监控下办公室那点事

本文目录一览：

• 1、公司在办公室里装监控算不算侵犯员工隐私呢?
• 2、在监控摄像头下工作是怎样的体验?
• 3、一折门的介绍
• 4、宁波一领导监控办公室一举一动,员工遮挡摄像头后被开除,是否合理合法...
• 5、请问老板在办公室装摄像头并时刻监控员工一举一动是一种怎样的心理...

公司在办公室里装监控算不算侵犯员工隐私呢?

1、安装摄像头，监视员工工作，这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：安装监控设备应当按规定报批备案。

2、【法律分析】办公室安装监控是合法的，但是并不违法，也不构成侵犯别人的隐私。 首先，单位的正常工作范围的地域不属于个人隐私范围。 员工在单位中的工作行为是属于单位管理的正常范围的。

3、法律分析：非法。办公室不属于私人场所，如果摄像头是管理部门个别人员为了某些目的私自安装，这种行为侵犯了职工的隐私权，这是非法的。合法。

4、法律分析：公司在办公室里安装摄像头大多是为了更好地管理员工，从法律的层面说，公司在正常的办公区域安装摄像头，对此法律明文并不禁止。

在监控摄像头下工作是怎样的体验?

1、看个人吧，有的人觉得不舒服，有的人已经习惯成自然了。

2、但是如果是在办公区域，我不太能接受。就像你一样，会感觉浑身不自在。 就好比说你头痒，抓下头皮或者挖个鼻孔都在别人的视线之下，多少令人难堪。尽管老板会说谁有空总是盯着你的小动作看。但是这种感觉会非常不好。

3、时不时的会调一下监控，看一下你们的表现，是不是在上班的时间偷懒啊，在上班的时间偷吃小零食，有没有认真的工作。

4、监控摄像头在工作，晚上的时候可以看到摄像头红色的灯珠阵列在亮着，这个时候说明摄像头的红外灯正在工作。白天通常无法直接从外观上识别摄像头的工作状态。

一折门的介绍

1、一折门网络流传事件，2010年9月，一则名为《监控下办公室那点事》的白领男女办公室偷情的视频在土豆网、激动网的视频网站传播，继而流传网络。视频中惊爆中国最贵豪宅“汤臣一品”的一折销售计划。一时引发重重非议。

2、折叠滑动门简介 折叠滑动门为多扇折叠，可推移到侧边的门，其占空间较少，适用于各种大小洞口，尤其是宽度很大的洞口，五金复杂，安装要求高。折叠滑动门具有区域特色之分。

3、折叠门，家具术语，主要适用于车间、商场、办公楼、展示厅和家庭装潢等场所的隔断用途，屏风用途，内门、外门均可安装使用。可有效起到隔温、防尘、降噪隔音、遮蔽等作用。折叠门为多扇折叠，可推移到侧边，占空间较少。

4、折叠门有哪些材质玻璃材质这类材质的隔断折叠门，给人一种时尚靓丽的外观，由于采用玻璃材质，因此折叠门具有很强的通透性，装饰效果好。目前大部分采用钢化玻璃，不仅硬度高，而且安全系数也得到提升。

5、现在我们的生活水平提高了，所以人们也就更加的注重生活质量了。很多的人都很注重装修，当人们在装修的时候会利用各种各样的家装材料来提高装修的效果。装修的材料有很多，今天小编要介绍的是折叠门。

6、简单的：同平开门一样，只是连接需的折叠门扇铰链是特制的。复杂的：门的上、下装轨道，即转动五金配件。

宁波一领导监控办公室一举一动,员工遮挡摄像头后被开除,是否合理合法...

领导的这种行为其实是不合理的也不合法的，最后宁波高新区法院认定公司就是属于违法解除劳动合同，需要赔偿员工赔偿金。

员工遮挡办公室摄像头这种行为不算违反劳动纪律和公司规章制度。公司解雇员工的决定确实有点过分。因为摄像头正对着员工，侵犯了他的隐私，所以员工才会用塑料袋盖住了。公司对员工进行批评教育或者罚款就够了。

在办公区域装监控是没问题的，但是如果侵犯到了员工的隐私，那就涉嫌违法了。宁波一员工遮挡办公区摄像头被开除公司要适当监督了解员工的工作情况，为公司创造更好的效益。用正常方法是没问题的，但不能侵犯员工的个人隐私。

这些装摄像头的行为都是合法的行为，不会侵犯到员工的隐私。装摄像头的位置。

请问老板在办公室装摄像头并时刻监控员工一举一动是一种怎样的心理...

1、既然是办公室，不管多少平米是大是小 ，都是办公场所。

2、在你的办公室安装监控，第一，你的老板可能是想看一下你们上班平时的表现，你的老板并不是无时无刻的在公司，需要一个监控来代替他监督着员工。

3、首先，我们要知道老板装摄像头的目的是什么，可能就是为了公司的统一管理，那么老板装摄像头的行为并不构成对员工的隐私侵犯，可是这个也有一个前提要求就是明确告知员工要装摄像头了。