劳动仲裁申请书15篇

劳动仲裁申请书15篇（精选范文）

劳动仲裁申请书(精选15篇)

　　当下市场经济活跃
，交易频繁
，申请书在现实生活中使用广泛
，我们在写申请书的时候要注意态度要诚恳、朴实。写申请书真像想象中那么难吗？下面是小编为大家整理的劳动仲裁申请书
，欢迎大家借鉴与参考
，希望对大家有所帮助。

劳动仲裁申请书1
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申请人：郝某某。

　　被申请人：四川某某制药有限公司。

　　地址：四川######107国道东侧。

　　法定代表人：李某某。

　　申请请求：

　　一、请求确认被申请人与申请人之间签订的赔偿协议无效。

　　二、请求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金16008元,一次性伤残就业补助金320__元。

　　三、请求裁决被申请人为申请人补缴__x年3月至__x年2月期间的社会保险;不能补缴的
，赔偿损失。

　　四、请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金18585元。

　　五、请求裁决被申请人向申请人支付加班费42990元。

　　六、请求裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资4500元。

　　事实与理由：

　　申请人郝某某于__x年3月入职被申请人四川某某制药有限公司工作。__x年2月11号凌晨3时许
，申请人在工作过程中
，开包装机时
，不慎被机器夹伤左手无名指
，经郑州市劳动能力鉴定委员会评定为玖级伤残。根据《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》的规定
，申请人依法应当享有相关工伤保险待遇。另外
，被申请人并未依照《劳动法》等规定
，为申请人缴纳或足额缴纳养老、工伤、医疗、生育、失业保险;每天工作12个小时
，也从未支付过加班费;每年也没有给予申请人休带薪年休假。被申请人的上述违法行为严重侵犯了申请人作为一名劳动者的合法权益。申请人已于__x年2月份与被申请人解除劳动合同。现为维护申请人的合法权益
，特提出仲裁申请
，望裁如所请!

　　此致

　　四川###劳动争议仲裁委员会

　　申请人：

劳动仲裁申请书2
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申(被)请人:

　　姓 名：张某 性别：女 国 籍：中国 民族：汉族 身份证号码：1111111111111111111 出生日期：1981年4月3日 工作单位：上海某某餐饮管理有限公司 住 址：上海市某路某号某室 电 话12345678 邮 编xxxx0x

　　被(申)请人 单位名称：某某电器(上海)有限公司 单位性质：外商投资企业 代表人姓名：赵某某 性别：男 职务：法定代表人 单位注册登记地：上海市某区某路某号 电 话23456789 邮 编xxxx0x

　　请求事项：

　　1、要求被申请人办理退工手续;

　　2、要求被申请人支付xxxx年春节三天的加班工资900元;

　　3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金4000元;

　　事实和理由：

　　申请人张某于xxxx年8月经招聘进入被申请人某某电器(上海)有限公司工作
，双方签订了期限自xxxx年8月15日至xxxx年8月14日止的劳动合同
，约定申请人在被申请人处担任出纳
，每月工资xxxx元
，当月工资于下月5日发放。被申请人为申请人办理了招工录用手续。工作期间
，申请人任劳任怨
，有时根据被申请人的安排加班加点
，但被申请人从未按照法律规定足额支付申请人加班工资。xxxx年3月15日
，被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书。该通知书上写明
，申被双方的劳动关系于xxxx年4月14日解除
，被申请人将支付申请人工资至xxxx年4月14日。申请人在被申请人处工作至xxxx年4月14日
，但被申请人至今未办理退工手续
，也未支付经济补偿金。

　　申请人认为
，根据《上海市单位招工、退工管理办法》的规定
，用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后
，应在7日内办妥退工登记备案手续。现申被双方劳动关系已于xxxx年4月14日解除
，故要求被申请人办理退工手续。根据《劳动法》相关规定
，用人单位安排劳动者法定休假日工作的
，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现被申请人未按照法律规定足额支付申请人加班工资
，故要求被申请人补足申请人xxxx年春节期间的加班工资。根据《上海市劳动合同条例》
，用人单位与劳动者解除劳动关系的
，应当根据劳动者在本单位工作年限
，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。现申请人在被申请人处工作满1年8个月
，故要求被申请人按xxxx元/月支付申请人二个月工资的经济补偿金。

　　综上
，申请人向贵会提出申请
，要求依法保护劳动者的合法权益。

　　申请人确认以下为文书送达地址：

　　申请人名称： 张某 被申请人名称：某某电器(上海)有限公司

　　文书送达地址：上海市某路某号某室 文书送达地址：上海市某区某路某号某室

　　邮政编码： xxxx00 邮政编码： xxxx00

　　某某 劳动争议仲裁委员会

　　申请人： 张某 (签名或盖章)

　　xxxx 年 xx 月 xx 日

劳动仲裁申请书3
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　　申请人：张xx
，男
，xxx年xx月xx日出生
，住址：湖南省xx市xx号
，身份证号码：43x5211xxxx2xxx。

　　代理人：姚xx北京中银（xx）律师事务所律师

　　被申请人：xxxx机械有限公司
，住所地：xx经济技术开发区xx号
，电话：xx31—x4xxxxxx

　　联系人：刘xx联系电话：13xxx31xxxx

　　法定代表人：罗xx职务：总经理

　　申请事项：

　　一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资3x234元（自2xxx年x月至2xxx年3月止）。

　　二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3xxx元。

　　三、请求裁决被申请人支付加班工资共计xx26元。

　　四、请求裁决被申请人为申请人补缴自2xxx年x月至2xxx年3月的社会保险。

　　事实与理由：

　　xxx年x月
，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职
，双方约定基本工资为16xx元。进入公司后
，申请人即要求与公司订立书面劳动合同
，但被申请人的负责人让申请人先安心工作
，以等段时间再签为由推脱
，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同
，均未得到同意
，在申请人工作期间
，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作
，而且工作时间严重超过法定标准
，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险
，2xxx年2月
，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事
，便向被申请人请假一个月
，但假期结束
，申请人回去继续上班时
，却被告知工作岗位已满
，并拒绝为申请人安排其他岗位
，此后
，被申请人始终未给予正面答复
，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

　　综上
，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定
，为维护申请人合法权益
，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定
，特依法提起劳动仲裁
，请予支持！

此致

　　xx县劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：张xx

　　xxx年三月十九日

劳动仲裁申请书4
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　　申请人：
，性别
，住所：
，身份证号：。

　　被申请人：x有限公司
，住所：。

　　法定代表人：

　　仲裁请求：

　　一、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金元。

　　二、请求裁决被申请人连带支付申请人延长工作时间加班费元
，延迟支付的25%经济补偿金元。

　　三、请求裁决被申请人支付申请人公休日加班工资元
，延迟支付的25%经济补偿金元。

　　四、请求裁决被申请人支付申请人法定节假日加班工资元
，延迟支付的25%经济补偿金元。

　　……、

　　事实和理由：

　　年月日
，申请人与被申请人签订劳动合同
，职位是
，工作时间是每天工作小时
，每周工作天
，法定节假日未休息
，但被申请人却从未支付相应加班工资。

　　……。

　　……、申请人认为
，被申请人无故解雇申请人
，已构成违法解除
，应支付双倍经济补偿金作为经济赔偿金。

　　为维护申诉人的合法权益
，特向贵会提出申请
，请贵会支持申请人的全部请求事项。

　　此致

　　劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：

　　年月日

劳动仲裁申请书5
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　　申请人：

　　性别：女年龄：

　　身份证号码：

　　联系电话：

　　身份证地址：广西

　　现常住有效通讯地址：广州

　　被申请人全称：广州XX广告有限公司

　　法定代表人：黄XX单位性质：私营

　　邮政编码：510000联系电话：136

　　注册地址：广州市海珠区南晖路二楼

　　现办公地址：广州海珠区工业大道中313号东方红创意园

　　仲裁申请：

　　1、要求确认申请人与被申请人自20xx年1月1日起至20xx年1X月1X日止存在劳动关系
，

　　2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多11个月的双倍工资差额2XXX0元
，

　　3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的20xx年10月工资不足额部分的24XX元
，

　　4、裁决被申请人向申请人支付未提前三十日书面通知申请人离职的待通知金4XX0元
，

　　5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金1XXX0元
，

　　6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明
，

　　（双倍工资、20xx年1X月未足额工资、待通知金、经济补偿金
，合计：45XXX元）

　　事实和理由

　　申请人于20xx年1月1日入职被申请人单位工作
，任文案策划一职
，主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作。申请人20xx年1月至3月的试用工资为20xx元、20xx年4月至20xx年2月的工资标准为2800元、20xx年3月至20xx年12月的工资标准为3500元、20xx年1月至8月的工资标准为4200元、20xx年9月至11月工资标准为4700元。

　　申请人入职被申请人单位后
，尽心尽职工作
，被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同
，期满后
，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。且申请人自入职以来
，20xx年1月至20xx年7月被申请人单位未为申请人购买社保。20xx月8月至20xx年10月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。

　　20xx年10月17日下午至10月22日
，申请人需请假3.5天北上参加婚礼。申请人已于10月13日提前递交请假条
，被申请人表示假期长
，需考虑。10月16日
，申请人再次递交假条
，被申请人只口头批复1.5天假期
，同时临时表示申请人10月17号需出差深圳
，建议申请人机票改签。申请人表示与朋友同行
，特价机票无法退改
，且申请人已将假期期间的项目工作妥善安排给相应人员
，相关人员均已知晓。现
，被申请人驳回请假需求
，申请人无奈旷工3.5天。

　　被申请人以申请人违反公司规章制度“未经事先请假擅自脱岗者
，以30分钟为计算单位（未满30分钟视同一次计算）
，每次扣100元
，达31分钟者视为旷工”进行旷工罚款
，申请人连续旷工3.5天
，累计罚款5300元
，最终按本市最低工资标准1550元发放
，被申请人以违反公司规章制度中“一年内累计旷工达3次将按照劳动合同管理中的第6条规定
，解除劳动合同”及在没有出示有效证据的情况下以“在公共平台发布事件的片面信息
，以及辱骂和诽谤公司
，对公司造成不利影响”当即解除与申请人的劳动关系。

　　被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证明
，且该份解雇通知将严重影响申请人的再求职。现要求被申请人重新出具离职证明
，注明解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限信息。在被申请人没有依法支付申请人代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未依法缴纳社保等情况下
，申请人一直工作到20xx年11月17日。

　　申请人已事先请假并妥当安排假期工作
，被申请人均不批复假期
，迫使申请人旷工赴约。事后被申请人以公司制度为由对申请人做出旷工罚款
，并以“一年内累计旷工3次”为由在11月17日当即与申请人解除劳动关系
，而申请人连续旷工3.5天也并未符合被申请人单位制度中的“一年累计旷工3次”条件。

　　申请人认为：被申请人的上述行为
，严重违反了《劳动合同法》（第10条、第38条、第40条、第46条、第47条、第72条、第82条）《劳动合同法实施条例》（第6条、第20条、第24条）《社会保险法》（第58条、第60条、第61条）《广东省劳动保障监察条例》第51条、《广东省工资支付条例》（第13条、第14条）《工资支付暂行规定》第15条、《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定的第三条等相关法律法规。如今
，被申请人不愿支付经济赔偿金、双倍工资、足额工资等及承担相应的法律义务
，无奈之下
，申请人唯有诉至仲裁委
，请仲裁委查清事实
，依法维护劳动者的合法权益。

　　计算公式：

　　仲裁请求2的计算公式：

　　未签署书面劳动合同最多11个月的双倍月工资差额：

　　20xx年2月、3月的月工资为20xx元
，

　　20xx年4月至12月期间的月工资为2800元
，

　　合计20xx×2个月＋2800×9个月＝25600元。

　　（依据《劳动合同法实施条例》第6条）

　　仲裁请求3的计算公式：

　　20xx年10月工资差额：4700（10月份工资标准）－71.79（请假期间无工资）-723（旷工期间无工资）－1478.21（已发）＝2427元
，

　　【10月份工资标准为4700元
，计工资天数为22.75天
，现10月实发1478.21元（扣除社保前）
，10月扣除请假相应工资为71.79元
，旷工3.5天应扣除相应工资为4700－22.75×3.5等于723元。】

　　（依据《广东省劳动保障监察条例》第51条、《广东省工资支付条例》第14条、《工资支付暂行规定》第15条、《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定的第三条）

　　仲裁请求4的计算公式：

　　待通知金：按申请人10月份的工资标准4700元
，

　　（依据《劳动合同法》第38条和第40条、《劳动合同法实施条例》第20条）

　　仲裁请求5的计算公式：

　　经济赔偿金：

　　20xx年1月起至20xx年11月止
，申请人工作年限为3年
，

　　20xx年12月的工资标准为3500元
，

　　20xx年1月至8月的月工资标准为4200元
，

　　20xx年9月、10月、11月的月工资标准为4700元
，

　　依据《劳动合同法》第47条的规定
，故经济赔偿金为（3500＋4200×8个月＋4700×3个月）÷12个月×3个工作年限＝12800元。

　　此致

　　广州市海珠区劳动争议仲裁委员会

　　申请人：

　　年月日

劳动仲裁申请书6
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　　申请人：**
，男
，汉族
，1966年7月18日生
，原系乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司
，住址：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市龙庭·**
，电话：13809972614

　　被申请人：乌鲁木齐华通丰田汽车服务有限公司
，地址：乌鲁木齐市·新市区银川路39号
，电话：0991-3668600。

　　法定代表人：李建平
，乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司

　　请求事项：

　　1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元
，

　　2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元
，

　　3、支付经济补偿金2个月（每月工资5000元
，工资报酬的百分之二十五）共4000元
，

　　4、被申请人承担劳动仲裁费用。

　　事实与理由：

　　申请人于20xx年6月正式到被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司上班
，担任其副总经理一职
，当时由于公司经营不规范
，没有签订劳动合同
，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策
，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。

　　今年又为公司完成春运
，由于公司新车上牌耽误等原因
，导致没有按预约的时间到达
，预定任务为100万元
，实际回收70万元
，除去费用
，不算来回载客赢利
，每台车的净利仍能达到10万元
，对于这样的利润对于被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司来说
，还是史无前例的
，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。

　　基于以上事实
，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定
，诉讼贵处
，请求依法裁决
，支持申请人的请求。

　　此致

　　申请人：

　　20xx年10月21日

劳动仲裁申请书7
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　　申请人：(姓名,性别,民族,出生年月,身份证号
，联系电话)

　　住址：

　　（有委托代理人的
，应写明代理人的姓名、工作单位等情况
，联系电话、地址)

　　被申请人：单位全称(工商注册登记名称)

　　法定代表人： 电话：

　　地址： 邮编：

　　请求事项：（要达到的目的和要求。要具体明确）

　　1.

　　2.

　　3.

　　事实与理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容
，双方争议的时间、地点、原因和经过等
，争议的具体内容和争议的焦点
，提出请求事项的主要法律依据。证据和证据来源（证人姓名、住址、联系电话等）。

　　此致

　　**劳动仲裁委员会

　　申请人：

　　年 月 日

　　附件：

　　1。副本 份
，

　　2。物证 件
，

　　3。书证 件。

　　注意：

　　1、劳动争议仲裁申请下载打印须使用a4级
，言语末的落款应为申请人的亲笔签名或盖章。

　　2、仲裁请求应逐项写明具体要求体要求
，有金钱给付请求的应有明确金额。

　　3、副本份数
，应按被申请人数提交。

　　4、申请人身份证明及复印件
，

　　5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料
，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作牌、厂牌、工卡、工资表（单）、求职登记表、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时
，应附原件及复印件各一份
，审核后退回原件。

　　6、本申请适用于劳动者申请仲裁
，用人单位申请的自行制作。

劳动仲裁申请书8
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　　申请人：赵某某
，男
，48岁
，住开封县袁坊乡张吴寨村5组。

　　委托代理人：王松柏
，河南辽源律师事务所律师。

　　被申请人：开封市中发建筑工程有限公司。

　　法定代表人：吴明
，公司经理。

　　公司地址：开封市三里堡90号。

　　申请请求：1请求裁决被申请人赔偿申请人医疗费15690.5元
，伙食补助费756元
，交通费1000元
，停工留薪期间工资13650元
，护理费5178元
，后续治疗费6000元
，以上共计：42283.5元。

　　2赔偿申请人伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金
，上述具体数额待鉴定结果出来后确定。

　　事实与理由：被申请人于20xxx年承包了正阳小区1号楼施工工程
，申请人自20xx年10月8日开始为被申请人施工
，20xx年3月19日晚9时许
，被申请人强令申请人冒险施工
，致申请人从三楼顶坠落
，造成申请人趾骨骨折和右根骨骨折。

　　申请人于20xx年7月向开封市劳动和社会保障局申请工伤认定
，9月被认定为工伤。

　　从事故发生至今
，被申请人拒绝赔偿任何费用
，无奈向贵院申请仲裁。

　　综上所述
，申请人因工受伤
，依法应享受公司待遇
，请贵院支持申请人的申请请求
，以保护农民工的合法权益。

此致

　　开封市劳动仲裁委员会

申请人：赵某某

　　20xx年9月24日

劳动仲裁申请书9
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　　申请人姓名：xxx

　　性别:x

　　出生年月：xx年x月x日

　　民族:x

　　住址：南京市鼓楼区山西南村室

　　邮编：210000

　　电话：

　　工作单位：xxxx

　　邮编：x

　　电话：x

　　被申请人名称：xx

　　住所地：

　　邮编：x

　　法定代表人：xx

　　职务：xx

　　电话：xx

　　请求事项：

　　一.依法裁决被申请人支付申请人20xx年9月的双被工资2750元。

　　二.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日
，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资
，合计2283元。

　　三.依法裁决被申请人补缴申请人20xx年8月和9月的社会劳动保险费
，基数为1369。

　　申请人于20xx年8月1日起于被申请人建立劳动关系
，当时被申请人口诉试用期为一个月
，工资为900元;第二个月转正后一个月为1200元。两班倒
，一天9个小时
，一个月3天休息
，双休日正常上班。直至第二个月9月25日为止
，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同
，8月份工作日延长劳动时间共计76.36个小时
，双休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31.36个小时
，双休日加班4日;法定假期中秋节1日;被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。

　　现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付9月份的双倍工资2750元。

　　根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定用人单位安排劳动者加班加点
，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：

　　(一)工作日延长劳动时间的
，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;

　　(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的
，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;

　　(三)在法定休假日劳动的
，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资;

　　因此被申请人应该支付8月1日至9月25日的加班工资2750元。

　　根据《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法依法参加社会保险
，缴纳社会保险费。因此被申请人应补缴8月和9月的社会劳动保险费
，基数1369。

　　此致

　　南京市鼓楼区劳动争议仲裁委员会

　　申请人：

　　年月日

劳动仲裁申请书10
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　　申请人：吉__
，男
，____年8月12日生
，汉族。

　　工作单位：__省__县__公司。用工性质：聘任制。

　　住址：__省__县大槐树镇李堡村.

　　被申请人: __省__县__公司

　　地址：__省__县

　　劳动仲裁请求事项:

　　1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。

　　2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用
，合计105000元。具体如下：1、一次性医疗补助金3000元×18月;2、一次性就业补助金3000元×9月;3、一次性伤残补助金3000元×8月。

　　事实与理由:

　　___年8月6日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤。经__县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。被申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理
，同时认定为工伤。在被申请人的组织下
，申请人于___年1月经榆次市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。

　　由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇,给申请人带来极大的伤害.为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申诉,请求支持申请人的请求!

此致

敬礼

__县劳动仲裁委员会

　　申请人(签名):吉__

　　___年3月25日

　　附件:

　　1、申请书副本1份

　　2、身份证复印证一份

　　3、劳动合同一份

劳动仲裁申请书11
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　　申请人：姓名
，男
，民族
，出生年月日
，住址：**省**市**县**乡**村**号
，身份证号码：***************。

　　被申请人：********有限公司
，地址：深圳市***区*****
，法定代表人：****
，联系电话：0755-*****。

　　申请事项：

　　1、责令被申请人支付申请人所拖欠的***年**月份工资**元
，逾期支付工资25%的经济补偿金**元
，小计**元
，

　　2、责令被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金**元。

　　3、责令被申请人支付申请人所拖欠的**年**月**日至**年**月**日的加班工资**元
，以及逾期支付加班工资25%的经济补偿金**元
，小计**元
，

　　4、责令被申请人支付申请人应由被申请人依法为申请人交纳的社保费用**元。

　　以上合计人民币*****元。

　　事实与理由：

　　（写明事实及主张依据等）

　　申请人认为
，被申请人无视申请人作为一个普通劳动者的合法权益
，严重违反《劳动法》、《劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》等相关劳动法规
，现依据有关法律法规的规定
，特提出上述申请事项
，请求仲裁委支持申请人的合法权益。

　　此致

　　深圳市**区劳动仲裁委员会

　　申请人：

　　**年**月**日

劳动仲裁申请书12
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　　申请人：XXX
，男
，55岁
，汉族
，住丰乐路南楼4单元1楼66号。

　　被申请人：XX市食品公司
，法定代表人：XXX 地址：郑州市福寿街96号。

　　请求事项：

　　1、请求被申请人履行与申请人签订的20xx年劳动合同书
，为申请人安排工作并支付劳动报酬。

　　2、请求被申请人支付未支付申请人20xx年、20xx年2年的工资共14812.8计元。

　　3、请求被申请人返还申请人向被申请人多交纳的统筹金4049.3元。

　　事实与理由：

　　申请人陈喜妞自1969 年以来
，一直在被申请人郑州市食品公司上班。1986年9月14日夜
，因单位发生火灾
，申请人因救火受伤。1986年11月24日上午单位派申请人出外购物
，发生车祸
，随后住院治疗
，肇事单位也对申请人进行了一定的赔偿。1992年
，申请人身体基本痊愈
，就向单位提出要求上班
，可是
，单位领导说申请人身体刚刚恢复
，并且单位目前没有适合申请人的工作
，让申请人先在家休息
，以后有了合适的工作就给申请人安排
，并说在家休息并步影响工龄和长级。申请人就信以为真
，这一等就是十几年。每年单位都给申请人签订劳动合同
，每年申请人都要求上班
，每次单位都是说再等等。虽然被申请人没有按照劳动合同给申请人安排工作
，没有给申请人支付工资
，但是
，申请人的基本养老保险费一直由申请人缴纳
，并且承担了本来应当被申请人承担的部分。申请人由于没有了生活来源
，可是全家人又要吃饭
，只好学习修理自行车
，靠修车微薄的收入来维持一家人的生计。现在实在是生活困难
，无法维持生存
，只好付诸法律
，请求归还申请人一个公道。

　　20xx年
，被申请人又和申请人签订了劳动合同
，申请人又要求安排自己的工作
，可是
，被申请人仍然继续以各种理由予以拖延。故
，请求裁决被申请人履行与申请人签订的20xx年的劳动合同
，给申请人安排工作
，支付劳动报酬。请求被申请人支付20xx年、20xx年未支付给申请人的工资
，退还申请人多向被申请人缴纳的养老保险金。请依法裁决。

　　此致

XX市劳动仲裁委员

　　申请人：XXX

　　年 月 日

劳动仲裁申请书13
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　　一、书面申请

　　根据本法规定
，当事人申请仲裁应当采用书面形式。以书面形式申请仲裁
，有利于明确表达申请人的仲裁请求及其所根据的事实和理由
，也便于劳动争议仲裁委员会审查
，决定是否受理
，以及在决定受理后
，向被申请人转达申请人的仲裁请求及其依据
，方便被申请人行使答辩的权利
，有利于仲裁活动的进行。因此
，当事人申请仲裁应当向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。劳动争议仲裁委员会保留一份为正本
，送达被申请人的各份为副本。

　　二、仲裁申请书的内容

　　仲裁申请书是劳动争议的一方当事人向劳动争议仲裁委员会提出要求对争议事项进行仲裁审理的书面申请
，是重要的仲裁文书
，在劳动争议仲裁中具有重要作用
，是申请人提起仲裁的根据
，申请人为争取劳动争议仲裁委员会受理本案并在仲裁中争取有利法律后果
，应当认真书写仲裁申请。

　　1.劳动者的姓名、性别、出生年月、住所、联系方式
，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务
，联系方式。申请书应当按申请人、被申请人分别列明以上情况。申请人由法定代理人代为仲裁的
，或者申请人委托律师或他人代为仲裁的
，还应说明法定代理人或委托代理人的基本情况。代理人是律师的
，只要写明其所属律师事务所的名称
，而不需写明律师的基本情况。写明当事人的基本情况
，有助于仲裁委员会审核、认定双方当事人的主体资格
，便于仲裁委员会与当事人进行联络。

　　2.仲裁请求和所根据的事实、理由。仲裁申请书中的仲裁请求是申请人想通过仲裁程序达到的目的
，是仲裁活动中的重要内容
，也是仲裁申请书中必须记明的法定事项。因此应当写明申请人通过劳动争议仲裁委员会向被申请人提出的.具体实体权利请求
，即要求劳动争议仲裁委员会裁决被申请人履行什么义务
，以及通过仲裁所要达到的目的。仲裁请求应力求明确具体
，切忌含糊不清
，模棱两可。在记明仲裁请求的同时
，应当记明提出仲裁请求的客观基础
，以充分的事实、理由来支持仲裁请求
，这样才能使受案的劳动争议仲裁委员会明确其提起仲裁的事实依据和具体原因
，并在此基础上对案件进行依法审理和裁决。仲裁请求所根据的事实和理由包括：当事人之间纠纷形成的事实、双方当事人争执的焦点
，请求的依据和理由等等。这部分内容作为仲裁申请书的核心内容
，所述事实理由应当实事求是
，简明概括。

　　3.证据和证据来源、证人姓名和住所。申请人提出仲裁申请应有事实根据
，而申请人对自己主张的事实有责任提供证据加以证明
，因此
，在仲裁中
，申请人提出的仲裁请求是否合理
，所根据的事实是否存在
，应当有证据加以证明
，如书证、物证等。申请人在提出证据的同时
，应当提供证据的来源
，以便劳动争议仲裁委员会核实。如提供的是证人的
，要写明证人的姓名和住所或工作单位
，以便于仲裁委员会及时核实和调查这些证据
，确定能否作为定案的证据
，从而及时、公正的裁决。可以另写一份证据清单附后。一份完整的仲裁申请书除上述内容以外
，还要写明选定的申请仲裁的劳动争议仲裁委员会的全称
，申请仲裁的时间
，并在右下方写明申请人的姓名
，申请人是法人或其他组织的
，要写全称
，并另行写明法定代表人或主要负责人的姓名、职务
，

　　加盖法人或其他组织的公章。此外
，还应注明仲裁申请书副本的份数
，以及提交证据的名称、份数
，并将其按编号顺序附于仲裁申请书后。

　　三、因为劳动仲裁申请书直接关系到案件的胜败
，并且如果有相应的权利你没有写到申请事项中
，仲裁委及法院是不会主动审理
，更不会支持的
，所以建议由专业人士代笔！

劳动仲裁申请书14
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　　申请人：xxx
，男
，汉族
，电话：xxxxxxxxxxx 住所：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 邮编：xxxxx

　　被申请人：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 邮编：xxxxxx法定代表： xxxxxxx 职务
，总经理 电话：xxxxxxx

　　申诉请求：

　　一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20xx年9月8日到20xx年10月9日双倍工资计20xx元
，

　　二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元
，

　　三、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年9月和20xx年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费1650元

　　四、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年9月至20xx年3月加班工资2567.04元（112小时×15.28元/小时×1.5倍=2567.04）

　　五、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年12月1日至20xx年3月5日工资8861.11元六、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年1月至2月的住房公积金200元（每月100）

　　七、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年年终奖2750元。 合计金额：22497.15元

　　事实与理由：

　　申请人于20xx年09月08日起与被申请人建立劳动关系
，当时被申请人口诉试用期为一个月
，工资为20xx元
，第二个月转正后每个月工资为2500元。直至10月9日为止
，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同
，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。

　　现根据《劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付20xx-09-08日到20xx-10-09日工资计20xx元
，

　　根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
，按一年计算
，不满六个月的
，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
，计4469元（一年半） 被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险
，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计1650元。 被申请人未按时支付20xx年12月1日至20xx年3月5日工资8861.11元和年终奖一个月工资2750元。

　　被申请人没有为申请人缴纳20xx年1月至2月住房公积金200元。

　　根据劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》
，应按以下标准支付工资：

　　（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的
，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
，因此被申请人现金支付申请人20xx年9月至20xx年3月加班工资2567.04元（112小时×15.28元/小时×1.5倍=2567.04）

　　此致xx县劳动争议促载委员会

　　申请人：

　　（签名或签章）

　　年 月 日

劳动仲裁申请书15
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　　申请人：

　　被申请人：

　　法定代表人：

　　请求事项：

　　1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除
，

　　2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金_______元
，

　　3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴______元
，

　　4、裁判被申请人支付赔偿金_______元
，

　　5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费_______元
，（______年____月份加班费）

　　6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资_______元
，

　　7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第______个月工资______元
，

　　8、裁判被申请人为申请人补缴_______年_______月_____日至_____年_____月____日社会保险费
，

　　9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费______元。

　　事实与理由：

　　_____年____月_____日申请人到被申请人处正式工作
，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份
，双方在合同中明确约定：“合同期限为_____年____月____日起至______年____月_____日止
，其中约定试用期为_____个月
，工作内容为工程师
，被申请人支付申请人工资报酬为年薪______元
，支付方式：年薪中______%约定为年基本工资
，共计_____元
，按______个月发放
，第______个工资参照当年业绩评定进行发放
，约定月度基本工资为_____元
，试用期工资为每月____元
，年薪中的_____%约定为年绩效工资
，共计______元
，在财年度发放
，《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后
，由于申请人工作表现出色
，被申请人于______年___月____日提前转为正式工并提升为用服部经理。

　　申请人在被申请人处努力工作
，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自______年______月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月_____元交通及误餐补助
，_____元的电脑补助）
，更为气愤的是被申请人与申请人协商一致
，于_____年___月_____日未擅自变更了申请人的工作岗位
，

　　综上所述
，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规
，为维护申请人的正当权益
，特向劳动仲裁委员会提出申请
，请求支持申请人的请求！

　　此致

　　_________劳动仲裁委员会

　　申请人：

　　日期：

　　附：证据：

　　1、申请人身份证和被申请人营业执照
，

　　2、劳动合同
，调岗协议
，

　　3、工资条复印件
，

　　4、律师代理费收据。

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【结语】：劳动仲裁申请书15篇（全文完），小编在下方为大家整理了更多好看的相关文章，希望大家能够喜欢。
【温馨提示】：早睡早起，按时吃饭，多运动，每天开心学习和工作，做个健康的正能量人士。