请病假旅游被开除

本文目录一览：

• 1、女白领请病假后去非洲被开除,这是怎么回事?
• 2、请病假旅游被开除可以索赔吗
• 3、享受病假工资时员工出去游玩可以解除劳动合同吗
• 4、请病假旅游被公司解雇合法吗

女白领请病假后去非洲被开除,这是怎么回事?

公司与这名女白领解除合同以后，女白领对于公司的开除并不认可，她认为自己去非洲是因为去看病并不是去游玩，做出一些激烈的动作，也是因为医生的嘱咐让自己多多活动。去香港也是因为看病。

公司开除他的理由也很简单，显然是因为她违反了员工法则。每个上班族上班之前都看过员工细则任，任何人不得以请病假的方式出去旅游或者干其他的事情，显然女子违反了员工法则，公司是有义务辞退她的。其次女白领为人不诚实。

女子存在着欺骗公司的行为，不符合劳动合同的规定，所以女子才会被辞退。女子因为摔伤要请假。女子在2017年，已经进入了北京东城区的这家公司，当时任职的是行政经理的岗位，月薪为两万。

请病假旅游被开除可以索赔吗

如果员工处于疾病医疗期内，单位辞退员工，那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条，无论员工是否处于医疗期，单位都是可以辞退员工的，单位不需要支付经济正亩补偿。

法律主观：单位因为员工休病假而解除劳动合同，如果员工确有疾病且请假程序符合单位规定的，则可以索要赔偿；赔偿金是经济补偿金的二倍。但是如果员工虚假休假，严重违法单位的规章制度的，则被辞退后不可以索要赔偿。

员工骗20天病假旅游后辞职索赔1万，请病假很常见，不过如果是因为工作人员借病休假而被解雇，那就可以进行劳工仲裁，不过通常都不会有结果。

用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。法律客观：单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。

享受病假工资时员工出去游玩可以解除劳动合同吗

1、劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。

2、劳动者请病假期间，用人单位是不可以解除劳动关系的，如果用人单位与劳动者解除劳动关系是属于一种违法解除，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的。

3、病假期间不可以终止劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍，支付解除合同的赔偿金。病假期间可以终止劳动合同吗病假期间不可以终止劳动合同。

4、法律主观：用人单位不是社会福利机构，不可以长期请病假。

请病假旅游被公司解雇合法吗

1、用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。法律客观：单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。

2、上海一员工请病假去旅游，露馅儿后被炒鱿鱼，公司这样做并不违法，主要原因是员工存在欺骗行为，员工有错在先也违反了公司规定，处理这样的员工并不违法。

3、如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条，无论员工是否处于医疗期，单位都是可以辞退员工的，单位不需要支付经济正亩补偿。

4、公司的做法是合理的。因为员工属于欺骗假期。首先要明确的一点是，证明员工请的是带薪病假。在该公司的规章制度表明，劳动者享有一定天数的全额带薪病假。意思就是说他在请病假的时候，公司还是照常给她发工资的。