男子自愿加班后猝死

本文目录一览：

• 1、江苏一员工长期加班回家后猝死,为什么法院判定非工伤?
• 2、自愿加班猝死算工伤吗
• 3、自愿加班的过程中猝死是不是工伤,能要赔偿么
• 4、如何看待电子厂员工李某自行申请加班回家后却猝死一事?
• 5、男子自愿加班后猝死家属索赔50万法院如何判决?

江苏一员工长期加班回家后猝死,为什么法院判定非工伤?

法律主观：员工加班回家后猝死，是否属于工伤根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。

人社局对于居家办公而猝死的员工不予工伤认定不合理。人社局认为员工不是死亡在工作岗位。而中院否定了它的这种认知。中院认为居家办公首先是办公，才是居家。在这里家的含义是工作的场所，而不是居家休息的地方。

目前北京市密云区人民法院协调化解一起行政案件，主要原因是员工在上班时感到身体不适并就医，下班返回住处后，病情加剧后经医院抢救无效死亡，经过社保部门核查认为这名员工的情形不构成工伤。

观点二 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，在工作时间工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

自愿加班猝死算工伤吗

1、法律分析：算，如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。

2、法律主观：如果死亡和加班有因果关系的话，就可以认定工伤，否则可能认定不到工伤.你可以先申请工伤.如果用人单位不承认是工伤，你可以在事故发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。

3、法律主观：自愿加班的，如果是在工作场所因为工作原因发生意外受伤的，算工伤； 如果是在加班后回家的路上，发生的非因劳动者本人主要责任导致的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也是工伤。

4、如果员工加班是在自愿的情况下发生的，那么员工应该对自己的身体和健康负责，因此公司通常不承担责任。

5、加班猝死算工伤吗如果死亡和加班有因果关系的话，就可以认定工伤，否则可能认定不到工伤。如果用人单位不承认是工伤，你可以在事故发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。

6、自愿加班如发生意外算工伤，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然是在自愿加班过程中受伤的，但这并不改变是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的性质。

自愿加班的过程中猝死是不是工伤,能要赔偿么

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可以申请工伤认定，认定为视同工伤的，享受《工伤保险条例》第39条规定的待遇。

2、如果员工加班是在自愿的情况下发生的，那么员工应该对自己的身体和健康负责，因此公司通常不承担责任。

3、如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。

4、员工因加班猝死公司是有一定的责任，因为员工猝死是与加班的行为有关，在确定猝死与猝死之间有因果关系，可以认定工伤，公司需要承担一定的经济赔偿。员工因加班猝死公司有没有责任 公司有责任。

5、劳动法对员工工作时间具有严格规定，因员工超时加班导致员工猝死的，可以被认定为工伤，公司需根据工伤赔偿标准进行赔偿，甚至承担相应的侵权损害赔偿责任和行政责任。

6、加班猝死就是属于工伤，工伤一般会根据工伤的保险条例来进行赔偿，赔偿的标准就要根据劳动者的工作年限和工资的状况来进行给予，所以，不同的工伤所支付的标准就会不一样，但是我们一定要按照法律的程序来进行处理工伤的事情。

如何看待电子厂员工李某自行申请加班回家后却猝死一事?

自行申请加班，却在回家后突然猝死，这种事情的发生无疑让人痛心，在这一事情发生的背后，也不得不引起我们的反思，同样这一事情也引起了社会广泛的讨论。

所以我们一定要注重自己的身体健康，要合理的加班，不能一味的只想着赚钱熬夜，对我们每个人来说都是十分不利的。而且一生还在李某的诊断书上，标志写了猝死，当时李某的亲属要求电子厂进行赔偿，当时的法院赔偿了20%的钱。

就是因为他自身有疾病，而为什么会导致疾病，就是因为她长期加班再加上压力很大，身体和心理的中单都同时压在他身上，导致他身体变得越来越差，最后死亡了。

男子自愿加班后猝死家属索赔50万法院如何判决?

1、面对文某家属的索赔起诉，日前苏州市虎丘法院依法作出一审判决，用人单位须对文某猝死承担相应责任，赔偿20万。自愿加班，下班后猝死非工伤 文某出生于1965年，家庭经济负担较重。

2、发生猝死情况，不是说一定不能赔，意外猝死能不能赔，主要以合同为主。如果合同的免责条款（除外责任）中写明了猝死不赔，那自然得不到理赔，但如果没写，就一定能赔。

3、判决结果令人极其舒适。事情是这样的，一位老人在一家体育场馆参加乒乓球运动时，不幸引发心源性猝死，老人的家属就此状告体育馆没有尽到安全保障义务，要求46万元的赔偿金。

4、所以法院认为家属的索赔没有任何法律依据，不受法律支持和保护，因此驳回他们的诉讼请求。

5、因此法院判决，员工死亡与其公司有一定关系。法院要求原告赔偿5万元给员工家人。看到这个法院判决，我心里还是稍微有一点安慰的，虽然该员工是在家中猝死的，但是死亡的原因相信大家都知道长期加班所导致的。