老板让员工自残

本文目录一览：

• 1、老板让员工自残是为什么?
• 2、领导强迫员工工作,并让手底下员工动手打人,(我跟公司签过合同)因受气...
• 3、给老板干活受伤现在法庭上老板说我是自残已经签了字怎么办?
• 4、工伤老板说我故意自残怎么办

老板让员工自残是为什么?

1、原因：只为了少赔钱用硬物砸员工胳膊。详细介绍：41岁的李某在石景山开了一家烤鱼店，2015年零时，服务员李某甲、李某乙、张某三人与顾客王某及其女儿发生纠纷，双方互相殴打。

2、劳动部门认定工伤并治疗终结、伤情基本稳定后，由单位或受伤职工个人向劳动部门申请劳动能力鉴定。

3、当对方要自己做不想做的事，例如亲密伴侣要求分手、老板要炒自己鱿鱼，这时出现的自残行为是为了表达独立自主，显示只有自己能掌控自己，对方是不可能控制他的。

4、一是年会本身缺少吸引力。很多公司的年会，都是固定流程，比如节目表演、抽奖、领导致辞、吃饭、抢红包。这样的流程不能说不好，只是公司人多，众口难调。

领导强迫员工工作,并让手底下员工动手打人,(我跟公司签过合同)因受气...

1、公司单方让你离职，按照劳动法是需要赔偿n加一的，n就是你工作的年限。如果公司不履行，可以申请劳动仲裁，通过法律途径保护自己的权益。

2、如果该员工打架没有严重违反企业内部规章制度或者没有依法被追究刑事责任的，不符合解除条件，则单位单方解除劳动关系，就存在违法解除劳动合同，应承担经济赔偿责任。个人观点，仅供参考。

3、本次事件固员工的错误需另行处理。任何企业单位都绝不允许有员工动手打人的事件发生，打人者都将会被开除。

4、视具体情况而定，若公司有明确规定，打架斗殴属于严重违反公司规章制度的情况，那么依据公司规章制度解除劳动合同则不违法。

5、公司对打架员工的处理意见1 先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解。 了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响。

6、不论是谁的错？只要你骂人就不对。所以，你首先要承认错误，获得领导的谅解，然后再找领导商量一下，让他从轻处理，不要辞退你。

给老板干活受伤现在法庭上老板说我是自残已经签了字怎么办?

1、如果你是能找出证据证明你是在工作时间和工作地点受到的伤害，那就可以认定为工伤。

2、农民工给私人老板打工受伤解决如下：和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金；若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。

3、如果老板不履行责任，可以按雇佣关系去法院起诉，但是要有一些证据，比如其他工友的证言，以及伤残鉴定。鉴定的话起诉到法院以后，由法院委托鉴定或者请律师，律师也可以委托鉴定的。

4、法律分析：给私人干活摔伤由雇主承担责任，可以向雇主主张人身损害赔偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

5、法律分析：如果属于工伤，可以向老板索要赔偿。先和老板协商相应的赔偿，然后协商达成的话，就由老板出钱赔偿相应的医药费，营养费，以及后续治疗康复费，但是若有残疾，则还有残疾赔偿金，一般都是按伤残等级来确定赔偿金的。

工伤老板说我故意自残怎么办

这个的话，得等公安机关的结论了。不过，公司居然认为你是自残，就应当承担举证责任，不然是不成立的。

你的关键点是不是在工作时受伤，如果是就可以签定工伤。如果老板不愿担责任，你可以到你单位所在的劳动监察大队投诉，他们专管工伤投诉。去时带好和老板有劳动关系的证明材料，如劳动合同等。

首先应该先向警方报案，待警方调查员工的自残性质。如果是出于个人原因而与公司无关的，公司无须赔偿，但出于道义上的考虑，应该做好家属的安抚工作，支付一笔慰问金。这种情况一般无法认定工伤。

如果单位为你购买了社保，那单位会承担三类费用：停工留薪期的工资，一次性伤残就业补助，5至6级伤残的按月补贴。其余的工伤待遇由社保局给你发放；第二，如果单位没有为你购买社保，则所有的工伤待遇均由单位承担。