程。要想成功转行，不但要有充足的心理准备，更明白转行的真正原因、做好转行前的必要积累以及转行过程中的正确判断与选择。

要想重新择业，首先要明白自己为什么要转行择业

转行是一些职场人面对职业困境或者不理想职业状态时主动寻求改变的一种行为。但是个人的瓶颈是否真的无法突破、个人的不满是否真的成立、个人羡慕的职业或者行业是否真的那么美好，需要个人认真分析与判断。

1.收入不满

一些人想要转行，是因为对当前收入不满。觉得另一些行业的特定岗位收入应当更为理想。于是乎鼓起勇气，换个行业应聘。

这样的选择可以理解，谁都希望自己有一份理想的收入。但是一个不争的事实是，即便目标行业真的有较高水平的收入，当你贸然跳槽过来的时候，在开始的阶段，收入也未必理想，甚至还可能下跌。

一个新的行业需要个人重新认知，个人在新的行业中的价值需要重新证明，这都是从零开始。

2.工作不满

一些人对于自己所处的环境不满，对于领导不满，甚至厌倦了自己日复一日重复的工作。想要换个环境、换个行业，以便摆脱原来已经形成的心理疲劳。这样的原因转行，恐怕会栽跟头。

要知道，职业疲劳形成的真正原因实际上是个人职业成长受阻，其中很大的原因是自我思维与工作的不足造成的。即便改个环境，如果不能够意识到这一点，一开始的时候可能比较新鲜，但不久之后也会再次疲劳。

工作或者工作环境的满意度，有行业的烙印，但更多在于个人的自我认知与能力提升。

3.职业发展的需要

一些人在刚刚踏入职场的时候入错了行，一直以来都心不甘情不愿，总觉得自己的特长没有发挥的空间，自己的兴趣与所做的工作相互矛盾。于是，在工作一段时间后，依然投向自己感兴趣的专业领域。

这样的选择，理论上是没有问题的。但是感兴趣或者有专业倾向是一回事，能够培养自己全面的职业素养并持之以恒的努力使另一回事。即便转行，如果没有足够的积累、没有坚持下去的决心，也未必成功。

转行的成功率只有不到30%。当然这并不意味着转行不对，但是要想成功转行、重新择业，需要慎重，需要明白自己转行的真正原因并下定决心。

要意识到转行过程中面临的考验与风险

转行的过程，对于许多职场人来说，是一个质变的过程。在这一过程中，个人会受到心理、收入和职业发展的多重挑战与考验。要想重新传行，必须意识到这些考验的严峻性。

1.收入挑战

事实证明，换行之后，大多数情况下，在一开始的时候，个人收入较之原来会有下降。即便没有下降，收入的满意度也不会高。因为个人需要重新适应行业，需要重新得到行业的认可。

在初始收入不满的情况下，个人能否挺得住？

如上图，标识了一个成功转行跳槽者的整体薪资变化情况。从中我们可以明显地看到两个特征：

其一，薪资整体呈上涨趋势。

其二，每跳槽一次，在转折期或者初始阶段，薪资是下降的。

不少人在一开始薪资下降的时候经受不住收入拮据的挑战败下阵来。如果想要转行，必须能够接受一段时间内的收入偏低的现实。

2.职业技能挑战

转行之后，原来一些驾轻就熟的工作习惯和技能方法会被清零。自己需要重新认识行业、认识职业、认识技能，需要再次培养工作习惯、梳理工作思维。

这需要技能的再成长、知识的再补充，需要个人忘记原来的辉煌或者荣耀，以谦虚低调的姿态不断持续学习。如果能够在不适应或者不习惯的状态下坚持下来，最后你是胜者；如果因为再次学习或者重新培养自己的技能而生厌，很可能会失败。

比如，一些人从财务转为市场，从互联网转为金融，一些人从设备维修转行为电商运营。在一段时间内都会面临极大的挑战。一些人挺过去了，而另一些人则没有挺过去，甚至又回到自己的老本行。

3.面临晚发后至的竞争

有道是先入为主，但是对于转行者来说，在起点与行业高度上，一开始是落后的。作为晚来者，会面临更大的职业竞争压力，在个人优势塑造与脱颖而出方面会有更多的障碍。

一方面，大量素养优秀、职业熟练的原行业从业者已经在工作与效率上驾轻就熟，作为晚来者即便开足马力也未必能够追得上他们；另一方面，以时间为主线的职位晋升与薪资标准变更，自己会排在很多人的后面。如果没有脱颖而出的信心与能力，如果不能够迅速成长并形成自己的优势，很可能会面临淘汰的局面。

有一位同事，原来从事技术工作，特征是6910（每周工作6天，每天上班时间上午9点到晚上10点），月薪6000，觉得实在受不了，于是决定转行。经过深思熟虑之后，他应聘成为一家互联网教育公司的运营，初始工资10000，每天双休，每天工作8小时。一开始春风得意，享受的不得了。但三个月之后，问题来了：试用期不合格。为什么呢？因为行业跨越太大，工作效率偏低。

其实，很多情况下，不能满足于临时的惬意，你高兴了，但企业未必高兴。

如何成功转行

对于下定决心要转行的朋友，这里有几方面的建议。

1.选择相关性强一些的行业

什么意思？即便你拜托了当前的行业，也不要跨越太大。相关性行业意味着你转变的速度快，适应的阻力小，成功的可能性大。只要认为非原来行业的其他相关性行业有更好的发展空间与更大的职业诱惑，是可以选择的。至少自己原来的知识、经验与技能积累还不至于全部清零。

在相关性行业的选择上要做到“一放弃一选择”：

放弃或者拒绝那些存在自己不喜欢、不愿意接受因素的企业，选择那些行业相近但又从本质上与自己以前单位不同的单位。这样既满足了自己换行业的需求，又摆脱了自己原来的不满、不足。

2.做好基本的积累

即便选择相近行业或者关联性强的行业，还是会有挑战的发生。应对挑战最好的利器就是自我的积累。个人积累分为两部分：

其一，资金积累。要换行业之前，自己腰包里要有点钱，能够应对收入波动情况下的资金需要，让自己安然无忧地工作。

其二，职业素养积累。尽管原来的技能、知识可能无法再次派上用场，但是自己的思维水平、学习习惯、知识涵养都是完全可以再次发挥作用的。

一个人“底子越好”，换行业面临的风险越小。

3.不要过度重视临时利益

不要因为暂时的不满就转行，也不要因为目标行业的一点比较优势（比如薪资高）就轻易转行，更不要因为盲目攀比或者羡慕率性转行。

一方面，一切都在发展，优势并不是固定的；另一方面，当你局限于当下和临时利益的时候，判断力会下降。

如果你顾及的是自己的长远、是全面的准备，可以转行。

3.摆正心态

作为职场人，一切的成就与未来都是要靠自己扎扎实实打拼出来的。开始时不要眼高于顶，更不要盲目乐观；过程中不要轻易气馁、不要随便会心。

换行业对于个人的心理是个非常大的考验：

其一，是决心。

要果断，不要三心二意、似是而非。不换则以，换了就不要后悔，不要在新的环境中总怀念过去或者试图走回头路。

其二，是信心

没有人对你负责，一切要靠自己。这就意味着，个人必须绝对相信自己。相信自己的判断、相信自己的能力、相信自己的未来。没有信心，很容易出现受挫感，工作积极性和效率也不会高，这对自己是不利的。

其三，是耐心

一个人的职业发展都是波浪式前进的，总有起起伏伏，总有成功与失败。在换行业这个问题上，不能指望一蹴而就，更不要因为暂时的一点胜利就沾沾自喜、因为一点挫折就垂头丧气。

要耐下心来，着眼未来，做好长期奋斗的打算。

转行对一个人是很大的考验，转行成功率低其实也没有什么。作为一个曾经的职场人，在这里我很想对那些想要转行和已经转行的朋友说几句话：

1.做人没理想，咸鱼难翻身。不要做咸鱼，要有改变命运的志气。

2.职场人没有现成的成功之路可以模仿，所谓的奋斗都是在荆棘与黑暗中拼杀出自己的成功之路。

3.一个人只要具备了足够的知识底蕴、足够的思维能力、良好而稳定的心理状态，可以最快速度的进行知识迁移，转行不是问题。

我不主张盲目转行，但也不赞成抱残守旧。如果你有足够的理由与第七转行，那就大胆去做，一旦成功了呢？总比当下的尴尬好。

职场实战，请关注我的头条号“指尖视野”。

你告诉我努力真的有用么？

虽然说努力不能保证一定有用，但不努力可能连现在的工资都不能保证。

努力是自己必须要认真去做的事，但最终能否达到期望的效果却是根据别人的标准来衡量的。

月薪3000确定有点偏低，生活压力不容乐观

根据国家统计局公布的权威官方数据，我国城镇在岗职工2019年平均年工资为42452元，折算到每月为3538元，而一线城市北上广深的月均工资则高达7409-9240元。

月薪三千，连全国平均数都未达到，如果是在四线及以下的不发达地区，以目前的房价和物价水平，三口之家，夫妻都上班，如果还有些房贷和车贷，那日子将过得紧巴巴的，生活压力将不容小觑。

如果居住在更发达的地区或城市，尤其是一线城市，又不是富二代、拆二代的话，生活将更加苦逼！

压力就是动力，只有努力才可能改变现状

“穷则思变，变则通，通则久”，一个养尊处优的人，是不会想着去改变现状的。

自觉自愿去改变的人很少，人都是被逼出来的，深圳大学校长李清泉有一句十分经典的名句：如果不是被生活所迫，谁会把自己搞得才华横溢！

那些成功人士经受的逼迫和压力，更是常人无法想象。

小米科技的董事长雷军，回忆2010年4月在北京中关村成立小米后一路艰苦奋斗的历程时说：”创业真不是人干的事，是阿猫阿狗干的，这一路上没有哪一步是不难的，无比痛苦，压力、困惑、被人不理解，白眼、瞧不起都是家常便饭“。

沒有人能随随便便成功，看看大街上行色匆匆的人，哪一个不是在为生活奔忙？作为普通人，没有过人的天资，熟络的人脉，深厚的背景，一切都只有靠自己去努力奋斗，靠的就是两条腿，一双手，一个脑袋，多走，多做，多想，白手起家。

浅层的努力，只能有少量的回报，要想更大的回报，须深层次的努力

一个浅显的道理，如果一个人月薪是三万，是你的10倍，你以为他的工作量是你的10倍吗？其实不是的。

对于体力劳动者而言，多动手，多出力，通过增加工作时间，透支体力，确实可以增加收入，多工作50%的时间，每月就可以增加1500的收入。

但一个人的时间和精力是非常有限的，单靠简单付出更多的工作时间这种努力方式，可以增加收入，但他的速度和量是非常有限的。

同样的工作时间，月薪3万的每小时工资是3千的10倍。因此，努力的方向主要是使自己能从事高价值和高回报的工作。

普通劳动者，该如何使自己的努力更有用

很多人错把努力当勤奋，表面上看起来非常努力，但却不停地去重复自己会做、但低价值的工作而乐此不疲。

改变的初期，也许更多的是克服自己懒散、懈怠的毛病，看能否通过增加工作时间来提高收入，或利用业余时间去兼职，这个可以立竿见影，提高收入，但由于是以延长工作时间为代价，总体增量一定有限。

最终还是得作长远打算，不断提升自己的能力和稀缺性，从而使自己更值钱。一个人的薪酬总体上是他做的贡献和他的稀缺性直接相关的，贡献越大，能替代他的越少，价值就越高。

提高自身价值，主要有以下的努力方向：利用业余时间提高自己的学历；通过自学或培训提高自己的专业技能；改善自己的工作方式，花更多的时间和精力在如何提高自己的工作效率和业绩上；找到能发挥自己特长的工作，下面举一例子：

我的一位同学毕业后一直在国有单位，工作轻松而且待遇也还可以，他是个不求上进的人，只希望能安安稳稳地混到退休就行。

可是，2016年单位严重亏损，新任领导上任就力推裁员，同在一个单位的两口子不幸双双失业，当时那个痛苦、无助的样子，差点想轻生，近五十岁的人，又没有个什么特长，孩子又在上大学，开始特别特别难。

后来，在我的建议下，他放下面子参加了政府组织的免费烹饪培训课，再加上自己平时在家也是个“家庭煮夫”，培训后，先到别的小店去当厨打工，18年两口子借钱盘下一个小吃店，成天起早贪黑，干得风声水起，每个月净收入接近2万。

他不尽感慨地说，真还要感谢那些艰苦的日子和不断努力奋斗的自己，人都是逼出来的！

所以，工资少不可怕，怕的是安于现状，不求上进，只要不放弃努力，更多地向高价值、高成长的方向上多努力，情况一定会大大有改变，今天的努力，成就明天更优秀的自己！

厦门漳州泉州同城化跟福州莆田宁德同城化比？

谢邀！厦门、漳州、泉州同城化，与福州、莆田、宁德同城化比，哪个更有发展潜力？

我认为，如果将福建省比喻成一只凤凰神鸟，那么，厦、漳、泉同城化与福、莆、宁同城化，将是凤凰的左翅右膀，只有左翅膀，右翅膀同同发力，将带的福建省这只凤凰鸟瀚空飞翔，福建将发展的更快更好！