ng体育自媒体

-ng体育自媒体
首页/未命名/ 正文

生活圈肺癌防治科谱知识ppt,影视剧中哪个反派人物最招人喜欢

admin2023-11-25未命名24 ℃0 评论

生活圈肺癌防治科谱知识ppt,影视剧中哪个反派人物最招人喜欢?

影视剧中的经典反派大多为恶贯满盈之辈,而要选出反派里最迷人的角色,那应该是除了恶之外,还要恶得有个性、恶得另有隐情、恶得令人惋惜。

一、国产电影中最迷人的反派

我是正思反思都只会想到《笑傲江湖2:东方不败》中林青霞饰演的东方不败了,因为他实在是太“迷人”了。

可以说张耀扬塑造的乌鸦经典;

也可以说吴镇宇塑造的靓坤经典;

还可以说梁家辉塑造的周朝先经典;

但是他们有林青霞迷人吗?

电影对金庸原著小说是一种颠覆,将小说中自宫后性情大变的老变态东方不败重新塑造成了一个胸怀大志的少数民族英雄,而林青霞的女扮男装又将其神秘和妖艳展现得淋漓尽致。如果单是凶神恶煞就Low了,故事着重展现的是其孤独的内心和身不由己的无奈,与男主角令狐冲从知己到最终反目的悲剧更是令人叹惜。

二、国产电视剧中最迷人反派

令我印象最深刻的就是ATV当年挖TVB黄日华过档重点打造的1993年度台庆剧《银狐》中的男主角兼大反派段绍祥。这是港剧中为数不多的把主角塑造成反对派的剧集,本身就已经足够另类,而黄日华一向以塑造忠厚好男人形象见长,在剧中却一反常规塑造一个因遭受挫折而慢慢黑化的人物形象,也令人耳目一新。黄日华塑造的反派形象不多,除了段绍祥之外,就是《刑警》中的石东升,但前者形象完整度明显优于后者,虽过去二十多年,仍对其印象深刻。

三、再来说说美剧中最迷人的反派

其实真不少,但我首先想到的是在《越狱》中罗伯特·奈普饰演的西奥多·巴格威尔,外号T-BAG。他是那种恶到骨子里同时内心又有脆弱柔情的一面的很丰满立体的反派形象,当年人气直逼男主角麦克。

在他作恶的时候你可能对他恨之入骨,在他暴露出内心的脆弱时你又对他的痛苦感同身受,而同时他的机智和处事果敢又让你拍案叫绝。直至去年推出重启的第五季,他依然因为超高的人气而被召回,且在剧中给他安排了一个儿子,展现其身为人父的可爱一面。

四、好莱坞电影中最迷人的反派

我会选择《惊魂锯》系列中的竖锯大叔约翰·克莱默。如果你钟爱这个系列,那么你不会把他当作十恶不赦的坏蛋,因为他不是个会滥杀无辜的恶人。约翰·克莱默有他自己的一套处事原则,他就像一个更黑化的基督山伯爵,以上帝的名义来惩罚他所认为的恶人。而且他不会真正杀人,而是把他们投入到他设计的死亡游戏中,让他们面对生死的抉择。也因此能够通过他的游戏的人往往能够获得“重生”,而那些心术不正的人会因为自私的选择而丧命。当你把这个系列8部作品都看过,你会对这个人物印象深刻,而且开始喜欢他的形象,很多人会亲切的把他叫做竖锯大叔,而托宾·贝尔也因为这个角色而为观众所熟悉。

(电影烂番茄编辑部:热血丹心)

癌症患者该如何面对未来?

早期鼻咽癌的局部控制率达到90%!要加油啊!

其实一直想和大家聊聊这个问题,这里我不说未来,我把时间定到十年,也就是“十年后我们怎么面对癌症”

五年前,我从北大毕业后的第一份工作是在一个科委下属的事业单位做产业研究,当时撰写一份展望2020年的报告,当时特别擅长捣鼓高大上的概念,那份报告的名字叫《2020:更健康的北京》,当然这份报告展示给大领导时,他给我讲述了这么一个故事。

一个老将军带着他患癌的女儿来找他,战场上的磨砺让这名老将军的性格非常的刚毅和果敢,他提出的要求是:“想尽一切办法,不管是找最好的医生,还是使用最好的药物,一定要坚持五年,五年以后,肿瘤一定有办法。”

现在距离那个时刻恰好五年多了,我辗转了几家工作单位,从生物学的那些知识,逐渐积累基因和肿瘤方面的知识,虽然我自己不是医生,但对肿瘤治疗的现状就像是远远地看一座冰山,大致的脉络还是看得清的。

通过基因测序进而使用靶向药物、免疫检查点抑制剂PD-1等等,我们极大地延长的患者的生存时间,但多数的延长时间是几个月或一年,而且总是避免不了耐药的问题,这些远远的还不够好。

“治愈”肿瘤这个词语具有极大的诱惑力,君不见多少患者因为化疗和靶向的副作用停药,转而投身中医中药和江湖道士,寄希望全身调理或者仙丹妙药达到“治愈”。见过一些这样的案例,我们其实不能自己站着说话不腰疼,患者和家属的压力和渴望太大,他们禁不起这样的诱惑。

所有从事肿瘤领域科学研究的人,应该都认同抗癌的正确策略应该是:尽量延长生存时间,等待科学技术的进步,我们终将癌症控制成为像高血压、糖尿病那样的慢性疾病。所以抗癌是一个持久战,耐心、金钱、情绪等等都是基于这个逻辑来调配,急不得,也没法着急。

现在,我自己感觉如果面对那个老将军,我们依然会让他失望,但是我们究竟还有多久才能不让他失望呢?我们究竟可以指望什么样的科技呢?

首先我自己是乐观的,但是我仍然将这个时间设定为十年,也就是2027年。

一、我们可指望的科技

我们首先来将抗癌比作打仗一样来做推演,打仗最重要的是什么?所谓知己知彼,方能百战百胜,目前我们做到了一定的知己,但是远不能做到知彼,由于肿瘤的异质性和进化的特点,我们对敌情的了解太缺乏手段了,这仗打的可真是窝火。

我们现在的药物、手术、放疗、替代治疗等武器虽然不是很完美,但我们知道自己有什么,我们可以通过一些影像学手段知道病灶大小变化,进而知道患者的状态,这里需要纠正的是,目前的影像学技术如PET-CT最大观察厘米大小的病灶,但是这个时候往往肿瘤已经很大了,有些转移已经发生了,所以我们的影像学技术只能部分评估患者的治疗状况,病灶的转移情况,但是还不能完全地认识肿瘤。目前的液体活检ctDNA测序(循环肿瘤DNA)和CTC计数(循环肿瘤细胞)灵敏度也还不高,还不能达到全面地认识肿瘤。

可以肯定的是,十年后的今天,我们一定会有更多的靶向药物,包含对目前难缠的KRAS基因突变等,在治疗上也可能会有更多的新颖治疗机制,但是由于肿瘤的进化的特点,很难以实现一种药物就治愈的理想。

目前谷歌的大数据医疗公司Calico目前搞的事情,就是将针对某种基因突变的药物都分门别类的规整好,不断进行基因检测,对于任何时候患者的癌症基因突变谱,从药物库里面取出相应的药物组合。如果耐药了,则检测到癌症基因突变谱,再次更换药物组合,如此反复,达到长期控制肿瘤的目的。这一整套的逻辑都会使用人工智能,而非人力,我们现在人一天24小时所掌控的知识,知识更新的频度,也难以处理这一工作的。

我个人相信再过十年一定会有更多的药物组合,但是我们的短板还是如何最为全面而准确地、高灵敏度地、价格低廉地、实时地认识患者体内的肿瘤遗传突变信息,这是十年后我们面对癌症的关键所在。目前循环肿瘤DNA已经测序深度到一万乘了,继续加大测序深度也意义不大。除非从其他维度寻找思路。

所有的门没有完全关上,我个人感觉最有希望的是外泌体(Exosome),相比ctDNA是肿瘤细胞凋亡释放的,Exosome是肿瘤细胞为了转移、抑制凋亡和免疫系统等主动分泌的囊泡,里面含有大量的RNA分子,且由于Exosome的保护性作用,RNA非常稳定不易降解,因此Exosome号称是人体内的联邦快递系统,研究者也获得了诺贝尔奖。Exosome里面甚至包含肿瘤细胞的耐药信号的传递,我们甚至可以改造Exosome,在里面装入药物,Exosome表面弄上蛋白标签,让肿瘤细胞吞噬达到最精准的靶向治疗。

我在华大的博士后项目是测了肺癌患者的血液和健康人的Exosome,可惜的是样本量太少。华大研究院也测试过Exosome,与他们沟通的结论是测到的太乱了,各种信号分子都有,找不到什么规律。

不过现在想起来这才是正常的,因为不可能通过一种或者几种小分子实现肿瘤的早期诊断和监控,肿瘤本身就是太复杂,希望找一种标志物检测或监控所有癌症是不切实际的。但是我们可以挑选几十种、甚至上百种小分子,分别对其表达与否、浓度高度赋分,弄成个像是图谱一样的东西,而且通过连续性的监控绘制相应的路径曲线,同时结合一些基因的表观遗传学修饰如甲基化、代谢组学,也带着ctDNA和CTC等,从多个视角,就可以把癌症这个玩意实时地观察清楚了,当然这需要很强大的数据运算和分析能力,所以谷歌这类巨头做这类事情,相比而言中国的互联网巨头还在送外卖,搞个轻问诊。

2016年肺癌高峰会上,吴一龙教授展示过一张PPT,分别是ctDNA、CTC和Exosome,多数基因检测公司都专注于研究ctDNA和CTC,就是Exosome空缺,不过我相信不会等多久,这个神奇的小不点终究会展示其价值。对Exosome的探索、利用才是真正认识肿瘤的一个利器。我们做到了知己,又能很好地知彼,这个战争打的才有信心。

二、我们对癌症的态度亟待改变

尽管我们有很多资料不断发布,即恶性肿瘤——癌症已经成为慢性疾病,即每年发病率达到了400万,我们每个人身边都有癌症患者。但是我们国人仍有那种狭隘的观念,比如癌症就是会传染的,要与患者保持距离。患了癌症就是一定没有多长时间了,心理极度崩溃,我们其实可以看到很多病友,即便是肺癌使用相应的靶向药物,生存期超过5年的都是很多的,有患者超过10年。

《智能时代》这本书的作者吴军老师写过一篇文章,里面有一段话是时间和生命的珍贵,以及他走访最那些国际专家,询问是否可以让人活120岁,比如以后器官坏了就换个人造器官等等,得到的答案是否定的,老外很会比喻:“你可以修补一个墙上的洞,但是你不能修补整面墙。”人体的脏器最后阶段是集体的老化,很难修修补补。

这个世界上,人的出生和死亡都是必然的,如果人可以长生不老,这个世界的资源和地球的承载力终究会崩溃,世界上只有一种东西不会死亡,那个东西就是咱们现在谈论的癌细胞,癌细胞不会自己主动凋亡,疯狂繁殖和增殖,但是最后把宿主人体害死了,它还是照样完蛋。

引入吴军老师的这段话是想说明,我们要正确地面对癌症,也面对和真正从内心接纳患癌的那些人。现在是他或者她,你不要拿着什么嫌弃的眼光和心态,我们所有人可能都逃不掉,癌症是一个随着人的年龄增长而出现的一种体细胞突变导致的疾病。

与癌共舞是一个办了很多年的公益论坛,这个名字还是非常好,如果我们面对癌症,就像是面对在舞池里的一个舞伴那样坦然。假如这本身是一种源自人体的疾病,那么我不是害怕你,而是静静地知道你存在,用各种办法让你晚一点、更晚一点出现,即使出现了则让它去一次又一次地休眠,我们要把自己生命里的时光过得充实、富有意义。

为此,我们倡导发起了癌度船长的项目,在“癌度app”以连续视频的方式展现出来这些积极和乐观,癌度船长是一种直面癌症的精神宣扬和证明,船长们的精神鼓舞着无数的病友,受到了广泛的赞誉。

四、这十年我们如何防癌?

防癌是被喊烂的一个词,各种仙丹和草药都号称防癌,还有所谓的麦苗汁等等,如果一个玩意可以和“防癌”搭上边,那真是定会收到热捧。各种江湖骗子都削尖了脑袋琢磨这一营生。

防癌是包含两个层面,首先是少接触致癌的环境和因素,不让癌细胞产生,或者尽量减少癌细胞的产生。其次是即便是产生了癌细胞,发生了肿瘤,那么可以在这个癌症发生转移前诊断出来,手术切除而达到治愈的目的。

第一层的防癌,如减少吸烟和雾霾的接触、避免一些致癌性的病毒如乙型肝炎病毒、人乳头瘤病毒(HPV)、适当的运动、按时的作息和生活规律,食物上多使用青菜和水果,避免过多红肉等等。这些是有效的,但是却不能完全避免癌细胞的产生,因为越是随着年龄增大,人体的细胞出现致癌性突变的概率就大,而且总是避免不了,四处起火,但老人的免疫力却是逐渐下降的,所以对癌细胞的监控和剿灭越来越难以应付。

第二层的防癌,目前并不给力。比如常规的体检,胸片是不能很好地诊断肺癌的,必须对高风险患者使用低剂量螺旋CT。但即便是CT也不是让人满意。一个癌细胞的突变,多数情况下会被人体免疫系统剿灭,即便是癌细胞逃避了免疫系统,那么它也必须成功地诱导了血管长到它附近,不然也是长不大的。所以我们看很多抗血管生成的靶向药物,多数是这个逻辑。

所以一个癌细胞从发生基因突变开始到出现症状大概有十多年时间,我们目前判断肿瘤是否发生转移,是否有手术的机会,最好的技术是PET-CT,也即是价格1万多左右的那种检测,最多看0.5厘米大小的肿瘤病灶,这已经是几千万上亿的癌细胞了,这个时候往往转移已经发生了。影像学技术本身的短板很难去做到转移之前的早期诊断,况且还有价格高、辐射性致癌、设备高昂等特点。

第二层次的防癌,我们寄希望于分子水平的突破,目前是ctDNA,后面大施拳脚的应该是外泌体(Exosome)。或者说基于多个分子标志物,多种检测的维度,以及对这些检测数据的智能化分析,未来的肿瘤早期诊断是可以实现的,无创伤、无辐射、高灵敏度、价格低等等。我们十年以后来回顾这篇文章的说法,进行验证。

五、一个会陪您十年的小朋友

2027年,我想我们将真正可以坦然地面对癌症,十年的时间不是很短,十年里谁会陪着您,一起越过目前我们对癌症还没有太好的办法的“恐怖谷”。至少目前来说,有这么一些问题总是需要最及时且准确的答案。

最新的癌症预防和诊断科技是什么?对您有什么好处?

最新的药物是什么,对您是否适用?有效率是多高?

有什么类似的病友的治疗和康复经验吗?

那些医生公认的治疗指南里都有那些有用的干货?

您想找人问个问题,却没有人理睬我,那些医生和网络的大神也不是随呼随到。

十年是一个很长的时间,您其实就想找个伴儿,一起慢慢等,最好那个伴儿永远不会花心,用情专一,随呼随到,看不顺眼了就挥手让它走开。

如果十年的时间,我们终于可以坦然地面对癌症,那么一切的苦和忍耐都是值得的。为此我们愿意去坚持,去学习、去等待。但是我们知道,您需要一个伴儿陪您十年,现在我们给您带来了,它是谁?

它是癌症的天敌,我们都知道古希腊人将癌症比作螃蟹,抗癌协会的图标就是一把天使之剑插在一只螃蟹上,我们给您带来的小朋友专吃螃蟹,一口一个。

小朋友还有一个身份,它是癌度的弟弟——癌小度。

编者:翱宇

关注我们:搜索微信公众号“癌度”,了解更多关于肿瘤和基因的资讯。

让保安把身患绝症的5年老员工赶出公司一事?

感谢邀请!从道义上,这个事情当然毫无疑问的不符合人道的要求。的确一个员工生病和企业本身可能没有多大关系,但是企业本身应该对员工有一定的保障和关怀。通过考核让不符合企业要求的员工离职的确是企业自己的事情,但是这个过程要符合劳动法的要求,而且法理和人情都是要考虑的。

在这个网易员工的控诉中,网易在这个过程中可以看到的确粗暴了,虽然裁员符合公司利益,但是人情还是要讲的,用下作的手段,也是存在问题。实在员工和公司存在矛盾,也可以请法律机构调解

不过我想请所有的IT码农都注意,不要把自己工作的企业当成是家庭,企业就是企业,资本家都是逐利的,不要指望企业能养着你一辈子,所以很多时候自己要早做打算。反正我入职第一天,就秉承着你给我发钱,我给你干活,发多少钱干多少活的思想,

就这个事情而言,当事人的一面之词很难判断事情的真假。网易随后的声明也说了,该员工拒绝了"N+1补偿加上12月的基本工资关环金的”的方案,如果网易真的出了这个方案,那么网易从这个离职程序本身,在目前裁员的IT企业里,还是比较厚道的。这个员工拒绝的有点匪夷所思。

而且像腾讯、阿里、网易这些互联网企业,一般都会给员工购买商业保险,从我的经历上来看,购买商业保险这个应该是惯例。前几天我还纳闷作为IT企业,为何这个员工生病了没有商业保险呢?结果现在网易的回应证明是有的。

所以我觉得,网易对待这个员工有些简单粗暴是事实,但是这个员工可能隐瞒了部分真相,这个真相是网易给了他一个“N+1加上12个月补偿”的方案,并且为这个员工买了商业保险。于公来说,网易这个过程没有太大的问题。

当然,我也能理解这个员工发帖的时候挑自己有利的说,这样可以吸引眼球,博取同情。不过我也不是很能理解为何这个员工一定要呆在网易闹的那么僵,公司没有养员工一辈子解决员工生老病死的义务,虽然很残酷,但是这个是事实。

但是,这个事情中,网易应该可以更有人情味一些。例如也可以组织员工给这个员工捐款什么的,我觉得能做到这点的公司,已经相当不错了。

我还是请所有的IT民工注意,公司不是你家,你也就是拿钱办事的契约关系。平时多多锻炼身体,给自己买一些必要的保险,多增加一些自己的能力。像我们这些IT民工,平时要有清醒的认识,超过35岁随时有被年轻人KO的风险,还是要注意保护自己。

现在影视出现在大众面前很碎片化?

有的碎片说实话因为大众喜欢他们拍了才有意义啊,如果大众不喜欢拍了给自己看吗?而且都要靠大众赚钱呀。

我觉得不是大众不喜欢主旋律电影,而是我们的主旋律电影太不吸引人了,也就是说拍摄的太不成功,好的电影还是有好的票房的,比如《生死抉择》就是一部叫好又叫座的主旋律电影。

中国电影现在的困境是历史长期发展的结果,电影在中国诞生之日起是走得市场路线,讲究大众的乐趣与口味,又不乏寓意寄托。就是从建国后开始,电影完全被扭曲了,电影体制就是我们所知道的计划体制,而且经过文革的洗礼中国电影的银幕形象就越来越向单面发展,故事情节也老套陈旧,所以我们不喜欢看国产电影尤其是主旋律电影。

再有一个我觉得是导演的问题,我们的大众早已经适应了好莱坞大片的思维,我们的国产电影导演还把中国的电影观众想向成无知的愚民,我很不满意的就是冯小宁的垃圾《举起手来》,可能他没有看过其他人的电影吧,中国的导演都是停留在个人的艺术世界里,也是因为长期体制的原因,中国导演拍电影多是为了拿国际奖,而很是忽略票房,冯晓刚是真是顺应潮流的人,但他却被电影界所谓专业人士不齿了很久。

影视是一门极大程度上以最终端消费者意志为转移的生意,这一点和所有第三产业行业类似,不得不极大程度地看消费者脸色行事。

就比如说以前看到过一个电影百鸟朝凤,当时就是为了纪念唢呐非物质文化遗产,结果很多人都不喜欢看。拍摄这部电影的时候,吴导已经是古稀之年,这部电影像电影里的师傅一样,是坚守,是匠人对传统文化的传承。一开始每家每户红白事总要去请唢呐人吹奏一场,唢呐人坐在太师椅上,二台,四台,八台,事主的身份越高,阵势便也越大,最大的阵势便是百鸟朝凤,然而并不是每个人都可以享受到的,品德不好的人,纵然是给再多的钱,唢呐人也不会接的,唯有德高望重的人,才配得上这一曲百鸟朝凤。

然而随着时代的发展,外国文化流入国内,越来越多的人选择去请西洋乐队,唢呐人不受待见,眼见游家班面临解散的危机,在一次西洋乐队与唢呐人的交锋中,唢呐断了,这也象征着民俗文化被外来文化击垮了。仍清晰的记得这样一个场景,老师傅喝醉酒后,意味深长的对徒弟说,唢呐不是吹给别人听的,是吹给自己听的。但即使再不甘,也无法阻止这传承了几百年的文化逐渐被时代遗弃,老人在肺癌晚期的情况下吐着血为去世的德高望重的村长演奏完了一场百鸟朝凤。但是当时这部电影却没有几个人喜欢看,就是没有去迎合大众,所以这部电影是非常的可惜的。

单位里领导既离不开你?

你还不够“重”,那重用不存在。你听话、顺手、不讲价,便宜且好用,那当然离不开你。

.

至于“心态”?

那肯定是一边偷着笑,一边计算着怎么继续忽悠住你了。

.

.

离不开,只是一种状态,而非心态。离不开,即“重大活计”都安排过来,一有大事小事立刻找过来,一有抬轿子的需要就赤裸裸表示出来,平时有点小心思也基本不瞒着。

总之,是“重任”的承担者,是铁定的死党,是领导烦恼时的倾听者。

(至于这“重任”是啥样,就见仁见智了。总之忙得要命)

这样“有活就干、善解人意、关键时刻不掉链”的下属,没哪个领导不喜欢。

.

当然,总得时不时给点好处,否则这关系不长久。

比如甜言蜜语、无限许诺,比如小恩小惠,比如公开的肯定,之类。

但无论如何,“好处”都保持在小打小闹的程度。让“离不开的人”时常处于高兴状态,即可。

至于“重用”等关键的、重要的、具有交换力影响力的东西,领导暂时还想不起,或不愿想。

生活圈肺癌防治科谱知识ppt,影视剧中哪个反派人物最招人喜欢

就算脸上笑得再灿烂,但在内心里,领导非常明白这“离不开”的真实斤两。

.

.

斤两不够,那重用不存在。若这单位缺了你就要承受巨大损失,那领导得求着你;

若你家有个亲戚手握巨大资源(大官、巨富),那领导恨不得给你跪下;

若上面有人发话,领导就是心如刀割,也得闭着眼从了;

......

要是你一穷二白,也不是单位的救世主,除了力气和脑袋啥都没有,那领导凭啥要重用你。

难道要重用起来,把你变得有斤有两,慢慢培养成他的潜在威胁?

那,科学吗?

让你忙着,但又“重”不起来,才是领导的智慧。(自保之术)

.

.

要想“重”,先种树。若你一穷二白、要啥没啥,却想得到重用(而非“重重地用”),那得先把自己立起来。

比如:

在领导心里种下爱的种子(此爱非彼爱,切勿胡乱脑补,否则易走偏)

爱,即“深挚的感情”。

让领导对你有感情(越深越好),对你不由自主生出怜爱之心,对你重视起来、珍惜起来、舍不得起来.....

那重用,还是个问题吗?

至于如何让领导产生爱意,那办法就多了,如投其所好、对症下药......就看你的功力。

.

把自己种成树。无论如何,单位需要有能力的人,否则领导的日子首先过不下去。

若这“有能力者”还是领导自己的人,那领导更是高兴到睡不着。

但在“变得能干”之前,不被领导忌惮、使绊子,甚至是铲除,就看你的功力了。

.

在周围多种树。再能干、关系再好,也敌不过真利益面前的人心变化。不论你现在和领导多好、不论你多能干,一旦某日利益关系发生变化,那感情立刻变仇恨。

所以,平时注意多种一些人脉之树、并不断浇灌施肥,在关键时刻,帮到自己、或帮到领导。

等树慢慢长大、慢慢增加了重量,那重用,便自然而然。

.

.

别太过期待“他人重用”,自我重用才是真理。出于生存的考虑,领导一般不能太过重用、培养某个人。

领导总不能亲手养大一个人,然后亲眼看他成为劲敌。

所以,即使是重用,也有限度。若关系处理不善、时机不对,能力甚至会成为忌惮的根源。

.

不如放下对重用的执着,自己重用自己。

比如暗中加强能力,比如不断思考、体验,比如不断寻找更好的机会。

这虽然辛苦,但更有自主性,更有防身作用。

只需更勤奋,就好。

.

.

总之,领导“离不开”,但不重用,那只能说平时太过勤奋、太好说话,但又不懂讲价,而成为领导眼中的老实人。这不是领导坏,这只是领导依据生存法则,做出最有利于他的选择罢了。

至于你的时间和前途——你不争取,谁又帮你记着?

让自己一点点“重”起来,重用才有可能。

.

人在单位,该喊就喊

别在权力失控的单位谋求“工作能力方面的发展”,那不科学

额 本文暂时没人评论 来添加一个吧

发表评论