年轻干部座谈会发言稿6篇

年轻干部座谈会发言稿6篇（精选范文）

年轻干部座谈会发言稿（精选6篇）

　　座谈会是由训练有素的主持人以非结构化的自然方式对一小群调查对象进行的访谈。主持人引导讨论。主要目的是从适当的目标市场中抽取一群人
，通过听取他们谈论研究人员所感兴趣的话题来得到观点。下面是小编收集整理的年轻干部座谈会发言稿（精选6篇）
，欢迎收藏阅读。

　　年轻干部座谈会发言稿 篇1
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，本文出自828la实用文栏目：

尊敬的各位领导、同志们：

　　上午好！我叫xxx
，是20xx届省委选调生
，城关镇副科级领导干部
，现在在组织部创先争优活动办公室工作。今天
，xx的青年才俊济济一堂
，开怀畅谈
，共同进步
，刘书记拨冗参加
，充分体现了县委对青年干部成长的高度重视
，能够有机会在如此隆重而特别的青年干部座谈会上发言
，我深感荣幸。我的发言题目是《珍惜机遇无悔青春》。

　　三年前
，我从国家“211工程”院校毕业后
，怀着对故乡热土的满腔挚爱
，在同学和亲友不解和疑惑中
，义无反顾地回到xx这个生我养我的地方。白驹过隙
，三年只在弹指一挥间
，我从一个书生意气的选调生到埋头拉车的基层干部
，心灵的浮躁和虚妄已化成不懈追求的坚定。

　　回顾三年来的经历
，我感触颇多
，下面仅仅结合自己的工作实践和所思所想
，粗略整理
，提炼出个人认为有价值的几点体会与大家作一交流
，希望能有所共勉。

　　一是求真务实
，将责任担在肩上。求真务实
，脚踏实地是我们青年干部的本色
，是我们党的优良传统
，也是做好工作的客观要求。当前
，大家普遍认为乡镇工作是有限权力、无限责任
，有些同志存在怕矛盾、怕问题
，在工作中能推则推。但作为一名青年干部
，我们要脚踏实地、任劳任怨
，不敷衍、不推诿
，敢于直面工作中的矛盾和问题
，要有承担责任的魄力、迎难而上的勇气
，要有年青人的朝气和锐气
，只争朝夕
，立说立行
，说干就干
，雷厉风行
，立竿见影。努力做到“事不避难、义不逃责、心不偏私、言不失信”。唯有如此
，才能乐于奉献、勇于拼搏
，才能志存高远
，严于律己
，才敢于面对自我
，善于修正。

　　二是目光远大
，将得失放在身后。俗话说“要做事先做人”。作为一名青年干部
，我们目光要远大
，眼界要放宽。眼界决定境界
，站得高才能看得远
，看得远才能做得好！在日常工作中
，要放下个人得失
，立足大局谋事
，要善于登高望远、审时度势
，找准方向
，抓住着力点
，要有海纳百川的胸襟
，善于容人、容事的气魄
，要有清醒的认识
，把事业看得重一些
，把个人得失看得轻一些
，把提高自身素质看重一些
，把职务的升降看得轻一些。以一种“只管登山不问高”的精神
，高调做事
，低调做人
，以平和的心态对待进退
，以豁达的胸怀处理得失。

　　三是开拓进取
，将创新牢记心间。作为在基层工作的年轻人
，我们应该成为最富有朝气
，最富有创造性
，最富有开拓性的群体。我们经常听前辈们教导
，做工作、干事情不仅要埋头拉车
，更要抬头看路。所谓抬头看路就是用新的思路研究问题、新的办法解决问题
，也就是创新！我们都知道
，没有创新
，就没有亮点
，工作就不会取得突破。所以
，要想干事创业
，就必须做一名有激情、有活力的青年干部
，做一个敢于尝试、善于探索的青年干部
，要有一股知难而进、永不懈怠地锐气
，始终保持奋发向上的精神状态
，不能墨守成规。要主动去结合工作实际
，在实践中不断拓宽新思路
，实施新举措
，开辟新途径。

　　四是严以律己
，将自省牢记心间。年轻是一种活力
，但年轻也说明一个人的经历还不是那么多
，经验也不是那么丰富
，因此在工作和生活中难免会遇到这样那样的困难和挫折、苦闷和困惑
，那该如对待这些呢？我认为
，要时刻把自省牢记心间。作为一名青年干部
，我们要经常开展批评与自我批评
，检查自己的言行
，做到防微杜渐
，要牢记“两个务必”
，守得住清苦
，耐得住寂寞
，挡得住诱惑
，顶得住压力
，要把“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”当作管住自己、管好自己的座右铭
，堂堂正正做人
，老老实实做事
，清清白白做官
，要坚持自省自励自重。自省可以明是非
，知得失。懂得自省
，是大智
，敢于自省
，则是大勇。

　　五是夯实基础
，将学习进行到底。万丈高楼平地起
，打铁还需自身硬。责任也好
，热情也好
，创新也好
，如果没有坚实的基础作支撑
，无疑是无源之水、无本之木。作为一名青年干部
，我们要坚持学习
，苦练内功
，增强本领
，提高素质。从城关镇到宣传部
，从宣传部到组织部
，各种不同岗位的磨练使我体会最深的一句话是：“不断学习是立身之本。”每接触一个新的岗位
，都需要加强学习才能适应新的工作。特别是2011年3月至5月份
，参加平顶山市委组织部举办的第34期中青班培训后
，老师那渊博的知识、精深的理论功底和犀利的社会洞察力
，使我更深切感受到学习的重要性。与他们相比
，我们理论修养不够
，研究问题不深
，考虑工作不细
，所以我们要夯实理论功底。把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种政治责任
，精通业务知识
，不断丰富知识面
，把自己培养成工作的“多面手”。

　　今天
，我们在座的每一位年轻人
，都将热血澎湃
，一条奋进的路
，在我们面前铺开。让我们带着县委的殷切期望
，扎根基层
，投身实践
，努力在“建五宝
，争百强
，三化协调发展奔小康”中奉献青春
，贡献才智
，建功立业
，书写精彩人生！

　　年轻干部座谈会发言稿 篇2
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　　很荣幸参加今天的座谈会
，按照会议发言提纲
，结合乡镇工作实际
，下面我把我们的一些做法和想法向各位领导作以简要汇报。

　　本人主要成长经历：19xx年毕业于大学法学专业
，法学学士
，19xx年7月至20xx年7月市司法局从事律师工作
，20xx年7月通过市公开招考任乡副乡长
，20xx年5月调任市政府法制办公室任主任
，20xx年1月通过公开招考任镇党委副书记、镇长
，20xx年4月至今任镇党委书记。

　　1、在年轻干部培养和选拔中的具体做法、存在问题和意见建议。

　　镇现在职在编机关干部57名
，其中
，科级干部9名
，40岁以下中年轻干部30名
，35岁以下年轻干部16人。

　　主要做法：一是坚持工作一线锤炼年轻干部。我镇注重把年轻干部放到社区、园区、信访及情况复杂的村开展工作
，先后选拔6名任点长
，选派2名任村支部书记
，安排6名干部在社区、园区、信访等重点工作岗位锻炼。目前
，镇机关40岁以下年轻干部担任部门负责人的有10人
，并确定了4名副科级后备干部。二是抓好经常性培训。镇党委每年组织年轻干部开展岗位必备知识和能力培训6次以上
，至少安排两次年轻干部座谈交流会
，不断丰富拓宽知识面
，提高思维层次。三是坚持多方位管理。年初制定工作台账
，把工作实绩细化为各项指标
，每半年进行一次量化考核
，使年轻干部有目标、有比劲
，动态掌握干部履职状况。四是深入开展谈心谈话。要求点长、重点岗位年轻干部与镇领导一同住镇
，通过住镇和谈心谈话活动
，了解掌握年轻干部思想、工作、作风等方面的情况
，对存在的苗头性问题做到早发现、早提醒、早纠正。

　　存在问题：一是年轻干部队伍知识结构不够合理。镇作为重点镇
，涉及规划建设任务比较重
，年轻干部课班出身比较少
，学习城市规划、法律、经济运行分析等专业的年轻干部较为紧缺。二是年轻干部综合素质有待提升。基层工作经验缺乏
，处理解决问题的能力比较欠缺。

　　几点建议：一是加强交流使用年轻干部。实施“平行”交流。对长期在单一岗位的年轻干部
，开展跨部门、跨区域轮岗交流。二是梯次培养年轻干部。针对年轻干部专业成长需要
，分批选派参加财政经济、城建规划培训
，提升理论水平、专业素养。选择机关年轻干部在乡镇、农村等基层一线挂职锻炼中
，到重大项目、重点工程推进中
，强化吃苦耐劳的精神和处理复杂问题的能力。三是动态管理好年轻干部。全市推选后备干部非常好
，建议建立年轻后备干部培养选拔机制
，强化常态管理
，对其坚持跟踪考核
，建立年轻干部成长档案
，对年轻后备干部培养实行全程记实、跟踪考核
，保证培养效果
，适时把优秀人才选拔充实到领导班子和重要岗位上来。

　　2、在哪些岗位上干部成长相对较慢
，主要原因是什么。

　　乡镇作为最基层干部
，承担着大量需要抓落实的工作
，上面千条线
，下面一根针
，工作千条万绪
，有着丰富的实践经验和扎实的工作作风
，应该多为乡镇年轻干部成长提供锻炼机会。

　　3、关于坚定理想信念问题。如何在新形势下做好年轻干部的理想信念教育工作？

　　一是要抓好思想政治建设这个根本。教育引导干部认真学习中国特色社会主义理论体系
，坚定理想信念
，增强政治敏锐性和政治鉴别力
，旗帜鲜明抵制各种错误思想理论影响。二是要抓好党性教育这个核心。以群众路线教育实践活动为载体
，教育引导年轻干部主动到基层和艰苦地区去、到困难大矛盾多的地方去
，砥砺意志品质、锤炼过硬作风、增长实践才干。

　　4、关于加强实践锻炼问题。怎样鼓励和引导年轻干部到基层一线锻炼
，把中央“墩墩苗、壮筋骨”的要求落到实处。

　　一是要形成选派干部到基层锻炼的常态化。如市委公开选拔后进村第一书记
，树立了年轻干部在一线培养、锻炼、选拔的用人导向
，非常符合中央“墩墩苗、壮筋骨”的要求
，实践证明
，公开选拔的年轻干部到基层一线锻炼
，带去了新的观念
，引领干部作风转变
，所任职村变化较大
，年轻干部成长较快。二是明确职责
，健全制度。对挂职干部明确的职责
，健全完善对选拔、挂职干部的管理和考评机制
，形成组织部门、派出单位和挂职单位“三位一体”的监督管理机制
，使挂职干部管理工作实现制度化、规范化。

　　5、关于坚持优选拔问题。怎样进一步拓宽选人视野和渠道？怎样促进优秀年轻干部交流轮岗？探索各方面优秀人才进入党政干部队伍的具体措施？

　　拓宽选人视野和渠道
，坚持公开选拔、民主推荐、竞争上岗、重点岗位锻炼等多渠首选拔干部
，让更多年轻干部有登台亮相的机会。

　　对做好优秀年轻干部交流的三点建议：一是打破干部部门所有。对优秀年轻干部交流实行“一盘棋”
，统筹规划
，统一调配
，打破部门单位的界限
，实现跨地区、跨部门的交流。二是推进机关与乡镇干部交流
，有计划地从市直机关选派部分年轻干部到乡镇进行适当年限的锻炼
，让年轻干部在乡镇一线增长才干。

　　优秀人才进入党政干部队伍的四点建议：一是加大公开选拔领导干部力度。拿出部分的党政领导干部岗位
，面向全社会进行公开选拔
，加大面试和经历的赋分权重。二是加大从企事业单位选拔懂经济、会管理、掌握社会主义市场经济和现代管理知识的优秀人才的力度。

　　6、关于科学合理配备问题。怎样把握各级党政领导班子中年轻干部的整体配备目标
，把中央有关要求落实到位？

　　三点建议：一是对领导班子年龄结构实行全程监控。不仅换届时考虑年龄的梯次配备
，平时调整干部也充分考虑班子的年龄结构合理化
，始终保持领导班子保持一个动态梯次化结构。二是强化对年轻干部的培养。加大人才储备
，建立35岁以下干部信息库
，并综合运用民主推荐、年终考核、挂职锻炼等形式
，将优秀的年轻干部纳入后备干部进行培养
，采取分任务压担子的方式
，使其丰富工作阅历
，尽快成熟。

　　7、关于严格管理监督问题。怎样加强年轻干部的思想教育和制度约束？怎样创新严管年轻干部的方式方法？

　　思想教育和制度约束几点建议：一是抓引导
，突出抓好理想信念和宗旨意识教育
，提高年轻干部责任意识
，从思想上筑牢自我监督防线。二是抓教育
，利用各种会议、培训班
，加强对干部进行正面教育。三是抓机制
，构筑干部监督管理体系。

　　8、对下一轮后备干部集中调整工作有什么建议和意见。

　　四点建议：一是增加乡镇等一线工作单位后备干部比例
，让更多的基层一线干部政治上有盼头
，建立干部在一线锻炼成长的工作机制。二是后备干部年龄结构应以35岁左右的年轻干部为主体
，30岁及以下干部占有一定比例。三是引入竞争机制
，实行优胜劣汰制
，增强后备干部队伍活力。

　　9、推进干部队伍年轻化的最大困难？

　　1）推行公务员制度
，受身份、编制等限制
，部分事业编制优秀年轻干部进步空间受到影响
，一定程度上影响了工作积极性。

　　2）缺乏有针对性的管理使用机制
，如随着选调生的日益增多
，在调生管理和使用上
，缺乏跟踪管理
，缺乏有效的竞争激厉机制
，不利于年轻干部尽快成长成才
，在关键岗位砺炼发挥作用。

　　年轻干部座谈会发言稿 篇3
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尊敬的各位领导、各位同事：

　　大家上午好！我叫王xx
，目前在高疃镇经济发展办工作。半年来
，我主要参与了党建整理、招商引资、包片包村等相关工作
，现将工作体会及下步打算向各位领导进行汇报：

　　一、通过党建工作
，增强了我的政治意识
，让我明白身为一名党员就必须"忠诚干事"。俗话说"先做人
，再做事"
，我们区考选在增强业务工作能力之前
，应坚定理想信念
，提高个人道德素养
，不断锤炼党性
，树立为民服务的价值理念。半年来
，通过参与党员活动日、评选老党员贡献奖等相关活动
，我不仅对基层党建工作有了进一步的了解
，也加强了党性修养。例如在第二季度党员活动日过程中
，我所包的村上疋山夼以"开展环卫一体化
，打造美丽乡村"为主题
，号召全体党员分片分组对村庄进行整洁
，原以为像这样的集体活动参与的人会不多
，可没想到连许多在外工作的党员都请假回来参加活动
，我深深地被党员的这种觉悟所震撼。在评选老党员贡献奖过程中
，符合条件的王丕云、王丕文、王丕林三位老人竟然都得了满票
，我也深深地被党支部的凝聚力所鼓舞。上疋山夼村的真实案例告诉我心中有党、对党忠诚是每一名党员干部的生命线。在今后的工作生活中
，我将把"三严三实"作为加强自身党性修养的重要遵循
，持之以恒锤炼党性
，牢牢坚守共产党人的精神高地。

　　二、通过包村工作
，增强了我的责任意识
，让我明白身为百姓的子女就必须"为民干事"。包村以来
，我一直积极协调好、解决好百姓所遇到的各种困难
，因为我知道群众的感情都是最淳朴的
，我们对他们好
，他们自然也就会对我们好。前期在满意度测评大走访当中
，我和村两委干部一起走街串户
，了解群众的所需所想
，期间王玉玲反映高疃中心小学没有校车
，孩子上学不便。面对这一问题
，我积极向分管教育的梁镇长反映并得到了答复"自古以来
，咱家领导就非常重视孩子的教育问题
，目前我们正与教育局、交通局、公路局等单位进行沟通协商
，争取早日为孩子提供校车
，同时计划10月份将校区搬入新的教学楼
，为孩子提供更好的教育环境"。当我将这一消息告诉王玉玲时
，她笑着说"看着你年龄挺小的
，没想到还挺负责任的"。身为包村干部
，我们就要有心装百姓的责任意识
，用真情对待群众
，用真心服务群众
，用我们的"辛苦指数"换得群众的"幸福指数"。

　　三、通过招商引资工作
，增强了我的学习意识
，让我明白要招大引强就必须"激情干事"。今年4月份
，我跟随部门领导前往南方招商引资
，原妄想能引个项目回来
，可是我却受挫了：参与两次博览会共计5天
，交谈数十位企业负责人
，可没想这些企业代表都比较冷漠
，对我宣传的东西完全不感兴趣。在那段时间我非常失落。后来领导看出了我消极的情绪
，告诉我要有学习意识
，要学会激情干事和细心干事
，所谓激情
，就是要有上山打虎、下海擒龙的胆量和魄力
，消灭拦路虎、扫除绊脚石、啃下硬骨头
，要让客户看到我们身上的活力
，从而愿意和我们来往
，所谓细心
，就是要将园区的建设情况、土地价格、手续办理等相关事项告知客户
，同时要牢牢记住并答复客户所关心的重点
，让客户信任我们。那次招商虽然给了我挫败
，但更给了我收获。

　　以上就是我上半年工作以来的心得体会
，对于下半年的工作
，我将以部门业务工作为主
，同时兼顾做好以下两点工作。一是脚踏实地
，提高材料写作能力
，今后我将多抽出时间学习《文稿写作交流》和《福山组工通讯》
，不仅学习党和国家的理论方针、相关政策
，也学习文稿写作的技巧和方法
，同时
，我也会多练多写
，积极向同事请教自己存在的问题
，努力弥补不足
，争取写出有思想、有深度的好文章。二是开动脑筋
，协助村里致富。让群众生活得更幸福更有尊严是我们一切工作的出发点和落脚点
，在下一阶段的包村工作中
，我将协助我所包的村上疋山夼成立"大樱桃"合作社
，同时尝试推行"电商+农户"的营销模式
，努力打出自己的农业品牌
，和村两委一起带领百姓致富。

　　总之
，在今后的工作当中
，我会把心思集中在"想干事"上
，把胆识体现在"敢干事"上
，把能力展现在"会干事"上
，把目标落实在"干成事"上
，努力在业务工作、包村工作等各方面都取得较大进步。

　　我的`发言完了
，谢谢大家！

　　年轻干部座谈会发言稿 篇4
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各位领导、各位同事：

　　大家好！我是来自回里镇的于俊显
，转眼间
，我们已经工作满一年了
，从之前的部门新人到现在作为一名党建联络员参与包片包村工作以及承担项目化管理中活动组的工作
，一路走来
，经历颇多
，感触颇深。现将半年来的工作心得情况向各位领导和同事汇报如下：

　　一、在现实与理想中完成角色转变

　　"百尺之塔
，起于垒土
，千里之行
，始于足下。"基层工作并非想象中那样惊涛骇浪
，大多数时间我们都是在做极其平凡而又琐碎的日常工作。随着工作的不断深入
，我们可能都要学习着处理理想和现实的矛盾
，这对每一个人来说应该都是不小的挑战。以我现在从事了九个月的业务口工作来说
，每天更多的是给来办事的老百姓办理落户口、迁户口等常规工作
，但是当我学习着努力将这些平凡而琐碎的工作做得高效而富有条理的时候
，我认识到我所从事的工作其实非常重要
，同样是基层工作中不可或缺的一个环节。

　　一年的实践让我体会到：保持一个良好的心态
，转变好自己的角色非常重要。无论想象的天空多么高远
，都必须建立在现实的土壤上。或许很难每一个人都能走上自己喜爱的岗位
，但作为一名有追求的青年
，要凭借执着的勇气和爱岗敬业的精神
，在自己的岗位上做到最好。一年的基层工作让我收获踏实、收获经验。虽然工作以来做的都是一件件的小事
，而恰恰是这些小事、琐事让我变得更加踏实
，不再像学生时代那么理想主义
，在理想与现实的磨合中开始与浮躁渐行渐远。

　　二、在工作和生活中培养成熟心态

　　在今后的时间中
，在做好本职工作的同事
，我将在处理好以下两个关系上继续努力：

　　第一
，处理好具体工作和学习提高之间的关系。在实际工作中增长才干
，通过政策理论学习和业务学习来指导工作
，做到相互促进
，相得益彰。平时克服自己的惰性
，多读书
，读好书
，避免再发出"书到用时方恨少"的感叹。多思考
，将所学知识应用于实践
，及时地了解和弥补自己的不足
，更好的做好基层工作。

　　第二
，处理好工作热情和工作方法之间的关系。初到工作岗位时
，我们更多需要克服的是工作热情极高而工作方法欠缺的不足。但随着工作时间的加长
，我们是否已经发生改变了呢？不忘初心
，方得始终。在今后
，我将时刻以此来督促自己
，不因工作时间久了而热情减退
，不因工作顺手了而消极怠慢
，促使自己不断提高而不是停滞不前。

　　玉经雕琢方璀璨
，人受磨砺乃成才。在平凡的工作岗位上和富有挑战的工作实践中
，使我对于自己的职责和义务有了更为清晰的认识
，那就是到基层去磨练
，到基层去学习
，到基层去成长
，在这里积攒今后受益终生的财富。今后的日子里
，我会继续在组织部搭建的这个舞台上扮演好自己的角色
，扎实走好每一步。

　　我的发言完毕
，谢谢大家！

　　201X年8月8日

　　年轻干部座谈会发言稿 篇5
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各位：

　　作为一名土生土长的上海青年
，第一次来到宝鸡
，内心格外兴奋。站在“一带一路”建设的前沿阵地
，我相信
，我们年轻人只要勇于担当、甘于奉献
，就一定能成就一番事业。

　　作为二十几岁的年轻人
，吃点亏、多做事、受点委屈、遇点挫折
，真的没有什么
，这本就是成长的一部分
，更重要的是磨砺心志
，砥砺成长。

　　要永远保持学习的习惯
，发挥自己的研究优势。即使在如今的行政岗位
，我依然不断学习
，在宝鸡的一年中发表了3篇国际论文
，获得了省科技厅“科普使者”的称号。此外
，除了撰写《科研成果及人才培养统计年鉴》《新型农村合作医疗在预防贫困的作用：20xx—20xx的宝鸡经验》等调研报告外
，结合今年国家成立应急管理部和退役军人事务部的情况
，在街道挂职期间
，我调研了消防官兵、应征入伍及退伍军人的相关信息
，采集了他们对于医疗卫生、职业教育、文化娱乐的需求数据
，希望用前瞻性的目光
，从基层角度为这些“最可爱的人”作出力所能及的贡献。

　　年轻人要有自己的梦想情怀
，不为功利遮望眼。来到宝鸡这一年多来
，无论是卫计局的同事
，还是患者、医生护士
，最令我感动的话就四个字“我需要你”。当每个人垂垂老矣回望过去的时候
，那些遇到的不平凡的人
，经历的不平凡的事
，看到的不平凡的山和水才是最难以忘怀的。既然作出了选择
，就要做最精彩的自己
，在工作岗位上为党和人民作出贡献。

　　年轻干部要勤于刻苦学习。年轻干部应善于在乡镇基层纷繁复杂的工作学习中潜心挖掘
，认真反思
，及时总结
，形成适合自己的、适合基层特点的工作方法
，这样才能跟群众打成一片
，得到群众认可。另外
，要认真学习借鉴别人的成功经验
，在此基础上总结成为自己的经验
，才能不走或者少走弯路。20xx年
，拓石镇计划新建移民搬迁安置楼
，在西部山区实现群众集中上楼
，一开始大家都想不通。我们组织分管领导、干部和相关村干部去商洛、安康学习陕南“大移民”模式。回来后大家的顾虑打消了
，思路明晰了
，工作也得到顺利推进。总之
，只有加强学习
，才能增强工作的科学性、预见性、主动性
，才能使决策体现时代性
，富于创造性
，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境
，才能克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。

　　年轻干部要勇于探索实践。在乡镇
，很多工作的推动没有固定的模式
，许多问题的解决也没有标准的答案
，其中的轻重缓急、深浅适度只能在实践中去探索。拓石镇有种植柴胡的传统
，20xx年初
，全镇种植面积仅有3000亩
，20xx年我任职以来
，一直在思考农民增收途径
，经过广泛走访、查阅资料
，最终确定了以柴胡为主的中药材种植这一主导产业。通过与西农大专家团队的合作
，采取“专业合作社+农户”的模式
，目前全镇柴胡种植面积稳定在7万亩左右
，同时申报注册了陈仓西山柴胡国家地理证明商标
，使我们宝鸡柴胡入选秦药十大品牌。

　　年轻干部座谈会发言稿 篇6
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　　五四青年节之际
，县委主持召开年轻干部座谈会
，有幸参与
，倍感荣幸。即发几点感言：

　　一是树立主人翁意识。随着市县人才工作打开新局面
，来自五湖四海的年轻干部和人才集聚钟山是主流趋势
，在这样的背景下
，外来干部首先要把钟山当作第二故乡
，主动融入这里的风水习俗和工作中来
，真正把岗位上的事看成自家的事情
，我看
，许多事情可以推进的更好
，风水水起和乘势而上的工作局面不足为奇。

　　二是提高自我认识的能力。年轻干部普遍呈现学历高、经验少
，有朝气、缺静气
，个性强、磨练少等特点。至少
，在某种程度上在我身上也表现一些痕迹。在今后工作中对照短板不断改正才最为重要。

　　三是要有一点精神和信仰。这应该是年轻干部独特性质
，甚至是安身立命的源泉。否则真正出现精神缺钙和软骨病
，特别是当前社会需要五四运动伸张的社会担当和普世情怀
，把个人价值社会化和最大化
，这应该是我们加入公务员队伍的落脚点。

　　四是要懂得珍惜平台
，培养基层感情。不论是年轻干部培养还是人才引进后的落地生根
，都需要适合个人成长和工作需要的平台。平台的赋予
，是组织培养、领导关心、同志们支持和个人努力的综合作用的结果。特别是在基层作为大熔炉
，感觉离基层越近
，离真理越近
，离群众越近
，越容易体会真善美。在基层的几年
，是增长才干、练就本领的黄金时期。是剔除杂质和完善自我的过程。特别是在工作方式方法、领导艺术水平和群众感情培养
，以及接地气营养、处理复杂问题方面有所提高。

　　五是要加强学习和总结。在处理日常事务之外
，需要静下心来总结所闻所感
，把表象的事务思考到本质深处
，把个案的现象追朔到规律层面
，这样的学习是一种享受。年轻干部要把学历和能力并驾
，通过勤跑腿摸实情
，勤开口表达观点
，勤动手写写感悟
，勤思考总结谋划工作
，切实完善不同的能力支点。

　　六是要有工作魄力和敢于担当的勇气。当前有些工作推进不尽人意
，有客观条件和政策环境的制约
，但主观能动性方面的担当意识和抓执行的魄力值得深思
，作为年轻干部
，不能成为领导口中讲到的那些遇到矛盾绕着走
，搞扯皮推诿的干部
，多办几件好事和民生实事
，心里最为舒坦了。

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【结语】：年轻干部座谈会发言稿6篇（全文完），小编在下方为大家整理了更多好看的相关文章，希望大家能够喜欢。
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