刑不上高管，礼不下民工？

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　　来源：券业行家 

　　来自大V的爆料，少见的点名浙商证券研究所，对入职不满两年的员工启动竞业。曾多次点评此类纠纷的行家，也跟进了解了公开的事实。

　　网爆强行竞业

　　今日早途，行家收到@大力如山 推送的《浙商证券？》。

　　在这篇罕见的通过标题透底的推文发布后，作为微博好友的行家，足足吃了一顿大瓜。

　　这不，某位邱姓人士以侵权为由发起了投诉。后续如何，且看。

　　管窥往年涉诉

　　在行家印象中，圈内人士遭遇“竞业”的事件并非个例。

　　按说，竞业协议本是为了保护公司的商业机密和核心竞争力，防止员工在离职后泄露机密或加入竞争对手。然而，不分对象，全员竞业的举措，单方面限制普通员工的职业发展，是否构成对员工权益的侵犯。

　　此前，行家曾点评过东方财富旗下天天基金对离职普通员工全球范围、全金融行业的竞业。而这一事件经过行家爆料，涉事员工成功脱身，得到了圆满的解决。

　　不过，券商机构将竞业纠纷摆在明面上，并由此引发诉讼的情况，几乎没有什么公开信息。

　　通过裁判文书网，行家发现齐鲁证券（现为中泰证券）曾对保荐代表人竞业，国泰君安曾对多位研究员竞业。但这些案件的判决，距今已有多年。

　　近年来的劳动争议诉讼中，行家曾点评过某员工因竞业纠纷起诉五矿证券的案件，以撤诉告终。

　　而在“环保女将讨薪”一案中，中邮证券曾以“违反竞业限制”为由拒付投行提成，未获法院支持。

　　近年来的劳动争议诉讼，提及“竞业”，但在离职时未启动的券商，至少包括平安证券、信达证券、东北证券、中邮证券、中信证券等。样本虽少，也包括了行业头部、腰部，上市券商和非上市券商，应该具有代表性。

　　想来想去，浙商证券作为“胸部”券商，如此操作，莫非要开行业先河？

　　高管未见受限

　　回想起来，媒体对浙商证券的公开报道中，同行挖角的事件数不胜数。

　　就拿研究所负责人邱冠华（金麒麟分析师）来说。从业人员信息显示，他早在2009年便任职于国泰君安，长达十年的任职履历，可以说是掌握内部机密的关键人物。

　　2019年12月31日，邱冠华离职注销。2020年1月8日，刚过完元旦假期，他便在浙商证券登记执业。可谓无缝连接，如此丝滑。

　　以彼之道，还施彼身。莫非是当初挖角太狠，也怕同行效法。

　　再看浙商证券现任高管名单。至少四位曾经在别家券商任职，离职后迅速加入浙商证券。

　　副总裁吴思铭，2004年7月至2005年12月任职于东吴证券；2006年1月至2009年2月任联合证券销售交易经理；2009年3月至2011年9月任国泰君安销售交易区域负责人；2011年10月至2013年9月任摩根士丹利证券销售交易总监；2013年10月加入浙商证券。

　　副总裁楼小平，曾任上海证券杭州文三路营业部总经理，2008年11月28日离职注销；仅过了三个月，他于2019年3月3日加入浙商证券。

　　总裁助理兼任财富管理事业部总经理胡南生，于2009年7月至2017年1月任职于中信浙江；离职当月便担任浙商证券经纪业务总部总经理、财富管理事业部总经理。

　　董事会秘书邓宏光，2003年2月至2005年4月任天同证券研究所所长助理；2005年4月至2011年3月，就职于东方证券，历任研究所所长助理、副所长。他于2011年3月起历任浙商证券总裁助理、研究所所长、浙商资管副总经理等职。从时间节点上看，同样是“无缝衔接”。

　　对高管宽容，对实习生苛刻，堂堂券商，也学到“刑不上大夫”这一套？