开发商现金发工资

本文目录一览：

• 1、公司只发现金工资可以投诉吗?
• 2、公司发工资是现金
• 3、现金发放工资合法吗
• 4、公司用现金方式发工资犯法吗
• 5、现金发工资是否违法
• 6、企业可以以现金方式发放工资吗

公司只发现金工资可以投诉吗?

1、可以申请。发工资时使用现金的情况较为少见，一般情况下工资是通过银行转账等电子方式进行支付的。无论是现金还是电子支付，只要是合法的工资收入，都应该被纳入劳动法律的保护范围。

2、举报应该不被受理。不使用银行卡，那么工资就是以现金的形式发放的，这种方法本身是合法的。现行的《工资支付暂行规定》和《企业工资支付条例》中都没有禁止企业以现金形式支付工资，所以现金支付工资是合法的。

3、实名举报和匿名举报可，但实名举报才有奖励。举报人不愿提供自己的姓名、身份或者不愿公开举报行为的，应当予以尊重和保密。鼓励举报人尽可能提供被举报人的姓名、单位、住址和税务违法事实证据。

4、可以举报。企业用微信给员工发工资是不合法的，可以整理证据向相关部门举报的。

公司发工资是现金

1、法律分析：可以用现金发工资，但是依然要做账，依然要缴纳个人所得税。

2、法律分析：公司可以直接用现金发放工资，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

3、法律分析：单位把工资直接给员工发现金是合法的，用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资。

4、法律分析：企业可以用现金支付工资。只要是合法货币，企业都可以用来支付员工工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

5、法律分析：依据我国相关法律的规定，用人单位发放工资要以货币支付，用人单位可以向劳动者发放现金，也可以委托银行代放工资。

6、以现金方式直接发放到员工手中。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

现金发放工资合法吗

法律分析：不违法。一般来说，公司发放工资的形式大概有工资流水，工资现金，工资转账三种方式。结合劳动部发布的《工资支付暂行规定》、政府出台的《企业工资支付条例》，两部法规并没有禁止企业以现金形式支付工资。

所以现金支付工资是合法的。用人单位不发放其工资的，劳动者可以拨打12333进行投诉举报或者直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

法律主观：律师解 不违法。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。

法律分析：企业可以用现金支付工资。只要是合法货币，企业都可以用来支付员工工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

公司用现金方式发工资犯法吗

法律分析：结合劳动部发布的《工资支付暂行规定》、政府出台的《企业工资支付条例》，两部法规并没有禁止企业以现金形式支付工资。所以现金支付工资是合法的。

法律主观：律师解 不违法。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。

法律分析：单位把工资直接给员工发现金是合法的，用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

法律主观：现金发工资不违法。工资包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，应当以法定货币支付并按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，支付工资的周期不得超过一个月。

法律分析：合法，现金形式也是工资发放的一种形式之一。只要工资数额符合。发放工资目前普遍有两种形式：通过银行间接把工资发放到职工手中。以现金方式直接发放到员工手中。

现金发工资是否违法

1、法律分析：不违法。一般来说，公司发放工资的形式大概有工资流水，工资现金，工资转账三种方式。结合劳动部发布的《工资支付暂行规定》、政府出台的《企业工资支付条例》，两部法规并没有禁止企业以现金形式支付工资。

2、所以现金支付工资是合法的。用人单位不发放其工资的，劳动者可以拨打12333进行投诉举报或者直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

3、法律主观：律师解 不违法。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。

4、法律分析：单位把工资直接给员工发现金是合法的，用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资。法律依据：《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。

企业可以以现金方式发放工资吗

1、法律分析：企业可以用现金支付工资。只要是合法货币，企业都可以用来支付员工工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

2、法律分析：可以现金发工资，也可以到银行卡里面发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

3、法律分析：公司可以直接用现金发放工资，不得以实物及有价证券替代货币支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4、【法律分析】工资可以以现金的形式发放。根据我国《工资支付暂行规定》的规定，工资应当以法定货币支付，现金属于法定货币。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

5、法律分析：可以用现金发工资，但是依然要做账，依然要缴纳个人所得税。

6、法律主观：现金发工资不违法。工资包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，应当以法定货币支付并按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，支付工资的周期不得超过一个月。