加班无补偿（不加班赔偿公司损失）

本文目录一览：

• 1、面对无偿的加班,你该怎么办?
• 2、公司让员工无偿加班合法吗
• 3、职场中,为什么会出现“无偿加班”的情况?
• 4、公司要求长期加班不给补偿合法吗

面对无偿的加班,你该怎么办?

1、理性沟通：首先可以与领导或者同事进行沟通，了解加班原因和必要性，看是否可以协商出更合理的工作安排。如果是因为工作量过大或者紧急情况导致的加班，可以提出自己的困难和需要，希望能够得到理解和支持。

2、首先：跟公司的相应部门进行协商 大家在加班到感觉不对劲的时候一定要跟公司的相应部门进行私下协商。但是在协商之前口说无凭是没有用的，大家一定要将相应的加班证据留存下来，再去进行协商工作，记得把证据备份。

3、与领导协商：尽量与领导协商，了解加班原因和时间，并说明自己的实际情况和困难，看是否能够减少加班时间或者寻找其他解决方案。

4、与雇主协商：如果劳动者感觉自己的工作时间过长或加班费不足，他们可以与雇主进行协商。在协商过程中，劳动者应该坚持自己的权益，同时也要尊重雇主的利益和考虑。

5、遇到被迫加班的情况，你可以采取以下措施： 与上级沟通：如果你认为没有必要加班或者已经超过了你可以承受的范围，可以与上级沟通，说明你的想法和困难。

公司让员工无偿加班合法吗

法律规定无偿加班不合法。无偿加班是属于违反法律规定的行为，所以可以向当地的劳动监察大队来进行投诉的，如果是在平时工作日加班的话，需要支付不低于平时工资的150%。周末加班需要支付不低于平时工资200%作为加班费。

公司未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。

支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得违反法律、法规和工作合同，强制员工加班，尤其是无偿加班，这是违法的行为。

公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。

职场中,为什么会出现“无偿加班”的情况?

1、- 工作量过大，难以在正常工作时间内完成任务；- 公司文化鼓励或者强制加班；- 对于员工来说，个人能力和职业发展需要更多的时间投入；- 竞争激烈，员工希望通过加班来表现自己。

2、职场上之所以会出现996加班的现象，其直接目的之一，就是为了获得更高的收益。但是从根本上说，要想获得更大的收益，单纯延长工作时间是非常低效的。

3、工作量分配不均、重复劳动、过高估计自己的生产能力无一不会造成多余的劳动，导致没日没夜的加班。此外，员工的个人原因也会导致加班。

4、精神压力 过于繁忙的工作会给人们增加更多的精神压力，这会导致失眠、焦虑、情绪波动等问题。 身体健康 长时间的加班也会影响人们的身体健康。人们因此会面临体重增加、肌肉疼痛、心血管疾病等问题。

5、具体来说，职场上之所以普遍存在加班现象，是因为以下几方面原因：1，很多人为了做出更好的工作业绩而选择加班。对于有些人来说，他们选择加班的目的，是为了做出更好的工作业绩。

公司要求长期加班不给补偿合法吗

加班不给加班费违法，要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济赔偿金。

不可以。我国《劳动合同法》第31条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”加班用人单位不得随意安排劳动者加班，更不得强迫劳动者加班或变相强迫劳动者加班。

法律主观：强制 加班 补合法。在没有特殊情形发生的情况下，用人单位是不可以强制员工加班的。

加班不给加班费可以举报，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。