邵阳人才

本文目录一览：

• 1、2023湖南邵阳武冈市事业单位人才引进报名时间
• 2、2023湖南邵阳隆回县县直事业单位人才引进考察内容
• 3、邵阳市高层次人才认定标准
• 4、2023湖南邵阳隆回县县直事业单位人才引进待遇如何
• 5、邵阳市第一人民医院博士人才引进待遇

2023湖南邵阳武冈市事业单位人才引进报名时间

年武冈市事业单位报名时间是2023年4月21日09：00至4月23日17：00。报名采取网络报名的方式进行，不组织网上资格初审，笔试后、面试前进行现场资格审查。

本公告中有关户籍、基层工作经历的计算，截止时间为2023年3月31日。公告中所有以上、以后要求均包括本层次的要求。

预计2023年事业单位报名时间是在4月份，下半年是在8月份。一般来说在报名后1个月左右进行笔试。事业单位联考上半年笔试时间一般在5月下旬，下半年笔试时间在9-10月份。

湖南邵阳双清区事业单位人才引进报名时间是2023年5月4日至5月9日，应聘人员必须在2023年5月9日17：30前将填写好的《2023年双清区事业单位人才引进报名表》(附件2)，连同报考岗位所需的相关证明材料以PDF格式电子扫描。

事业单位考试的考试时间通常设定在面试前的几个月，也就是在报名流程结束后约2-3个月左右，以便为考生预留了充足的准备时间。 2023年的事业单位招聘考试的具体考试时间有待相关部门公布。

2023湖南邵阳隆回县县直事业单位人才引进考察内容

湖南邵阳隆回县部分事业单位考察内容考察参照《国家公务员政审考核标准》，重点考察拟聘用人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况，并作出具体的考察结论。

资格审查贯穿人才引进工作全过程，在任何一个环节发现资格条件不符、资料弄虚作假等情况，即取消录用资格。体检、考察工作由引进单位及其主管部门组织实施，时间另行通知。

笔试笔试时间、地点。见准考证和公告通知。笔试时查验考生有效身份证、笔试准考证，缺少任一证件的考生不得参加考试。成绩公布。考生应及时登录隆回县人民政府网查询个人笔试成绩和笔试最低合格分数线。

报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向用人单位提交复检申请。

（一）基本条件具有中华人民共和国国籍；遵守中华人民共和国宪法和法律；具有良好的品行和职业道德；具备岗位所需的专业或技能条件；适应岗位要求的身体条件；岗位所要求的其他条件（详见附件1）。

邵阳市高层次人才认定标准

1、凡刚性引进到行政事业单位（纳入编制管理）的高层次人才，该县将分5年分别给予人才补贴120万元、90万元、60万元、40万元；柔性引进的（不纳入编制管理），分别给予每人每年15万元、10万元、8万元、5万元补贴。

2、灵活编制政策。该县对引进人才实施灵活编制政策，纳入编制的人才最低服务期限为5年不含委托培养期，凡刚性引进到行政事业单位纳入编制管理的高层次人才。

3、该认定标准如下：鼓励企业上市发展：a股上市公司上年度市值达到500亿元、100亿元、10亿元的企业董事长或总经理，可直接分别认定为a、b、c类高层次人才。鼓励企业提升贡献度。

4、后备级人才：工艺美术大师；名中医、优秀中医；技能大师工作室主持人。高层次人才职业特点 高层次人才职业的高风险性。高层次人才从事的往往是专业尖端、学科前沿方面的研究和创新工作。

5、上年度在株洲纳税总额达到5亿元以上的非公企业(不包括房地产和金融行业)主要负责人或法人(被认定的B类人才)可以举荐本企业1名人才为C类。 贡献特别突出的国家级“小巨人”企业的主要负责人。 其他相当于上述层次的人才。

6、高层次人才认定标准 杰出人才 诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士、最高学术权威机构会员。

2023湖南邵阳隆回县县直事业单位人才引进待遇如何

1、待遇相当不错的。不过，引进后到企业、事业、行政单位的待遇有一定区别。总体， 用人单位3年内都可提供免费过渡性住房。

2、生活补贴和购房补贴。事业单位引进的人才，可以选择享受以下三种套餐中的一种：①15万元购房补贴；②5万元购房补贴和3年内8万元/年的生活补贴；③3年内6万元/年的生活补贴。

3、考试方式具体见《2023年隆回县县直事业单位人才引进岗位表》。考试成绩（包括综合成绩）实行百分制，成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。面试方式为微型课+技能测试的，微型课、技能测试各占50%。

4、也可直接安排到县市区乡镇（街道）任班子成员。3．生活待遇。对引进的高素质专业化党政人才，博士研究生给予每人每月5000元生活租房补贴，硕士研究生给予每人每月2000元生活租房补贴，连续发放3年。

5、．根据引进人才个人专长，可通过双向选择到县属国有企业工作，按照“县聘企用”模式保留事业身份，纳入高层次人才专项编制管理，享受县属国有企业薪资待遇且不得低于事业单位工资标准。

6、（六）其他待遇。引进人才每年由用人单位办理一份保额不低于50万元的意外保险；每两年由用人单位组织一次健康体检，并建立健康档案；聘用期内可免费参观县内任意景区景点；配偶、子女及父母可随本人将户口迁至我县。

邵阳市第一人民医院博士人才引进待遇

三甲医院医学博士收入：平均工资8000元，绩效2到3万，有值班补贴。

医学博士工资一般年薪在二十万左右是没有问题的。如果是在医院做医生的话，临床医生靠药品回扣和手术费，像次点的检验医生靠试剂回扣和偷着做实验赚外快，医学博士在小系或者菜一点的医院迟早是学科带头人，这是一定的。

人才引进一般都是5年工作年限，有安家费。 科研单位有项目启动费。 政治待遇一般都是：引进人才列入重点培养对象，工作表现突出的，优先提拔使用，符合公务员调任条件的，及时调任公务员。 事业编硕士八级，博士七级。