清退代课教师（清退代课教师已迫在眉睫）

本文目录一览：

• 1、辞退代课教师补偿标准
• 2、不打招呼不通知随意辞退代课老师合理吗?
• 3、中小学“教师退出机制”的具体内容是什么?
• 4、学校可以开除代课老师吗
• 5、被清退的代课老师已超法定退休年龄,能补缴养老保险吗

辞退代课教师补偿标准

适当支付补偿金 《中华人民共和国劳动法》第91条：劳动者的工资低于当地最低标准，应在规定时间内支付劳动者工资报酬或补足低于当地最低工资标准差额的同时，另外支付部分的25%补偿金。

法律分析：代课教师与单位已形成关系，补偿待遇和标准，适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算。

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

代课10年以上教师政策如下：对于原民办代课教师，国家和地方出台了相应政策，给予其教龄补贴，发放生活困难补助。工作10年以上的原民办代课教师困难生活补助所需资金，由省、市按5：5的比例负担。

代课教师退休补助政策有以下：辞退补偿金：辞退补偿金＝月平均工资*代课年限（原领取辞退补偿未达现规定标准的，按规定标准给予补足）。

代课教师与用人单位形成的劳动关系，适格于劳动法与劳动合同法的调整，辞退长期（形定或不固定期限劳动合同）代课教师应当给予经济补偿。

不打招呼不通知随意辞退代课老师合理吗?

1、不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、代课老师发生责任事故或者违反合同规定，校方就可以予以辞退，合理合法。但最好的辞退形式应该是，双方合同期满，校方提出不再续签合同，合同终止即为辞退。

3、可以辞退，但不可以随便辞退代课教师的，因为学校和代课之间是有劳动关系的。过失性辞退企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。

中小学“教师退出机制”的具体内容是什么?

中小学教师退出机制是指通过各种途径，引导或促使一部分教师退出教育行业，以保证教育行业的稳定和持续发展。根据实施方案，退出机制主要包括退休、离职和辞职三种形式。

教师退出机制是对中小学及幼儿园的考核不合格、违反师德或因其他原因等不能完成教师任教任务的教师，予以退出教师体制。

中小学「教师退出机制」是指政府计划出台的一项政策，旨在鼓励教师自愿选择退休、辞职或转岗等方式退出教育行业。

中小学教师退出机制是指教育部门对中小学教师实施的一种制度，通过对教师的工作表现进行评估，实行差异化退出机制，促进优胜劣汰，提升教师队伍整体素质。

中小学教师退出机制是指通过对教师的职业能力、业绩、职业发展等方面进行综合评估，对教师进行退出决策的一种机制。这一机制的实施对于教师行业可能会带来以下影响：首先，教师退出机制有助于提高教师职业素质。

教师退出机制是指对“未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因不能胜任教师岗位的教师，予以退出”。中小学“教师退出机制”的实施，对于教育行业来说，有利于解决人才流失问题。

学校可以开除代课老师吗

允许。在岗代课教师违反了雇佣合同中的规定，如未履行教学职责、违反学校的规章制度、违反教育部门的规定，学校会有权解除其合同。

代课老师不能评职称，也不可以调动。在民办学校代课老师可以享受五险一金的待遇，但总体没有在编老师待遇高。总之，校长无权开除在编教师，但可以开除代课老师。

可以辞退，但不可以随便辞退代课教师的，因为学校和代课之间是有劳动关系的。过失性辞退企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。

不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

民办学校可以辞退代课教师，据一位网友描述，上海有很多民办学校，代课教师的流动性很大，新学期开学，总会有部分一部分代课教师离职，又有新入职的代课教师。

法律分析：并不可以随便辞退代课教师的，因为学校和代课之间是有雇佣关系的。法律依据：《中华人民共和国教师法》 第二十二条 学校或者其他教育机构应当对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核。

被清退的代课老师已超法定退休年龄,能补缴养老保险吗

法律分析：可以补缴。缴费至满十五年，按月领取基本养老金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

可以补交社保： 养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。 医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。

法律主观：可以的，但必须补缴一定数目的劳动保险金之后才可以。具体请咨询当地〔市区〕劳动保障局。法律客观：［案情介绍］王老师是北京市一名公办教师，工作了近10年孩子太小最近想离职，疑惑老师辞职后养老保险处理的问题。

到了退休年龄是可以补缴养老保险的。养老保险最低交纳年限为15年时间，可以通过延长缴费方式（按照灵活就业人员缴费）满15年后，按月领取养老金。