工作计划书百科知识分析,如何才能养成良好的工作习惯

工作计划书百科知识分析，如何才能养成良好的工作习惯？

很大言不惭的说，我是我们公司工作效率最高的那一位，没有之一。这都得益于我初入职场就养成了非常良好的工作习惯。1、每日工作计划。进入工作后就准备了一个笔记本记录每日的工作情况，后来买了专门的日程本，一直沿用的现在，不知不觉已经工作四年了啊。另外现在手机上也有很多任务管理工具，比如Things 3。画面特别简洁，可以关注今天的重点事项，同时查看日历时间和待办事项。还有Clear，也是走简洁路线的，但是是全英文的。我没有真的拿来做日程规划，倒是很喜欢每次推送的英文短句。添加Widget就可以轻松查看啦，每次点亮屏幕出现的英文短句都不同。现在电脑端也有很多可供选择的小便签。不过工作上我还是习惯了纸质记录，哪怕临时在手机上规划了日程，我还是会在本子上整理总结一下。这可能和买了kindle却还是喜欢看纸质书一个道理吧。因为有时候觉得写写画画更有助于加深印象。2、分解工作，设定短期目标。拿到工作后迅速拆解、详细规划好时间分配，并要求自己在规定时间内完成。当任务被分解后事情也会变得更清晰更简单。因为过于复杂的事情我们本能上会选择逃避，因为不知道怎么去做，所以会倍感压迫。同时，如果你的工作是需要其他部门配合的，那就需要提前抽选出来，交给对方先行确认。因为很多时候我们容易受他人的工作效率影响，别人的拖延也会影响我们处理事情的态度。及早沟通，一方面可以留出充足的时间让对方确认，另一方面也可以使工作同步进行，不浪费时间等待确认。我工作四年来做过的投标文件应该有半个人高了吧（男神的那种身高哦180+），有些投标文件是需要跟技术部、QA部、生产部等沟通，然后整合他们的反馈，制作投标文件。我一般拿到URS后会快速拆分，下发到专人，要求他们在一天内确认完毕，而在分部门确认的过程中我会先把框架整理好，挑选出重点核心的问题以免遗漏。然后聚集他们进行一小时的会议讨论（因为有些问题他们彼此间可能会有不同意见）。如果有不能当下有定论的问题出现，我会要求会议结束立马去进行验证，一天内给出准确答复。而会议中已经明确的部分我会全部整理进文件，只等结论出来填入就好了。一般一份要求非常严格的专业的需要部门配合的投标文件三天内就可以完成了。（这里也很感谢我的领导给我的权利吧，可以全权负责和组织。）如果是比较简单的我能直接确认的，一天内一定可以完成了。我试过最快的一次两个小时搞定。3、复述自己对工作任务的理解。带过一些新人，工作效率低下的几乎都有一个问题，那就是对工作任务理解不清，想当然的处理问题。他们或许是初来乍到，对领导有所忌惮，不敢询问和提出质疑，但这就常常犯错。因为没有领会工作的意图，搞错重点，白白花费了大量的时间，最后的结果可能还得领导来收拾烂摊子。这是非常得不偿失。所以我说一定不要在懵懵懂懂的情况下开展工作。在收到新任务时，可以尝试复述一遍问题，并适当添加自己的理解，如果你的想法是做错，领导会第一时间纠正，这可能就是几分钟的事情。但是你贸贸然的乱做了，弥补的时间可能要几个小时甚至几天了。我在工作上是特别不喜欢拖拉的，而且自我感觉加班的时候效率是最低的，因为工作了一天后的疲累感还有想要快点结束的情绪躁动，都让我不能高质的完成工作。所以我宁愿把任务分配好，集中精力在白天把工作完成。这样晚上我还能有饱满的热情去学习其他内容充实自己。如果你也想提高工作效率，获得一些职场提升的小tips，欢迎关注我的wxgongzhonghao“职有不一样”。主要是分享一些自己或身边人的职场趣事和感悟，也顺便聊聊个人心智成长。关注后回复“高效”可以快速获得职场进阶的好资源。这些资源也在持续更新和丰富，如有需要，随时联系我哦~

外出打工的人应该注意些什么？

谢谢邀请。本人做为一名资深农民工，专业外出打工快20年了。我来谈谈应该注意哪些方面的问题：

一，出门前的准备工作。一个人出门前，不需要带太多的钱，应该带好自己的所有证件，包括身份证，毕业证，从业资格证等等。其他日用品不必带，带几件当季衣服和带床被子，出去有落脚点，有被子可以过夜，节省住宿方面的开支。

二，所要去的城市信息。一个人去陌生的城市打工，最好是有亲戚朋友的帮忙介绍。不可一个人贸然独行前往，没有临时落脚点，自己去摸索，容易找不到合适工作，或者没有人指引，延长找工作的时间，加大吃住开支。

三，不可轻信陌生人。对陌生人的介绍，要有一点提防心理，特别是一些含糊其辞的高薪招聘，避免落入骗局和传销组织。四，最好是去工业园区。一般农村出来打工，都是进入企业工厂上班。一般城市的企业的聚集在郊外的工业园区，企业密集，好找工作，市区繁华地段只适合一些女性和年轻人从事服务行业的岗位。繁华市区房租生活成本太高，不建议前往。

以上建议仅供参考，欢迎补充和探讨。

会写文章的人除了做运营？

会写文章的人除了做运营，还适合做哪些岗位？这个问题很难说，没有人与生俱来就适合做写作、做运营，之所以具备该技能都是在后天的磨炼和日积月累中形成了某些所谓的素质，特别是现在的全民写作时代。

一、写作

自媒体兴起后，写作更像是一个人的基础技能。会写文章的人很多，但这也有着文笔高低之分，写作水平的不同，输出的作品质量也是参差不齐。

会写文章的的人，大多都是有一定阅读基础和生活经历，且是善于思考的人，这样对他来说，会写就不是个问题，但是这会写的背后，有的人写写日记，生活琐事，有的人写商业文案，有的人写个人思考......如今信息爆炸时代，人先是筛选和过滤后，才阅读，这也对写作者提出更高的要求在用户心理、用户意识这块会把控的更有分寸。

当然，会写文章的人不一定就会做运营，写作和运营虽有一定关联性，但完全不是一回事，但具备写作能力的确能为自己的工作添砖加瓦。

二、运营

新媒体时代，对运营的需求还是挺大的，运营工作涉及的工作模块还是很多的，比如数据运营，要是处理数据是一把好手，在数据运营这块会有一些先天的优势。

运营是一件非常考量一个人的基本功的一项工作，基本上可以分为内容运营和用户运营，你要连个文案都写不好，文字功底差压根就不允许从一个运营工作者嘴里说出来。

专攻用户运营这个模块的运营人，对于这两块的要求会更加系统化、规范化一些，比产品运营、商务运营要高的多。

对于运营来说，写作有加持作用，但不一定会写文章的人就会做运营，做运营，不但要写得好，还有善于文字营销，懂的读者的心理，在用户心理、用户意识这块会要有更高的分寸，这些也不是轻而易举能做到。

三、会写文章的人除了做运营，还可以匹配哪些岗位？

有写作文案功底的人，除了做运营，其实可以匹配岗位也很多，也有很多岗位随着互联网时代热潮诞生。文笔好的人是职场的万金油，文笔好的人说明逻辑思维能力与表达能力强，可以说适合任何一种文科划分的工作。

1、行政文秘

这个工作岗位就需要较好的文字能力，比如写工作总结、活动总结、活动新闻稿等，都会有涉及，如果你有写作功底，其实是一种竞争力。

2、新媒体岗位

新媒体运营公众号编辑排版、网站SEO优化、博客论坛写作、自媒体编辑、文案策划等，这些岗位都需要一定的写作能力，这也可以说写作是你工作的加持基础能力。

3、老师&讲师岗位

教程与课件，对于文笔好的老师来说，他可以把这些工作做得更有深度且趣味性强，有可能能够成为比较优秀的老师，

4、培训岗位

培训课程，你能写一些专业性与逻辑性强的课程，在职场中这个岗位颇有发展潜力。当然，你也可以去有些杂志社做编辑啊，再不然自己窝在家里写写也不错。

5、公务员、事业单位、某些国企岗位、文职岗位等

单位都要搞党建、搞文化，搞活动，那么这些就跟写作扯上关系了，只要你的文笔足够出色，目前在什么岗位都没关系，写作绝对是一项非常突出的能力。

......

四、最后

职场没有稳定的工作，只有稳定的能力，做任何工作能力全面，做起工作来，会更加得心应手，把自己本职工作做好的同时，坚持自己的特长，不需要多长时间便会被发掘出来。

写作+公务员，写作+程序员，写作+运营，写作+讲师，写作+医生......你看，写作能力已经成为我们的一种基础能力，就像办公软技能一样，但会写作的人本身就是一种竞争优势。

所以，有了一定的写作能力，一定要不骄不躁，保持学习的心态，不断完善自己，无需多久，在职场中的您一定能够风生水起。

发展党员必须坚持什么？

一）有计划发展的原则。这要求党组织把发展党员工作作为一项经常性的工作，有计划、有目的地进行，既不能无故长期停止发展党员，也不能突击发展党员。

（二）把质量放在第一位的原则。这要求在发展党员工作中，要把党员质量放在首位，入党的标准不能降低，把住党员队伍的“人口关”不能把那些不具备党员条件的人吸收到党内来。（三）入党自愿的原则。我们党是由有共产主义觉悟的先锋战士所组成的工人阶级政党，作为党员，无论何时何地都必须把党的利益、国家的利益摆在首位，全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义而奋斗终身。

（四）个别吸收原则。它要求党组织严格按照党章规定的党员条件，在对入党积极分子进行培养、教育和考察的基础上，看其是否具备党章规定的党员条件，成熟一个发展一个。这样有利于保证党员质量。把真正符合党员条件的人吸收到党内来，坚持个别吸收原则，并不是说一次只能吸收一个申请人入党。

关于管理类的书籍？

哪些管理类的书籍值得推荐？

管理类的书籍，我们分为三类——

第一类是成体系的著作

这类著作着重讲述管理学的基础理论，带着浓厚的学院派气息。因为是学科的入门和奠基“教材”，所以常胜不衰。此类作品以管理学大师彼得·德鲁克、弗雷德里克·温斯洛·泰勒等的著述为典型代表。

彼得·德鲁克，“现代管理学之父”，其著作影响了数代学者、企业家和工商管理学的理论课程。

推荐书目——《卓有成效的管理者》、《管理：任务责任与实践》、《德鲁克经典管理案例解析》、《旁观者》以及面向未来的《21世纪的管理挑战》《下一个社会的管理》等。

旁的不说，目标管理、绩效考核、企业的社会责任这些概念，都出现在60多年前的《管理的实践》一书，就问你牛不牛？

弗雷德里克·温斯洛·泰勒，“科学管理之父”。承袭其思想，后人创建了工商管理和工业工程两大著名专业（MBA与IE）；看板管理，零库存，柔性制造，敏捷制造，全面质量管理，标准化，准时化等一系列的流程再造手段也都深受其影响。

推荐书目——《科学管理原理》

第二类是长期畅销书

这些书虽然不成体系，但是浓缩了经典的管理学理论，提供相对普适的原理；并在此基础上对某一个问题阐述的很透彻，是能提供方法论的书籍。

此类书籍以通用电气集团CEO杰克·韦尔奇与管理专家吉姆·柯林斯的作品为代表。

杰克·韦尔奇， 通用电气董事长兼CEO。20年间使GE的市场资本增长30多倍，排名从世界第10提升到第1。他所推行的“六西格玛”标准、全球化和电子商务，几乎重新定义了现代企业。

杰克·韦尔奇擅长讲述企业价值观、使命和愿景，并有个例带入

推荐书目——《赢》（与苏茜·韦尔奇合著）

（本书解析了韦尔奇的诸多亲身管理实践及大量鲜活案例，内容包括商业生活的要旨、企业领导的管理智慧、普通员工的求职与晋升之道，乃至如何实现工作与生活的平衡等）

吉姆·柯林斯，曾获斯坦福大学商学院杰出教学奖，先后任职于麦肯锡公司和惠普公司。

吉姆·柯林斯的演讲和著作主要涉及成功的要素，有较强的经验启发和时间应用价值。

推荐书目——《从优秀到卓越》

（另一著作《基业长青》的升级版，视点集中在业绩平平公司的突围，颇具新意）

第三类是风靡一时的书（或者叫“口水书”）

这种书通常是对某一个时间点、对某一个事件有特定建树，但不见得有长期适用性。

推荐书目——《蓝海战略》

对于创业者来说，创业意味着掌控全局，掌握精准的战略制定、组织能力、各方面认知都非常重要，其间根本在乎学习能力。

在实际业务中我们见过这样的创业者，一到遇到不懂的问题就只针对那个问题慌不择路的找书看，先不说浩如烟海的管理书籍真正咽下去了几本，即使真有时间大量啃读，也会不知不觉陷入“头疼医头，脚疼医脚”的状态中。

因此，在荐书方面，我们最常关注和推荐的当然是前两类。经典类著作的好处在于，即使整个经济社会已经完成了从工业时代到知识时代的转变，但是基础的认知和核心理念依旧是管理学的本源。而在推荐之余，我们认为正确高效的读书方法亦十分重要。

在此，我们认同孙志超在“怎样读书最有效”一问中提出的观点——

好的阅读模式，即不在意“输入”的数量，却极端在意“输出”的质量；因此，看完书后需要反复几个动作：

l 写下专业笔记

l 把书里的观点做为对同事演讲的素材

l 不断演练书里提供的动作成为习惯

l 通过日常工作来验证学习成果

题中之义在于，

l 不断的反复；

l 精细的反复加工；

l 最后通过应用形成长期记忆

书不在多，能用知识高效率的调动工作与生活则灵。