应届生可以做跨境电商运营,大学生创业现实吗?

应届生可以做跨境电商运营，大学生创业现实吗？

目前我交流过的大学生创业者，成功率都非常非常低，原因有以下几点（可能会打击到部分大学生）

1、大学生事业规划不稳定

大学期间跟毕业后的方向都会不同，有的会因为家庭因素，有的因为地区因素，有的因为周边朋友新的机遇而被动摇，自己创业短期都收入不好，都需要沉淀期，很多大学生都在毕业后坚持不住就选择新的方向。

2、大学生资金不够 、资源不够

小打小闹没关系，真正创业就是很严肃的事情，一般需要一定的资金，资源沉淀，同样的商机项目，给到不同的创业者，结果完全不同，有的人能做起来，有的人做不起来，很显然，普遍大学生资金跟资源都是欠缺的，当然，不能把富二代官二代算进来，他们也不会认真创业（小概率）

3、大学生经验不够

我以前面试过一个大学生，一开始看他的履历，各种创业，各种CEO头衔，各种创始人，最后都失败告终，后来我故意问他，会开发票吗？他说，不会。当然，这个仅仅作为随机话题，而，一家初创型的公司，很多东西都是老板自己干的，当然，现在的外账很方便，但是，一位创业者，要会一些基本的财务问题（当然，这个例子不是很有代表性，但是我们以前都是自己摸索，因为穷），有的时候，叫大学生去刷单，一群大学生也是很容易上当受骗的，因为大学生一直都是骗子主要攻击对象，因为太嫩了。

4、大学生创业太注重表面东西

一份精美的商业计划书往往是让很多大学生创业者花重心去研究的，虚假繁华，花里花哨，各种估值千万，其实，往往很多小老板，很简单，商业本质，买卖二字，他们文化水平不高，但是，做的事情都是很实际的。

5、大学生野心太大，能力太小

我记得2015年去杭州的时候，每周都有资本相亲会，也就是投融资平台的交流，每周都一大堆项目路演，各种风口，痛点是当时的主流，好像你出来没创业，都不好意思拿出名片，拿出来的名片如果不是什么CEO 好像都不叫创业，身上可能就剩下500块，嘴上谈的项目都是几百万。

6、大学生青春有活力

这是优势，也是劣势，因为年轻，无所畏惧，很多有创意，有激情，但是，久了之后，发现光有热情是不能长久的，很多都说学经验，都是在消耗自己的热情，最后一场空，草草收场，还说学到人生经验，最后基本上方向没定位清晰，盲目创业

7、伪需求太多

因为创业的热词就是痛点，所以，很多大学生都是做一些抓风口的项目，比如五年前很火的O2O，然后就会上门洗车服务，各种线上线下服务，当然，结果都能看到，伪需求，忽略非常多的客观因素，基本草草收场。

综上：尴尬，有点泼冷水了。大学生创业，一定要量力而行，不要走偏门，最好先学经验，沉淀一段时间，做一下原始资金的积累，再慢慢掌握一些资源后再开始创业，会比较稳。

2020年先就业还是先择业？

【薄荷观点】：2020年先就业还是先择业？首先，我觉得2020年就业的挑战和压力虽然比以往大，但这挑战我觉得也存在着会随着疫情结束而降低难度，各行各业的建设和发展是需要大量的人才。

教培行业近年来越来越吃香，国家开放二胎后教培行业对人才的需求比以往更盛。我年前参加过教师资格证的考试，了解过教培行业的相关情况，我觉得现在教培行业的竞争越来越激烈，教师福利待遇的提高吸引着更多人去加入教培行业的竞争。

如果你确定以后要从事教培行业的话，我觉得你可以试试迎难而上，如果你成功在这紧张的形势下获得工作，你可以不用与越来越多的后来者竞争，毕竟竞争者越多机会就越显得弥足珍贵。等熬过这段时间教培行业或许会迎来一个春天也说不定。如果你觉得以后确定要从事教培行业的话你可以试试先就业。

如果你还未确定是否要从事教培行业的话，可以先择业，多尝试尝试其他行业选择一个适合自己或自己喜欢的，等疫情过去后很多行业需要恢复，这段时间会对人才的需求比以往更加旺盛，但如果你最后想从事教培行业的话可能竞争压力会有点大吧。

当然啦，这段时间也是个自我充实的好时机，多充实充实自己可以使自己的能力得到提升，获得更多的“得分点”，那你就可以从众多竞争者当中脱颖而出。

以上为我的观点，希望我的拙见能对你有所帮助。

非金融专业的学生想进投行工作？

干货丨券商投行部门和资产管理部门哪个发展潜力大，薪酬水平哪个高？

上一次为大家写过

券商投行和资产管理部的发展前途

很多学生的首选还是投行

很多非金融专业的学生

目标也是投行

因为现在其实复合背景的需求也很大

那具体应该怎么做呢？

如果是针对国内券商的投行部工作，

根据大投行的操作方略，

其在人员使用上奉行"精英路线"

想入行，三个角度来说：

学历&成绩、经历、证书

学历&成绩

先看学历背景不用说，学历过后再看成绩不用说，金融行业炙手可热，一则IBD招聘信息放出去，2000份简历能收回来，最后实际就只录那么几个，怎么筛能最高效简洁地找到需要的人？

所以，至少985硕士/一线城市211财经起步，如果想在帝都中大型券商最好是北清人中之一，在沪的话清北复交，其次上财、央财、南开、外经贸等等都有机会但竞争依然巨大，本科背景也是一个道理。并不是说非以上一线院校的同学找工作就没有竞争优势，而是在找工作时将面对非常大的压力，你必须要在自己的学校读书期间做到非常优秀，才有机会单枪匹马地跟一大群一线校毕业生同场竞技，有的时候甚至连机会都不一定有。

总的来说，投资银行总体告别了高爆发的暴利时代，不少投行都开始筹备转型，这意味着企业的成本控制增加，相应地投行部门的招人需求也降低了，所以有时候也不一定是你做不了那些事情，而是能做的人太多，根本没有坑让出来。

经历

投行部很看重相关实习以及推荐机制。在本硕期间有过2份以上券商核心部门的高含金量实习背景是可以作为学历、成绩方面的有力弥补，同时去提升提升自己的行业视野也不错，特别是像题主这样非相关专业的，不清楚在校是否进行过金融常识学习，那么通过实习和自学培养基本的sense就很关键了，多看多学多问，观察领导、同事的工作方式和思维逻辑，对专业方面的不足也有所助益。另外就是你要有一些靠谱的校友、学长姐、熟人资源最好，不能算捷径，内部推荐是惯常的，毕竟“优秀的人总是容易呆在同一个圈子”，公司可能也不太想花过多的时间成本在招人过程上。

证书

国内投行部，CPA/司考基本是隐形的硬门槛，没有这些/备考计划，可能连面试都拿不到。在投行业有一句话是"公司80%的利润是不到5%的员工所创造的"，所以你要怎么向就接触一两次的雇主证明自己有足够的能力为他创造价值？

对于投行来说，最难的是进入这个体系，进来后，时常感受和领悟体系庞大且经常更新的资本市场法规和财务知识， 加上繁琐、细致的尽职调查底稿、说明书的撰写、立项、质控、内核、报材料、答反馈的流程。

工作核心就是帮企业融资，要做的主要三样事：承揽、承做、承销。大致分为股权和债券方向，股权方向的主要做跨境并购 、财务顾问——并购重组 、融资保代——再融资 、ipo 、新三板，债券方向主要是固定收益业务 、资产证券化 、融资租赁等（对财务能力的要求高，而且在大的发展趋势方面，债权方向不是最佳选择），总体是靠佣金&项目超额收益赚钱。

那么要能够揽下这些活，你需要什么？ 扎实财务或者法律基础+综合素质优秀。所以为什么要考两证，对于非相关专业的同学来说这不仅仅是背书，同时也是快速提升专业水准的不二选择。

除了这些，以下证书在券商也具有较高的含金量，其中CFA对于要求职的投行部是不错的加分项。

注册金融分析师（CFA）认证证书

总的来说是金融行业最高证书，近年来有下滑趋势，侧重于投资和财务分析理论。

注册金融风险管理师（FRM）认证证书

常见于风控部门。分两级，考下来得一万多左右的费用，对于数学好的人来说应该相对容易。

国际金融理财师（CFP）认证证书

这个偏重于理财领域，银行的私行，个金部门，保险经纪，证券经纪等多会看重这个。考试内容：CFP认证包括培训、专业考试、职业道德考核等几个步骤。

最后，面试看眼缘，穿得西装笔挺，向领导表现出你是一个善交际、情商高的人。

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亚马逊跨境手段有哪些？

1、 分销式经营

起源于深圳，亚马逊平台刚进入中国时崛起。当时，该平台上的产品并不多，因此该平台鼓励中国卖家将更多的产品上架。大约14年前，深圳几家从事“分销式经营”的企业迅速发展壮大，实现了大销售。一般来说，这种模式的亚马逊代运营公司规模较大，因为“分销”的运营模式相对容易培养和复制，只要招收应届生即可。因此，可以迅速扩大公司规模，与更多的客户合作，属于批量经营模式。

2、 高质量运营

后期逐渐发展成熟。亚马逊还希望平台上的产品能够提高质量和设计，因此它给优质产品提供了更多的流量。这个时候，如果没有对产品的深入研究和对行业的基本了解，很难把亚马逊管理好。”高质量运营”的亚马逊代理运营公司，一般规模较小，也有20-30人。因为精品店运营需要有经验的运营经理带领团队，而这个人没有精力去看很多店。

3、 合作经营：利润分成

这种模式简单地说是“产品+经营”的合作模式，利润按一定比例分配。然而，这种代理操作模式对代理运营商的操作能力是一个很大的考验。毕竟，没有销量就没有利润。

4、 免费试运营，收取押金

亚马逊代理的运营成本通常很高。一些亚马逊的代理运营很便宜，因为他们只是店面托管，没有专业的运营团队来帮助卖家运营和管理店铺。他们只需在店内上传产品，然后让客户等待订单自然发出。这种操作根本不是代理操作。这种服务收费只是为了骗取商家，所以收费很便宜。

离职创业跳槽老老实实在原单位待着？

并不是疫情导致了目前的局面，只是疫情让目前的形式变得更为严峻而已。祸兮福所倚福兮祸所伏，不同的选择都是机遇与风险并存。

很多人都会说今年疫情导致了什么什么情况，其实并不是疫情的出现才会有这样的问题，问题其实一直都存在，只是疫情的影响加剧了这一切而已。

每个人随时都面临着到底是创业、是跳槽、还是坚守这样的选择，不管有没有疫情的出现，你都会感到困惑，只是疫情的出现让你的选择更为谨慎而已。

根据目前的情况，实在不好一概而论，疫情影响了很多行业，导致他们举步维艰，但是同时也催生了很多行业，让他们面临新的发展机遇。自身的实际情况才是关键。创业的机遇与风险

很多人都会说目前的情况并不适合创业，事实真的如此吗？我举个身边的案例来说明。

我的一个远房表哥，之前一直从事餐饮行业，所在的公司春节期间一直关门，公司给所有人都降了薪。

于是他干脆离职，自己干起了烧烤。众所周知，今年的餐饮行业受到疫情的影响最为直接也最大，不顾家人的反对热火朝天的干了起来。

他所在地区解禁之后，生意迎来了爆发式增长，外卖加堂食每天晚上都要忙到后半夜三四点钟。据他说仅仅开干一个半月，收入就已经超过了上班时的半年。

但是同时也有以前的同事，春节后开始了自己的创业生涯，干起了营销策划公司，疫情导致所有的广告主们缩紧开支，如今公司也面临着关门歇业的局面。

影响只是暂时的，餐饮行业、医疗行业、大健康行业疫情后必然迎来爆发式增长，如果你有渠道、有资源、有技术，说不定这正好是你弯道超车的大好时机。跳槽的机遇与风险

每年春节后都是人才市场最为活跃的时候，但是今年的人才市场却格外冷清，很多有跳槽打算的不敢动了，很多有用人需求的企业也暂时不招了。

很多人在这场影响中被降薪、被裁员，但也有很多人在这场影响中凸显了自己的价值。

公司的产品研发总监，年前税后月薪大概2万，疫情期间大部分人都降薪的情况下他居然还加薪了，后来打听才知道另外一家公司趁着这个时候向他抛出了橄榄枝，而公司为了留住这个人才也是不惜成本。

疫情对所有企业都是一场大考，面对危机的处理手段和方式也决定了员工对企业的再次认知。

所以决定跳槽与否取决于目前的形势下在原来的公司是否还有待下去的必要，同时是否已经找好下家，在更为残酷的竞争中 能否体现出自己的价值。是金子在哪里都会发光的，只要自身实力足够出众，任何时候都能找到心仪的公司。不过目前的局面下并不建议裸辞，即使要跳槽，骑驴找马也许是更好的选择。老实待着并不意味着没有风险

正因为所有人都意识到了目前形式的严峻，所以很多人宁愿忍受着公司的降薪也不敢随意换工作，不过事实证明即使你愿意老实待着也不见得就没有风险。

朋友小罗就是这样，疫情后公司业务受影响严重，公司裁员了50%，小罗有幸成为了留下来的那一个，心想着终于可以躲过一劫。

可是接下来就是对留下的人进行降薪，2-3月都只能发基本生活保障，3月以后全员降薪幅度超过30%。刚还在庆幸的小罗再次陷入焦虑之中，每个月自己还有房贷、车贷，这样的薪水连基本的生活需求都满足不了。

不管你目前是否被留下，都得为自己的长远做考虑，如果你所在的行业复苏不乐观，还是早做打算的好。不过至少在当下，如果还有一份工作，还是好好珍惜吧。

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