凤友跨境电商总裁班（凤友文化培训学校）

本文目录一览：

• 1、有人知道这是什么平台吗？

• 2、为什么靠谱员工越来越难找？

• 3、看图，评价一下？

• 4、外表好看的女生 干嘛往往情商都不高。很容易得罪人？

有人知道这是什么平台吗？

我知道，有众飞中国的团队。这就是一伙网络骗子。让人们加入，购买彩票赚钱为幌子，骗得加入的人血本无归。加入后先让你赚点钱，然后等你加大投入的时候就开始吸你的钱。规划7期本金1元1倍的资金是1万，可是不中要倍投，11期不中就需要53万以上的本金投入可以回本赚钱。试问想加入的朋友，你能投入这么大的本金吗？平台一周出现3次以上8期不中的情况，把所有跟的朋友的钱全部吃掉。100%的人被骗。所以这就是一伙网络骗子。警惕警惕！我就被骗的人之一。被骗10万几十万的人都有。奉劝不要加入。

为什么靠谱员工越来越难找？

你的识别人才系统有问题，劣币良币你都无法正确识别，搞不好还收了一颗老鼠屎搅坏了原本一锅好粥，我要是老板，我先“打死”HR。

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组织内部潜在问题较多。劣币较多时，大家天下乌鸦一般黑谁也不觉得，来了只白鸽子，要么自己染黑自己跟大家一般黑，要么就飞走，所以你的组织中永远不会出现白鸽子。

所以，搞明白上面两个原因后，我们就要解决真正的问题了，靠谱的员工该怎么找？或者如何找到靠谱的员工？

这需要Boss和HR多花点时间了，姚劲波都说了，如果你知道人才对你很重要，你就要花50%时间来找人。当然你实际花百分之几不重要，重要的是找到……

1、如何识别员工是否靠谱？

靠谱的人工作都有三个特点：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。当然这三个特点你得把人招进来看工作表现才能看到，所以HR的重点是面试时如何识别靠不靠谱……

简单的：面试不迟到、面试内容有准备、仪容仪表得体等等；

难度系数大一点：语言交谈有说服力，说话条理清晰，对过去工作经历有总结，面对问题能分析能解答，不怯场，诚实自信等等；有经验的面试官最起码能分析出来这个人性格靠不靠谱吧。

看图，评价一下？

绿色物流是一种全新的物流形态，在我国的物流发展中还处于一个初级阶段，绿色物流作为一种新的物流模式，符合我国可持续发展的要求和人类生存发展的利益，是未来物流发展的方向和趋势我国物流企业要想在国际市场上占一席之地，发展绿色物流将是其必然的选择。

（二）我国绿色物流发展的现状

我国物流业的起步较晚，绿色物流还刚刚兴起，人们对它的认识还非常有限，在绿色物流的服务水平和研究方面还处于起步阶段，通过上面的比较，我们可以看到与国际上先进技术国家在绿色物流的观念上、政策上以及技术上均存在较大的差距。

1. 观念尚未普及思想认识上重视不够

现代物流在经济中的重要作用已得到各级政府的认可，但是，绿色物流的理念尚未普及。经营者和消费者对国外绿色经营和绿色消费的理念还很淡薄，绿色物流的理念几乎没有。

2. 政府的政策体系还有待完善

绿色物流是当今经济可持续发展的一个重要组成部分，它对社会经济的不断发展和人类生活质量的不断提高具有重要的意义。正因为如此，绿色物流的实施不仅是企业的事情，而且还必须从政府方面进行约束和宏观调控.尽管自 20 世纪 90 年代以来，我国制定和颁布了许多环境污染方面的政策和法规，但针对物流行业的还不是很多。另外，由于物流的发展涉及到多个行业和部门，而且部门间因独立运作和缺乏沟通，致使物流基地重复建设，也导致物流资源的巨大浪费和社会物流系统运作的不经济，进一步加重了物流过程对环境的影响。

3. 基础设施相对落后

近几年来，尽管我国物流基础设施已有较大的改善，但与我国经济以及物流产业的发展要求相比，与发达国家相比仍存在着较大的差距，这在相当程度上影响着我国物流效率的提高，不利于绿色物流快速健康发展。在运输方式之间、不同地区运输系统之间相互衔接的枢纽设施方面缺乏投入。水运、民航运输的潜在优势没有充分发挥，运输系统缺乏周密、科学的设计，对影响环境的重要因素没有引起足够的重视。仓储设施落后，库容体积小而分散，各种综合性货运枢纽、物流基地、物流中心的建设发展缓慢。物流中心的经济效益不高，存在着严重的资源和人力浪费，违背了绿色物流节约资源的原则。机械化、自动化水平不高，影响了物流效率。同时不同物流部门之间技术、设备、信息标准不统一，非标准化行为相当普遍，尤其在包装、运输、装卸等一些流通环节缺乏统一的标准，造成物流成本上升，资源浪费，不利于参与国际竞争。

外表好看的女生 干嘛往往情商都不高。很容易得罪人？

你这样是以偏概全了，外貌美的女生平时都是深闺少女，社交能力自然会比较弱。原因如下:

深闺人未知，自然社交少了，可能本人并不知道得罪人了的，可以理解。大多数是这样。

家庭忙于工作，社交教育不全面也是没办法的。现在基本发展经济优先。

这个可能很少，就是注重外貌，少了内涵，这就不能强求了。