党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试试题（党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲配套题库）

本文目录一览：

• 1、地方税务局竞争上岗笔试题和面试题答案
• 2、公务员遴选考试笔试内容有哪些题型?
• 3、寻求党政领导干部公开选拔和竞争上岗试题
• 4、中人版2012党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试面试历年真题(下册)的...

地方税务局竞争上岗笔试题和面试题答案

某新办小型商贸企业于2006年3月份进入一般纳税人辅导期，税务机关确定对其每次发售发PIAO的数量20份，该企业2006年3月最后一次购买发PIAO使用12份，经税务机关核定，该企业4月份首次可以领购发PIAO的数量为( )份。

公开选拔和竞争上岗考试包括公共科目笔试、专业科目笔试和面试。

其他问题：对当前经济形势和税收形势有什么看法？您对税务局的业务了解吗？为什么选择在税务局工作？在面试过程中，应聘者需要充分准备以上类型的问题，并且结合自身经验和知识，进行真实、明智的

公务员遴选考试笔试内容有哪些题型?

1、客观知识：遴选笔试中的客观题以时政热点、公共行政、政治法律、省情市情、公务员综合知识等几个方面的内容为主。通常分数占比相对较少，但是很容易失分，这就要求我们平时的复习要有针对性。

2、客观题：选择、判断为主，主要考公务员基本的常识，还有一些政策理论方面的知识。简答题：这类题目理论性最强，基本就是政策理论题，但是出题频率比较小。

3、公务员遴选笔试一般包括多个题型，以下是常见的几种题型：申论题：要求考生就某一主题或问题进行论述和分析，考察考生的综合素质、逻辑思维和表达能力。

4、第一种：公文写作类，这个无需多解释，公务员的基本技能甚至是主要技能之一。

5、遴选笔试考试内容一般包括以下几个方面：公共基础知识：包括政治理论、时事政治、法律法规、行政管理、公文写作与处理、经济知识等。这部分内容主要测试应试者对基本公共知识的掌握程度和运用能力。

寻求党政领导干部公开选拔和竞争上岗试题

1、党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例越大。

2、质量也参差不齐，很多试题讲解的不清楚，知识点不到位。选党政领导干部选拔的教材一定要选有品牌质量保障的，人民出版社出版质量相对来说，比较好。

3、党政领导干部公开选拔的竞争上岗的试题，网上也有，但搜集起来费时费力，建议您去当地书店或者网上书店去买一些关于党干选拔的书。个人推荐人民出版社的。

4、公安系统竞岗面试题 你为什么要选择警察这个职业？你认为警察和其他职业有什么不同？谈谈你对警察这个职业的理解。

5、综合分析题：通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。情景应变题。

中人版2012党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试面试历年真题(下册)的...

本系列教材是省（市）各级领导干部公开选拔和竞争上岗考试统一规划教材，它的顺利出版不仅为广大考生的备考提供复习范本，而且为省（市）各级人事组织部门的考前辅导和干部培训工作带来实质性帮助。

针对党政领导干部的基本素质特别是能力素质要求和职位特点，制定本考试大纲。第二条 本考试大纲是全国党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试与测评工作的基本依据。公开选拔和竞争上岗考试包括公共科目笔试、专业科目笔试和面试。

年科级干部竞争上岗笔试试卷 填空(每题1分，共10题，计10分) 我们党的最大的政治优势是 。 中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是 和 的先锋队。