清退代课教师

本文目录一览：

• 1、代课老师会被学校辞退吗
• 2、代课老师怎么处理
• 3、学校合法辞退代课老师吗?
• 4、学校可以开除代课老师吗
• 5、辞退代课教师补偿标准

代课老师会被学校辞退吗

可以辞退，但不可以随便辞退代课教师的，因为学校和代课之间是有劳动关系的。过失性辞退企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。

允许。在岗代课教师违反了雇佣合同中的规定，如未履行教学职责、违反学校的规章制度、违反教育部门的规定，学校会有权解除其合同。

法律分析：并不可以随便辞退代课教师的，因为学校和代课之间是有雇佣关系的。法律依据：《中华人民共和国教师法》 第二十二条 学校或者其他教育机构应当对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核。

代课老师怎么处理

1、要根据本地的实际情况，按照着眼长远、以人为本、建立机制、边补边出、规范管理、优待退出，分类解决、逐步化解的原则，制定切实可行的工作方案和政策措施，确保在2012年底前本妥善解决代课教师问题，不得再产生新的代课教师。

2、建立奖惩制度：建立奖惩制度，对表现优秀的代课老师给予奖励和激励，对不负责任的代课老师进行惩罚和处理，提高代课老师的责任心和积极性。

3、教师的休息权、参加培训权等权利在假期里要得到维护。开办个人补习班必须到当地教育行政部门申请办学许可证，补习班的授课教师需要有教师资格证。

4、代课10年以上教师政策如下：对于原民办代课教师，国家和地方出台了相应政策，给予其教龄补贴，发放生活困难补助。工作10年以上的原民办代课教师困难生活补助所需资金，由省、市按5：5的比例负担。

5、法律依据：《中小学教师违反职业道德行为处理办法》 第三条 本办法所称处分包括警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务、开除或者解除聘用合同。

学校合法辞退代课老师吗?

允许。在岗代课教师违反了雇佣合同中的规定，如未履行教学职责、违反学校的规章制度、违反教育部门的规定，学校会有权解除其合同。

法律分析：并不可以随便辞退代课教师的，因为学校和代课之间是有雇佣关系的。法律依据：《中华人民共和国教师法》 第二十二条 学校或者其他教育机构应当对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核。

不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

可以辞退，但不可以随便辞退代课教师的，因为学校和代课之间是有劳动关系的。过失性辞退企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。

学校没有这个权利，因为聘用合同是跟教育主管部门签订的，所以，辞退老师是教育局的事儿。答案是肯定的：没有权利随便开除任何正在进行教学活动且没有过错的教师。

学校可以开除代课老师吗

1、允许。在岗代课教师违反了雇佣合同中的规定，如未履行教学职责、违反学校的规章制度、违反教育部门的规定，学校会有权解除其合同。

2、法律分析：并不可以随便辞退代课教师的，因为学校和代课之间是有雇佣关系的。法律依据：《中华人民共和国教师法》 第二十二条 学校或者其他教育机构应当对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核。

3、可以辞退，但不可以随便辞退代课教师的，因为学校和代课之间是有劳动关系的。过失性辞退企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。

4、民办学校可以辞退代课教师，据一位网友描述，上海有很多民办学校，代课教师的流动性很大，新学期开学，总会有部分一部分代课教师离职，又有新入职的代课教师。

辞退代课教师补偿标准

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

代课教师退休补助政策有以下：辞退补偿金：辞退补偿金＝月平均工资*代课年限（原领取辞退补偿未达现规定标准的，按规定标准给予补足）。

根据相关政策，对没有发放一次性经济补偿的中小学已辞退民办、代课教师，按其被辞退前12个月的月平均工资标准，每满1年教龄发给1个月的工资，教龄超过10年的每超1年发给一个半月的工资。所需资金由同级财政解决。

法律分析：代课教师与单位已形成关系，补偿待遇和标准，适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算。

代课10年以上教师政策如下：对于原民办代课教师，国家和地方出台了相应政策，给予其教龄补贴，发放生活困难补助。工作10年以上的原民办代课教师困难生活补助所需资金，由省、市按5：5的比例负担。