白领平均年终奖1.28万

本文目录一览：

• 1、北京白领年终奖均值13258元,这个水平算高还是算低?
• 2、职场跳槽很常见,年终奖成跳槽首要原因吗?
• 3、年终奖越高是不是意味着职业发展就越好?
• 4、世界各国年终奖的差异
• 5、年终奖12000算多吗
• 6、白领一般年终奖有多少钱?

北京白领年终奖均值13258元,这个水平算高还是算低?

1、金融白领年终奖均值同比缩水32%，以9712元位居第三。北京白领年终奖平均13258元领先全国 2020年度年终奖最高的城市为北京，平均金额达到13258元，除北京之外，还有5个城市均值过万。

2、北京白领年终奖领先全国根据调研报告来看，2020年度年终奖最高的城市是北京，平均年终奖在13258元左右，除北京之外，还有其他5个城市的平均年终奖也过万。

3、我们本身年终奖数额就很小，跟别人的公司没法比。我们这里是四线城市，本身经济水平就没法和一线城市相比。所以，平均每年的年终奖其实也就是几百块，好的时候上千块钱而已。

4、客服(7370元)、行政/后勤(8122元)也排名靠后，这些行业年终奖较低或与其工作内容不与公司业绩直接挂钩有关。 从全国来看，北京白领的年终奖平均13152元，继续领跑全国。 此外，男性年终奖均值比女性高50%，差距同比拉大。

5、反正我们公司是一个国企，据了解很多人年平均可能在10万以下，大约占40%左右，可能是我们行业收入比较低。但周边朋友在私企从事这行业的收入水平普遍感觉不高。

职场跳槽很常见,年终奖成跳槽首要原因吗?

年终奖金是否是离职的主要原因，取决于工作岗位。对未来无忧无虑的高级顾问王剑表示，由于不同行业、不同工种的工资结构不同，年终奖占年收入的比重也不同，部分工作岗位会更加注重年终奖。

建议选择年前跳槽主要有以下几个原因： 公司年终奖：大部分公司会在年底发放年终奖金，如果您在年前跳槽，有可能会获得两份奖金，一份来自新公司的入职奖金，另一份来自原公司的年终奖，这样可以增加您的收入。

员工早已决定离职，只是在等这个时机。那些在拿到年终奖后而纷纷离职的员工，都只是为了等年终奖而等的，换句话说，他们其实早已经准备要离职了，只是因为还有年终奖。

年终奖越高是不是意味着职业发展就越好?

我认为年终奖越高，也是意味着职业发展就越好。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。

所以在我个人看来，仅仅凭借教师的年终奖，超过了公务员；并不能够说明，教师这个行业具有好的发展。

年终奖对一个职员来说，意味着一笔收入，现在生活的压力很大，物价也比较高，年终奖可以很好的缓解职员的生活压力，提高职员的生活水平。

世界各国年终奖的差异

1、年终奖：大公司比较固定，一般是年薪的30%左右。总之，相对国内一般国企/私企，欧美企业一般较人性化，待遇较高。当然，也有些私企，拿30个月工资的都有，比较而言而已，仅供参考。

2、一般来说，公司的中高层获得的年终奖较多，高层可达年薪的50%以上，中层约为年薪的5%～10%；而普通员工的年终奖则不到年薪的3%。当然，这仅仅是税前的金额。

3、自今年疫情爆发以来，世界各国都受到了疫情的影响，很多行业都在疫情影响下出现了各种问题。日本超过四成医疗机构就因疫情影响削减年终奖，这对于该行业从业者来说，无疑是一件让人很难接受的事。

年终奖12000算多吗

1、典型的情况下，正常的年终奖可以在1000元-20000元之间，但也有上万元不等。正常年终奖的发放金额取决于公司政策和员工工作表现。

2、算多。根据今日头条的查询，中国年终奖的平均工资在，几千元到几万元不等，年终奖是12万是特别高的年终奖。年终奖，是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

3、看你在什么地方生活了，北上广地区的话这点钱基本上看不到了，三四线小城市的话还算可以，差不多够过年期间花销了。

4、不算多也不低。年终奖额度的确定和员工年度总薪酬相关。一般来说，企业发放的年终奖占年度总薪酬的比例为5%～30%。

白领一般年终奖有多少钱?

1、截止2023年2月3日算。年终奖一万多属于中高水平，一般的年终奖大概都只有5千到6千左右。《2022年白领年终奖调查报告》显示2022年，近4成白领有年终奖平均金额10227元，同比增长30.7%。

2、调研数据显示，2021年全国白领年终奖平均值为10227元，较2020年的7826元同比增长30.7%。 从具体分布来看，2021年白领年终奖在“10000-50000元”和“50000元以上”区间内占比分别为33%、9%，两项占比总和43%，高于2020年的22%。

3、年终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5％－10％。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150％。

4、年终奖的组成 年终奖的组成 这是一种guaranteed bonus（有保证的奖金），一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。 A：12+1方式 12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。